Page 19 - Issue No.1404
P. 19
19 سال / 23شماره - 1404جمعه 25ریت 1395 در سطح جامعه رایج است این است که تصور م یشود کارگران پست مانند نمایندگان سندیکا و وحدت و اتحاد ب یمانند اعضای سندیکا ،از سوی دیگر، اصل را در دستور کاری خود قرار دادند .حزب ا ند یپی ،راسخ و جدی ،به
آموزگاران ،پلیس و یا آت شنشانی از مالیات شهروندان تغذیه م یشوند و از پی دولت جدیدی که چندان با تفکر مدیران کنونی پست ه مرای نیست و تاکنون سندیکا قول داد که به محض به قدرت رسیدن این حزب تمام این صندو قها
In touch with Iranian diversity آن نتیج هگیر یهای دردناکی م یکنند و افزایش حقوق کارگرا ِن پست را باری هوشیارانه خود را از دخالت در این امور کنار کشیده و نیز هوشیاری رهبران را بردارد .حزب لیبرال نیز اعلام کرد که در صورت ب هقدر ترسیدن از ادام ه و
اضافه بر دوش مالیا تدهند‌هها م یدانند .حال آ نکه پست کانادا به عنوان یک کنونی سندیکا که برخلاف بارهای پیش و ب هرغم پایان قرارداد حاضر به توسع هی نصب صندو قهای نام هها جلوگیری م یکند و بلافاصله کمیت های از
سازمان سودده ملی نه تنها متکی به حمایت مالی مالیا تدهند‌هها نیست، نمایندگان و مردم تشکیل م یدهد تا به آیند‌هی پست کانادا رسیدگی کنند.
بلکه سالیانه نزدیک به 1میلیارد دلار سود اضافه را به دولت وقت کانادا اعتصاب نیستند۱۱. با انتخاب دولت لیبرال در پاییز سال گذشته این قول عملی شد و پروژ‌های که
مدیران پست کانادا تا آن زمان برایش بیش از 70میلیون دلار هزینه گذاشته
برم یگرداند تا این سود به مصرف خدمات عمومی برسد. چرا سندیکای کارگران پست این بار گزین هی اعتصاب را انتخاب
از سوی دیگر کانادا سرزمین بسیاری از مهاجران یست که از سرزمی نهای نکرد؟ بودند ،متوقف شد۱۰.
رژی مهای دیکتاتوری و ضدمردمی م یآیند و وقتی که آ نها نابودی سندیکاهای گذشته درسی برای حال
کارگری ،اعدام و دربدری ،اعتصاب غذا و شکنج هی کارگرها برای رسیدن به در امریکای شمالی کارفرماها با بزر گنمایی واژ‌هی «اعتصاب» و دادن بار این روزها ،با به اتمام رسیدن قرارداد پنج سال هی دیگر ،سندیکای کارگران
خواست ههای حداقلشان در سرزمی نهای مادری را به چشم م یبینند ای نگونه منفی به آن افکار عمومی را علیه سندیکاهای کارگری م یشورانند .رسان ههای پست از مدیران پست کانادا خواسته است که با در نظر گرفتن هم هی سودها
حرک تهای سندیکایی را بلندپروازانه و رویایی تصور م یکنند .حال آنکه مقایس هی اصلی کشور ب یرحمانه با پیش کشیدن واژ‌هی «اعتصاب کارگران پست» و نیز درصد تورمی که سالانه سختی آن بر دوش کارگران زحمتکش م یافتد،
سرزمی نهای مادری مهاجران با کشوری چون کانادا که ادعای دمکراسی و ب هعمد افکار جامعه را از واقعی تهای موجود منحرف م یکنند و سبب م یشوند بر موارد زیر تجدید نظر کنند و قراردادی عادلانه تنظیم نمایند :ک مکردن
پایبندی به قانون اساس یاش را دارد ،قیاس م عالفارق است .اگر طبق هی کارگ ِر که شهروندان از طبق هی کارگر برای احقاق ح قشان پشتیبانی نکنند .برای مزایا و کم کهای بازنشستگان به عنوان افراد محترم جامعه؛ نابرابری حقوق
سرزمی نهای توسع هیافته در همان سا لهای میانی قرن گذشته هیچ فعالیتی در تود‌ههای مردم اعلام اعتصاب یک بخش یا سازمان معنای مختل شدن شرایط زنان و مردان نام هرسانی که در روستاها کار م یکنند با نام هرسا نهای شهری؛
این راه نم یکردند این حداق لهایی که اکنون کارگران اعضای سندیکاها به آن زندگی و دشواری گذران مردم معنی م یدهد و در صورت نبود پشتیبانی و نابرابری حقوق کارگرانی که داخل ا دار‌ههای پست کار م یکنند با دیگر
رسید‌هاند ،هرگز پیش نم یآمد .لازم به یادآور یست که اعتراضات کارگران پست همبستگی مردم نقش سندیکا و کارگران اعتصابی مخرب جلوه م یکند .این کارگران؛ نابرابری حقوق پایه برای کارگران استخدامی جدید با حقوق پای هی
در سال 1981برای حق مرخصی زایما ِن کارگران نومادر نوپدر ،کل سیستم حق بود که سندیکای کارگران پست کانادا این بار مدیریت پست را در برابر اتخاذ کارگران سابق؛ استخدام رسمی بیشتر و کاستن از میزان استخدام کارگران
تصمیمی خطرناک قرار دادند .در این وضعیت مدیران پست کانادا دو راه
مرخصی زایمان را در جامع هی کانادا دگرگون ساخت. بیشتر نداشتند یا دفاتر پست را به روی کارگران ببندند یا قرارداد عادلان هتری نیم هوقت و غیره.
ارائه دهند .سه شنبه ،پنجم جولای امسال ،مدیران پست کانادا اعلام کردند از چند ماه پیش ،گرو‌ههایی از مذاکر‌هکنندگان برای تنظیم این قرارداد وارد
منابع: که احتمالا از روز جمعه هشت جولای درها را به روی کارگران می ببندد و عمل شدند .اما سرشت طم عکار و سیر یناپذیر مدیران ،همواره ،موانع اصلی
عملا دفاتر پستی را تعطیل م یکند .کارگران پست حتا برای هرچه محک متر در پیشبرد عادلان هی قرارداد بوده است .بنا به سیر تاریخی مذاکرات میان
1.http://www.cbc.ca/news/politics/foote-canada-post-mail- شدن زنجیر‌هی اتحاد مردم و کارگران ،فراتر رفته و اعلام کرد‌هاند با هم هی مدیران و سندیکا ،نخستین پیشنهاد مدیران باید دس تکم دو ماه پیش به
delivery-1.3565888 ای نها در چنین شرایطی حاضرند به رایگان اقلام حیاتی مانند دارو ،چک سندیکا فرستاده م یشد .ولی تنها در کمتر از ی کهفته به پایان قرارداد یعنی
2.https://www.thestar.com/business/2015/10/08/canadian-postal- از جمله چ کهای حقوقی شهروندانی که از کم کهای اجتماعی دولت چند روز پیش ،اولین پیشنهاد مدیران پست که ب همراتب بدتر از قرارداد
workers-challenge-2011- برخوردارند و روزمرگ یشان به این چ کها وابسته است و غیره را به دست پیشین بود به اعضای سندیکا ارسال شد .علت تاخیر زیاد در ارسال این
3.http://www.cupw.ca/en/posties-win-big-tory-back-work- مردم و افراد ک مبضاعت برسانند .در این وضعیت اتحاد کارگران و حمایت پیشنهاد را هم باید در راستای فشار به سندیکا برای به ب نبست کشاندن
legislation-ruled-unconstitutional مذاکره و قبول تنها پیشنهاد «موجود» در فرصت کم جستجو کرد .پس از
4.https://www.canadapost.ca/cpo/mc/assets/pdf/aboutus/5_en.pdf مردم کلید پیروزی برای این مبارزه است. آن نوبت رهبران سندیکای کارگران بود تا پیشنهاد خود را ارسال کنند .در
5. http://angusreidglobal.com/wp-content/uploads/2013/12/Angus- مبارز‌هی سندیکایی به پشتیبانی عموم مرد م نیازمند است. اول جولای 2016این پیشنهاد فرستاده شد و بلافاصله مدیران پست با تکرار
Reid-Poll-Canada-Post.pdf ب هطور کلی به دلیل توسعه و گسترش هر چه بیشتر اقتصاد نولیبرالیستی، عبارت «این پیشنهاد ضرردار و هزین هزا است» از ادام هی پیشرفت کار سرباز
6.http://ottawacitizen.com/news/national/canada-post-president- ضربه خوردن و از بین رفتن برخی سندیکاهای کارگری آمریکای شمالی ،نبود زدند .تا این لحظه (دوشنبه ۴جولای) هنوز طرفین به توافق نرسید‌هاند و
gets-new-500k-contract امنیت کاری و از بین رفتن کارهای ثابت و تما موقت و پدیدار شدن کارهای کارگران پست بدون قرارداد ب هکار مشغولند .در چنین شرایطی دو راه م یماند
7.http://www.parl.gc.ca/HousePublications/Publication.aspx?DocI نیم هوقت یا «وال مارتی »،در واقع کف مطالب ههای جامع هی زحمتکش جهان یا سندیکا از اعضا م یخواهد که اعتصاب کنند و یا مدیران پست درها را به
d=8270554&Language=E&Mode=1 روزب هروز کم و کمتر شده و افکار عمومی جامعه در این زما نها خود را در
8.https://www.canadapost.ca/web/en/pages/aboutus/details. برابر این جدال قرارداده و اعضای سندیکا را با این پرسش روب هرو کرده که روی کارگران م یبندند تا از بالا به آ نها فشار مالی و روانی وارد کنند.
page?article=annual_report «مگر من سندیکا ،مزایا و بیم هی خوب دارم؟» یا «چرا در این اوضاع بد اما اکنون سرنوشت دیگری برای مبارز‌هی سندیکای کارگران در رسیدن
9.https://www.thestar.com/business/2016/05/06/halted- شما به فکر درآمد خوب هستید و همی نکه کار دارید باید شکر کنید؟» این به ح قشان رقم خورده است .از سویی حمایت 94درصدی نام هرسا نها از
community-mailbox-program-cost-canada-post-76m.html عوامل جلب افکار عمومی جامعه را دچار مشکل م یکند .باور غلط دیگری که
10. https://en.wikipedia.org/wiki/Purolator_Inc
11. http://www.cupw.ca/en/cupw-will-not-file-72-hour-strike-notice-
tonight
روﯾﺎ دﻟﻮراﻧﯽ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺑﯿﻤﻪ و ﻣﺸﺎور ﻣﺎﻟﯽ
ﺣﺎدﺛﻪ و ﺑﯿﻤﺎری ﻫﺮﮔﺰ ﺧﺒﺮ ﻧﻤﯽدﻫﻨﺪ!Vol. 23 / No. 1404 - Friday, Jul. 15, 2016
سرﻃان بزرگترین عﻠت مرگ و مﯿر در کانادا میباشد.
از هر ٥نفر 2 ،نفر دچار این بیماری میشوند ([ ])New Cancer Guard Insurance
• ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ و ارزاﻧﺘﺮﯾﻦ ﺑﯿﻤﻪ ﻋﻤﺮ مطابق با وام مسکن (تا )٣٥سال( ،بدون آزمایشات پزشکی)
• با پرداخت ٧دﻻر در ﻣﺎه ﺑﯿﻦ ٧٠٠٠ﺗﺎ ٧٠٠٠٠دﻻر از بیمه حوادث برخوردار شوید.
اﻧﻮاع ﺑﯿﻤﻪﻫﺎ :عمر ،بیماریهای مزمن و از کارافتادگی ،درمانی و دندانﭙزشکی (•)Super Visa & Travel Insurance
ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬاری ﺑﺎ ﺻﺪدرﺻﺪ ﮔﺎراﻧﺘﯽ :بازنشستگی ( ،)RRSPتحصیلی ( )RESPو پسانداز (•)Segregated Fund
ﺗﻠﻔن ﺗﻤاس برای مﺸاورﻩ رایﮕان Cell: (604) 338 - 8281
roya.delvarani@canadafinancial.ca
ﺷﻤﺎ ﻣﯽﺗﻮاﻧﯿﺪ ﺑﯿﻤﻪﻫﺎی ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﺧﻮد را از ﺑﯿﻦ ١۴ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ )ﮐﺎﻧﺎداﯾﯽ -آﻣﺮﯾﮑﺎﯾﯽ( ،ﺑﺎ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﮐﺎﻣﻞ اﻧﺘﺨﺎب ﮐﻨﯿﺪ.
19
