Co się należy pracownikowi gdy firma ogłosi upadłość?

/ pracownicy, prawo, Upadłość firmy / By

W obliczu obecnej sytuacji gospodarczej, wiele firm w Polsce może być zagrożonych bankructwem. Co w takim przypadku dzieje się z pracownikami? Czy wciąż zachowują swoje prawa i należności? W niniejszym artykule omówimy, co przysługuje pracownikowi, gdy firma ogłasza upadłość, a także jakie kroki powinien podjąć, aby zabezpieczyć swoją sytuację materialną. Będziemy się skupiać na konkretnych przepisach prawnych, tak aby nasi czytelnicy byli w pełni świadomi swoich praw i obowiązków. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jakie są Twoje prawa jako pracownika w przypadku upadłości firmy.

Spis Treści

1. Co to znaczy, gdy firma ogłasza upadłość?

Kiedy firma ogłasza upadłość, oznacza to, że nie jest w stanie spłacić swoich długów. Istnieją dwa rodzaje upadłości, likwidacyjna i restrukturyzacyjna. W przypadku likwidacyjnej upadłości, firma zostaje rozwiązana, a jej aktywa są sprzedawane, aby spłacić wierzycieli. W przypadku restrukturyzacyjnej upadłości, firma jest prowadzona dalej, ale z odpowiednimi zmianami w celu uregulowania swojego zadłużenia.

Jeśli firma, z którą masz związek biznesowy, ogłosiła upadłość, może to mieć wpływ na twoją działalność i zobowiązania. Ważne jest, abyś wykazał zrozumienie dla sytuacji, w której się znajdują, i abyś wziął pod uwagę swoje własne interesy. Oto kilka kroków, które możesz podjąć w celu zminimalizowania szkody, którą poniesiesz w wyniku upadłości firmy:

  • Sprawdź, jaki jest stan twoich zobowiązań i czy mają one pierwszeństwo przed innymi wierzycielami.
  • Skontaktuj się z administratorami majątkowymi, którzy zarządzają upadłością, aby uzyskać informacje na temat dalszego postępowania w zakresie twoich zobowiązań.
  • Rozważ zgłoszenie swoich roszczeń do wierzycieli i / lub sądu.
  • Zacznij szukać nowych partnerów biznesowych, aby zminimalizować wpływ, jaki upadłość firmy może mieć na twoją działalność.

2. Jakie są konsekwencje dla pracowników?

Prawdopodobnie jednym z największych wyzwań dla pracowników jest potrzeba dostosowania się do nowych warunków pracy. Ciężko jest przewidzieć, jakie zmiany przyniesie wprowadzenie nowej technologii, a poza tym każda reorganizacja niesie za sobą ryzyko utraty zatrudnienia. Oto kilka z konsekwencji, jakie mogą wyniknąć z wprowadzenia automatyzacji:

  • Mniejsza liczba wymaganych stanowisk pracy
  • Nadmierna presja na pracowników, którzy muszą nadążyć za zmianami technologicznymi i reorganizacyjnymi
  • Potrzeba ciągłego rozwoju osobistego, aby móc korzystać z nowych narzędzi i technologii
  • Potencjalnie mniejsze wynagrodzenia dla pracowników, którzy nie posiadają odpowiedniej wiedzy lub kwalifikacji do korzystania z najnowszych narzędzi

Ponieważ wprowadzenie nowej technologii zwykle wiąże się z reorganizacją, zmniejszenie zatrudnienia jest jednym z najczęstszych skutków ubocznych. W niektórych przypadkach zdarza się, że niemożliwe jest przewidzenie, które stanowiska utracą na popularności, co może powodować niepewność wśród pracowników. Dlatego niezwykle ważne jest dla pracowników nastawienie na ciągły rozwój i prowadzenie działań, które pozwalają na pozyskiwanie nowych umiejętności, czego może być np. uczestnictwo w szkoleniach. To pozwoli na łatwiejszą adaptację do zmian i zwiększenie szans na pozostanie zatrudnionym w firmie.

3. Czy pracownicy mają jakąkolwiek ochronę w takiej sytuacji?

W czasach pandemii, pracownicy są szczególnie narażeni na ryzyko zakażenia koronawirusem. Dlatego ważne jest, aby zapewnić im odpowiednią ochronę i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Firmy powinny przestrzegać wytycznych i zaleceń sanitarnych, takich jak noszenie maseczek, utrzymanie odpowiedniego dystansu społecznego oraz dezynfekcja pomieszczeń. Jednak czy pracownicy mają jakiekolwiek prawa w przypadku niezabezpieczenia ich przed zagrożeniem?

Tak, mają. W Polsce, pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także przestrzeganie przepisów bhp. Jeśli firma nie spełnia tych wymagań, pracownik ma prawo złożyć skargę do swojego pracodawcy, inspekcji pracy lub do sądu pracy. Ponadto, osoby, które uważają się za poszkodowane przez pracodawcę lub uważają, że ich prawa zostały naruszone, mogą zwrócić się do związków zawodowych lub udzielić porady w zakresie prawa pracy.

  • Pracownik może złożyć skargę do:
    • Pracodawcy
    • Inspekcji pracy
    • Sądu pracy
  • Osoby poszkodowane mogą zwrócić się do:
    • Związków zawodowych
    • Poradni prawnej

Pracownicy są ważnym elementem organizacji i ich zdrowie i bezpieczeństwo powinny być priorytetem dla każdej firmy. Dlatego zgłaszajmy naruszenia zdrowia i bezpieczeństwa w pracy oraz działajmy w celu ochrony naszych praw.

4. Co należy się pracownikowi, gdy firma ogłosi upadłość?

Upadłość firmy to nie tylko duży problem dla pracodawcy, ale również dla pracowników. Jeśli firma ogłosi upadłość, to pracownicy muszą wiedzieć, co im przysługuje i jakie prawa mają.

Pracownikom przysługuje odszkodowanie z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Wysokość odszkodowania nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy odszkodowanie nie pokryje wszystkich należnych świadczeń pracowniczych, pracownicy mają prawo do złożenia wierzytelności w postępowaniu upadłościowym.

  • Pracownicy mają prawo do wypowiedzenia umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia.
  • Dodatkowo, pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
  • Świadczenia postojowe są ustalane przez Urząd Pracy i są uzależnione od okresu zatrudnienia w firmie.

Upadłość firmy to trudna sytuacja dla pracowników. Nie oznacza to jednak, że stracą oni swoje prawa. Ważne jest, aby wiedzieć, co przysługuje pracownikowi i jakie kroki należy podjąć, aby otrzymać należne świadczenia.

5. Prawa pracownika w czasie trwania procesu upadłościowego

W czasie trwania procesu upadłościowego pracownicy posiadają szereg praw, które zostały uregulowane przez przepisy krajowe i unijne. Prawa te dotyczą różnych kwestii, takich jak wynagrodzenie, zwolnienia grupowe, ochrona przed dyskryminacją czy też informowanie o sytuacji finansowej pracodawcy. Oto niektóre z najważniejszych praw pracowniczych w czasie trwania procesu upadłościowego:

  • Pracodawca zobowiązany jest do informowania pracowników o wszelkich istotnych zmianach w sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. W przypadku, gdy pracownik dowiaduje się o kłopotach finansowych przedsiębiorstwa od osób trzecich, przysługuje mu prawo do odszkodowania.
  • Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną w okresie przed otwarciem postępowania upadłościowego. O wysokości wynagrodzenia decyduje syndyk masy upadłościowej.
  • Jeżeli pracodawca zdecydował się na zwolnienia grupowe, musi on przestrzegać określonych procedur, w tym obowiązkowo prowadzonych konsultacji ze związkami zawodowymi oraz informowania pracowników o planowanych zwolnieniach.
  • Pracownikom przysługuje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w przypadku, gdy zostanie wydany nakaz zapłaty na rzecz pracownika, a syndyk masy upadłościowej nie zapewnił jego wykonania.

Wszystkie prawa pracowników w czasie trwania procesu upadłościowego mają na celu ochronę pracowników przed negatywnymi skutkami takiego procesu i poprawę warunków zatrudnienia. Dlatego ważne jest, aby każdy pracownik był świadomy swoich praw i monitorował, czy pracodawca przestrzega przepisów. W razie wątpliwości lub naruszenia praw pracowniczych warto skontaktować się z związkami zawodowymi lub doradcami prawnymi.

6. Czy pracownik musi godzić się na zmiany w umowie o pracę?

Pracownik a zmiany w umowie o pracę

Pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania zawartych z pracownikiem umów o pracę. Jednakże, w pewnych okolicznościach, może dojść do sytuacji, w której konieczne są zmiany w warunkach zatrudnienia. W takim przypadku, pracodawca powinien skonsultować się z pracownikiem i przedstawić mu oficjalną propozycję ustaleń.

Pracownik ma obowiązek zapoznać się z zaproponowanymi zmianami i zdecydować, czy je zaakceptować. W przypadku nieuzyskania zgody pracownika, pracodawca może skorzystać z procedury zmiany warunków zatrudnienia, określonej w Kodeksie pracy. Warto jednak podkreślić, że decyzja ta zawsze musi być odpowiednio uzasadniona, a w przypadku sporów pracownik może skorzystać z pomocy związków zawodowych lub adwokata.

7. Kto odpowiada za wypłaty należnych wynagrodzeń i zasiłków?

W przypadku firm prywatnych to zwykle dział kadrowo-płacowy odpowiada za wypłaty należnych wynagrodzeń i zasiłków pracowniczych. Dział ten tworzy listy płac dla każdego pracownika, uwzględniając czas pracy, urlopy, nadgodziny oraz wszelkie inne czynniki wpływające na wysokość wypłaty. To w tej sekcji firmowej ustala się również terminy wypłat, formy płatności i sposób zaliczania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne czy Fundusz Pracy.

W przypadku instytucji państwowych, do spraw wypłat należnych wynagrodzeń i zasiłków pracowniczych odpowiada zazwyczaj dział kadr, finansowy lub płacowy. To oni zarządzają funduszami, ustalają zasady wynagradzania, kontrolują rachunki bankowe, na które wpływają wypłaty i zabezpieczają interesy pracowników. Wszelkie zmiany w zasadach wypłat, czy nowe ustawy wprowadzające zmiany w płacach regulowane są przez odpowiednie władze i organy, takie jak Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, które monitoruje i nadzoruje system wypłat na poziomie kraju.

8. Jakie dokumenty pracownik powinien skompletować w trakcie procesu upadłościowego?

Dokumenty pracownika w trakcie procesu upadłościowego

Proces upadłościowy wiąże się z wieloma zmianami dla pracowników, którzy w takiej sytuacji często tracą pracę albo otrzymują wynagrodzenie z opóźnieniem. W takiej sytuacji ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie dokumenty należy skompletować, aby mieć pewność, że zachowamy swoje prawa.

W trakcie procesu upadłościowego pracownicy powinni skompletować m.in.:

  • Zwolnienie lekarskie – dokument ten jest konieczny w sytuacji, gdy pracownik jest na etapie leczenia lub jest chory.
  • Świadectwa pracy – dokument ten jest ważny, aby pracownik mógł udowodnić swój staż pracy.
  • Oryginał umowy o pracę – dokument ten należy zabezpieczyć, aby mieć pewność, że pracodawca nie wprowadził zmian w treści umowy.
  • Wyniki oceny pracowniczej – dokument ten może pomóc w sytuacji, gdy pracownik będzie ubiegał się o nowe stanowisko, co zdarza się często w przypadku likwidacji firmy.

Pamiętajmy, że każdy przypadek jest inny, dlatego zawsze warto skonsultować się z prawnikiem lub związkowcem, którzy pomogą nam skompletować potrzebne dokumenty i będą nam doradzać w trakcie całego procesu upadłościowego.

9. Czy pracownik może działać samodzielnie w celu otrzymania swoich należności?

W przypadku zaległości wypłaty, pracownik ma możliwość podjęcia działań mających na celu odzyskanie swoich należności. Niemniej jednak, musi pamiętać, że istnieją określone przepisy regulujące to zagadnienie, których należy się przestrzegać. Poniżej przedstawiamy niektóre opcje, jakie ma do dyspozycji pracownik:

  • Wniosek o zajęcie wynagrodzenia pracowniczego – pracownik może zwrócić się do sądu, by ten wydał postanowienie o zajęciu wynagrodzenia. Dzięki temu jego pracodawca zostanie zobowiązany do wpłacenia należności bezpośrednio na rachunek sądowy. Warto pamiętać, że zajęcie wynagrodzenia pracowniczego jest stosunkowo szybką i skuteczną metodą odzyskania należności.
  • Działania prawne – jeśli stosowanie zajęcia wynagrodzenia nie przynosi oczekiwanego rezultatu, pracownik może wystąpić do sądu pracy z powództwem o zapłatę. W takim przypadku pracodawca zostanie zobowiązany do wypłacenia należności na rzecz pracownika z odsetkami.

Podsumowując, pracownik ma możliwość działać samodzielnie w celu odzyskania swoich należności, jednakże powinien to robić zgodnie z przepisami. W przypadku wątpliwości lub braku pewności, co do dalszego postępowania, pracownik powinien skonsultować się z prawnikiem bądź związkowcem, którzy pomogą mu w znalezieniu najbardziej efektywnych rozwiązań.

10. Kiedy otrzymają pieniądze pracownicy po zakończeniu procesu upadłościowego?

Ostatecznie, kiedy pracownicy otrzymują pieniądze po procesie upadłościowym, zależy od wielu czynników. Jednym z tych czynników jest rozmiar upadłości, który wpływa na rodzaj procedury, jaką musi przejść firma. Innymi ważnymi czynnikami są poręczenia i zabezpieczenia, które ustalają porządek, w którym wierzyciele będą zaspokojeni. Oto niektóre z rzeczy, które można zrobić, aby pomóc pracownikom otrzymać należność.

Zapoznaj się z prawami pracowników

  • Przeczytaj przepisy dotyczące upadłości lub rozmów z adwokatem, aby zrozumieć, jakie ochrony przysługują pracownikom.
  • Sprawdź, czy firma jest zobowiązana do płatności wynagrodzenia za czas przechodzenia procedury upadłościowej.
  • Zwróć uwagę na przepisy dotyczące dostępu do środków zapobiegających zatorom płatniczym, które mogą pomóc zapewnić wypłacalność w przypadku, gdy postępowanie upadłościowe jest prowadzone przez dłuższy czas.

Zwróć się o pomoc do profesjonalisty

  • Zwróć się do swojego adwokata lub doradcy ds. upadłości, aby dowiedzieć się, jak pomóc pracownikom uzyskać swoje należności.
  • Organizuj spotkania z innymi związkami zawodowymi, aby uzyskać informacje na temat wcześniejszych przypadków upadłości w Twojej branży i jak walczono w ich przypadku o wynagrodzenie.
  • Jeśli jest to możliwe, poszukaj grantów lub pożyczek dla pracowników, którzy są dotknięci upadłością.

11. Jak uniknąć sytuacji, w której pracownik traci swoje pieniądze po upadku firmy?

W biznesie zdarza się wiele rzeczy, w tym upadki firm. Niestety, w takim przypadku pracownikom grozi utrata swoich pieniędzy związanych z zaległymi wypłatami, wynagrodzeniem za urlop czy emeryturą. Jak zatem uniknąć takiej sytuacji?

1. Wybierz niezawodnego pracodawcę. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu warto dokładnie prześledzić historię firmy oraz sprawdzić, czy przestrzega ona wszystkich praw i przepisów dotyczących wynagradzania pracowników. Można zrobić to, przeglądając opinie na różnych portalach, rozmawiając z pracownikami lub też korzystając z usług specjalnych agencji ratingowych.

2. Bezpiecznie zdeponuj swoje pieniądze. Warto zdecydować się na otwarcie własnego konta bankowego, na którym będziesz mógł gromadzić swoje pieniądze związane z pracą. W ten sposób unikniesz sytuacji, w której twoje pieniądze zostaną „zamrożone” na koncie pracodawcy. Co więcej, warto także pomyśleć o inwestowaniu swoich pieniędzy w fundusze emerytalne czy lokaty bankowe, dzięki czemu będą one bezpieczne i zyskowne.

12. Co zrobić, gdy firma nie wypłaca pracownikowi należnych świadczeń?

Jeśli pracownikowi nie zostają wypłacone należne mu świadczenia z tytułu zatrudnienia, może on podjąć działania prawne w tej sprawie. Przed przystąpieniem do tej procedury warto jednak wykonać pewne kroki w celu ułatwienia rozwiązywania problemu w sposób możliwie najszybszy i najkorzystniejszy dla obu stron.

Przede wszystkim warto skontaktować się z pracodawcą i w sposób uprzejmy, ale stanowczy, zwrócić jego uwagę na problem i przypomnieć o należnych pracownikowi wynagrodzeniach. Warto to zrobić w formie pisemnej i poprosić o odpowiedź na piśmie, co umożliwi utrzymanie stałego kontaktu w tej sprawie. W przypadku braku reakcji ze strony pracodawcy, można skierować skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub wnieść sprawę do sądu pracy.

  • Skontaktuj się z pracodawcą i przypomnij o należnym wynagrodzeniu
  • Poproś o odpisanie odpowiedzi na piśmie w celu utrzymania stałego kontaktu
  • W przypadku braku reakcji, skieruj skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub wnieś sprawę do sądu pracy

13. Co dalej po zakończeniu procesu upadłościowego?

Po zakończeniu procesu upadłościowego warto zwrócić uwagę na kilka kwestii:

  • Przywrócenie działalności – Jeśli przedsiębiorstwo weszło w stan upadłości, warto zastanowić się, czy ma sens próba odbudowania działalności. Często bowiem problemy finansowe pojawiają się z różnych przyczyn, które trudno wyeliminować. Warto więc przemyśleć, czy nie będzie lepszym rozwiązaniem rozpoczęcie nowej działalności w innej branży.
  • Ubezpieczenie – Jeśli zdecydowaliśmy się na kontynuowanie działalności, warto skontaktować się z ubezpieczycielem, aby dostosować polisę do aktualnych potrzeb. W przypadku wcześniejszej likwidacji polisa musi zostać zawieszona lub anulowana.

Podsumowanie
Proces upadłościowy to nie tylko trudny czas dla przedsiębiorców, ale również duże wyzwanie dla ich pracowników. Warto jednak pamiętać, że upadłość może być szansą na nowy początek i lepsze jutro. Koniec procesu upadłościowego oznacza nie tylko ulgę finansową, ale również czas dla refleksji. Dlatego warto zastanowić się nad przyszłością i podjąć dobre decyzje.

14. Jakie są możliwości podjęcia pracy po upadku firmy?

Po upadku firmy wiele osób może się znaleźć w trudnej sytuacji, zwłaszcza jeśli stracili swoje dotychczasowe zatrudnienie. Jednakże należy pamiętać, że nawet po takiej sytuacji istnieją różne możliwości podjęcia pracy, które można rozważyć.

Jednym z rozwiązań może być podjęcie pracy tymczasowej lub sezonowej. W Polsce istnieje wiele agencji pracy tymczasowej, które oferują prace w różnych branżach, takich jak logistyka, przemysł czy produkcja. Praca tymczasowa może być dobrym rozwiązaniem na początek, gdy szukamy stabilizacji finansowej.

  • Kolejną opcją może być rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.
  • Mamy możliwość podjęcia pracy w innej firmie, w branży, w której nabyliśmy dotychczas doświadczenie.
  • Warto rozważyć podjęcie pracy w sektorach, w których obecnie panuje duży popyt na pracowników. Np. w IT, administracji i finansach, sektorze budowlanym, edukacji czy obsłudze klienta.

Zmiana pracy lub całkowite przebranżowienie również może okazać się dobrym wyborem po upadku firmy. Warto zastanowić się, czy nasze dotychczasowe doświadczenia i umiejętności mogą być wykorzystane w innych branżach. Podjęcie nowej pracy może być okazją do rozwoju zawodowego i zdobycia nowych umiejętności.

Ostatecznie, po upadku firmy warto skorzystać z pomocy doradców zawodowych czy programów szkoleniowych, które pomogą nam w znalezieniu pracy lub przeorientowaniu się na inny rynek pracy.

15. Podsumowanie – najważniejsze informacje dla pracowników w sytuacji upadku firmy

W momencie upadku firmy, każdy pracownik musi wiedzieć, co się dzieje i co może mu grozić. Oto najważniejsze informacje, które każdy pracownik powinien poznać, aby przygotować się na sytuację, w której firma, dla której pracujemy, przestanie istnieć:

  • Przepisy dotyczące wypłat wynagrodzeń – według prawa pracownik upadłej firmy ma prawo do wynagrodzenia ze stosunku pracy przez maksymalnie trzy miesiące przed dniem ogłoszenia upadłości. Należy jednak pamiętać, że termin przysługującej nam wypłaty może być dłuższy, niż trzy miesiące.
  • Przepisy dotyczące urlopu – pracownik ma prawo do odszkodowania za niewykorzystany urlop w czasie upadłości firmy. Wysokość odszkodowania zależy od czasu pracy w firmie oraz od ilości niewykorzystanych dni urlopowych.
  • Przepisy dotyczące zasiłków – w przypadku upadku firmy, pracownik, który utracił pracę, ma prawo ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Wysokość zasiłku zależy od okresu, w którym pracujący uległ bezrobociu oraz od jego dotychczasowych zarobków.

Powyższe informacje to tylko wierzchołek góry lodowej. Każdy pracownik powinien dokładnie poznać swoje prawa oraz zabezpieczyć swoją przyszłość. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości, warto skontaktować się z prawnikiem lub innym specjalistą z dziedziny prawa pracy.

Pytania i Odpowiedzi

Q: Co się dzieje z pracownikami, gdy firma ogłasza upadłość?

A: Gdy firma ogłasza upadłość, pracownicy mają prawo do otrzymywania wynagrodzenia za pracę wykonaną przed upadkiem firmy. Jednakże, ostateczne decyzje dotyczące wypłat zależą od rodzaju upadku i stanu masy upadłościowej.

Q: Co to jest stan masy upadłościowej?

A: Stan masy upadłościowej to zestawienie aktywów i pasywów firmy ogłaszającej upadłość. To on decyduje o tym, czy wszyscy wierzyciele (w tym pracownicy) otrzymają pełną wartość swoich roszczeń. Jeśli firma posiada wystarczająco dużo aktywów, aby w pełni zaspokoić swoich wierzycieli i dokonać wypłat, wtedy pracownicy otrzymają swoje wynagrodzenia na czas.

Q: Co dzieje się, gdy stan masy upadłościowej nie wystarcza na pokrycie wszystkich roszczeń wierzycieli?

A: W przypadku, gdy stan masy upadłościowej nie wystarcza na pokrycie wszystkich roszczeń, kwestią kluczową staje się ocena priorytetów wierzytelności. Przede wszystkim, zobowiązania fiskalne traktowane są jako priorytetowe – czyli urząd skarbowy otrzymuje swoją część należności jako pierwszy. Następnie, wierzyciele posiadający zabezpieczenia (np. hipoteki) również traktowani są priorytetowo. Pracownicy, jako wierzyciele zwykli (bez zabezpieczeń), zwykle otrzymują swoje wynagrodzenia jako ostatni.

Q: Czy istnieją jakieś ochrony dla pracowników w przypadku upadłości firmy?

A: Tak, istnieją. Jednym z przykładów jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), który umożliwia wypłatę wynagrodzenia zaległego pracownikom w przypadku, gdy stan masy upadłościowej nie wystarcza na pokrycie wszystkich roszczeń. FGŚP działa jako ostateczny zabezpieczenie dla pracowników, a jego środki pochodzą z opłat dokonywanych przez pracodawców.

Q: Jakie kroki powinien podjąć pracownik po ogłoszeniu upadłości firmy?

A: Pracownik powinien jak najszybciej skontaktować się z pracodawcą lub z administratorem masy upadłościowej, aby uzyskać informacje dotyczące swojego wynagrodzenia i rozliczeń. W przypadku braku odpowiedzi lub rozwiązania, pracownik może skontaktować się z FGŚP lub związkami zawodowymi w celu uzyskania pomocy i wsparcia.

Podsumowując, upadłość firmy może być trudnym czasem dla pracowników, którzy zostali pozostawieni bez pracy i należnych im wynagrodzeń. Jednakże, przepisy prawa pracy polskiego stanowią o ochronie praw pracowniczych w takich sytuacjach, co pozwala na uzyskanie odszkodowania i innych świadczeń. Warto pamiętać, że każda sytuacja jest indywidualna i wymaga zasięgnięcia pomocy specjalistów w dziedzinie prawa pracy. Przede wszystkim, nie należy się poddawać i trzeba działać w obronie swoich praw.

Powiązane artykuły