Page 14 - shahrvand BC No. 1333
P. 14
مقالات قوانین کاری و استخدامی Employment Law - 14
از پنج سال اشتغال ،کارمند مستحق دریافت ۳هفته مرخصی است. پرداخت نماید ولی در اکثر مورد کارفرمایان بابت شیفت غذا هم حقوق حسین فرامرزی ستون
مرخصی م یبایست در طول ۱۲ماه پس از استحقاق ،استفاده شود. پرداخت می‌نمایند .اگر کارگر یا کارمند می‌بایست در طول شیفت غذا شهروندی
هنگامی که کارمند پس از یکسال اشتغال از مرخصی استفاده م یکند، آماد‌هب هکار باشد ،می‌بایست برای این مدت حقوق دریافت نماید .ولیکن وکیل دادگاه‌های ایالت
مزایای مرخصی م یبایست حداقل %۴در آمد سال گذشته کارمند باشد. داشتن شیفت کوتاه ۱۵دقیقه‌ای که «کافی بریک» گفته می‌شود از نظر بریتیش کلمبیا
پس از ۵سال اشتغال ،این مزایا به %۶افزایش پیدا م یکند .هنگامی که
شخصی کمتر از یکسال شاغل باشد ،مستحق مرخصی گرفتن نیست قانون الزامی نیست. از این هفته مقالات حقوقی سال / 22شماره - 1333جمعه 14دنفسا 1393
ولی %۴مزایای مرخصی می‌بایست در انتهای دوره اشتغال پر داخت اضافه کار روزانه در ارتباط با حقوق شهروندی
شود .اگر شخصی کمتر از ۵روز شاغل باشد ،مستحق دریافت مزایای آیا شما م یدانید که بیش از حد مقرر اعلام شده در «قانون استخدامی» شهروندان کانادایی در استان
کار م یکنید یا خیر؟ اگر شما بیش از ۸ساعت در روز کار م یکنید بریتیش کلمبیا توسط حسین
مرخصی نیست. حقوق شما باید ۱.۵برابر پس از هشت ساعت و ۲برآر پس از ۱۲ساعت فرامرزی ب همنظور افزایش سطح
باشد .حقوق اضافه شما می‌بایست پرداخت گردد مگر اینکه در قبال آن آگاهی جامعه فارس یزبانان کانادایی
بیکاری موقت مرخصی دریافت نمائید .البته کارگر و کارفرما می‌توانند قرارداد خاصی در ستون شهروندی هفته‌نامه
آیا شما به تازگی کار خود را از دست داده‌اید یا از ساعت کاری شما امضا نمایند به نام averaging agreementکه بر اساس آن برای مدت
کاسته شده است؟ شما باید توجه داشته باشید که «بیکاری موقت» هم محدودی کارگر بیش از ۸ساعت در روز بدون حقوق اضافی کار نماید شهروند بی‌سی ،ارائه می‌شود.
می‌تواند به عنوان «اخراج از کار» محسوب شود و کارفرما می‌بایست ولیکن این قرارداد م یبایست نوشته شده باشد و بوسیله کارگر امضا شود یادآور می‌شویم که« :حسین
اطلاع قبلی به کارمند داده و یا غرامت پرداخت نماید مگر آنکه کارمند و طول مدت قرارداد مشخص گردد. فرامرزی ،وکیل دادگاه‌های ایالت
رضایت دهد یا این موضوع در قرارداد گنجانده شده باشد« .بیکاری یونیفرم کار ()Dress Code بریتیش کلمبیا ،به هیچ گروه
موقت» هنگامی رخ می‌دهد که به علت کاهش ساعت کاری ،شما کمتر آیا شما ملزم به استفاده از یونیفرم خاصی نظیر تی‌شرت با لوگوی سیاسی ،دولتی ،و یا مذهبی وابسته
از %۵۰از حقوق عادی خود را دریافت نمائید« .بیکاری موقت» که شرکت در حین کار هستید؟ اگر چنین است کارفرمای شما م یبایست نیست ،و مقالات حقوقی مندرج در این هفته‌نامه ،تنها برای افزایش
در قرارداد گنجانده شده باشد و یا کارمند به آن رضایت دهد حداکثر هزینه تهیه ،نظافت و نگهداری آنرا پرداخت نماید .درس کد یا نحوه سطح آگاهی جامعه فارسی‌زبانان کانادایی تهیه‌شده است .به علت امکان
می‌تواند ۱۳هفته در هر ۲۰هفته رخ دهد و پس از آن «اخراج از کار» لباس پوشیدن در حین کار نظیر لباس رسمی ،کت و شلوار ،و یا داشتن تغییر در قوانین کانادا به‌مرور زمان ،و همچنین عدم امکان بیان کلیه
لباس تیره یونیفرم محسوب نمی‌شود .داشتن وسایل ایمنی در حین کار قوانین در این مقالات ،به‌تمامی خوانندگان توصیه می‌گردد که قبل از
محسوب م یگردد. درس کد محسوب نمی‌شود مگر اینکه آن وسایل مرتبط به کارفرما بوده
و یا دارای لوگو و یا نام کارفرما باشد. انجام هرگونه موضوع حقوقی ،با وکیل خود مشورت نمایند».
اخطاریه پایان کار ()Notice Period حقوق ماهیانه ()Paycheck
آیا شما به عنوان کارمند آگاه هستید که در هنگام از دست دادن کار دریافتی حقوق شما در طول ماه (پی چک) باید به چه شکلی باشد؟ ما در چند هفتٔه آینده قوانین استخدامی و حقوق کارگر و کارفرما را In touch with Iranian diversity
خود مستحق دریافت «اخطاریه پایان کار» (یا نوتیس پریود) هستید؟ بر طبق قوانین کانادا ،کارفرما م یبایست مبالغی نظیر مالیات ،حقوق پوشش خواهیم داد .این قوانین شامل شیفت‌های استراحت در طول روز،
پس از سه ماه کار مداوم ،کارفرما می‌بایست در هنگام اتمام کار ،به بیکاری ،و حقوق بازنشستگی از دریافتی ماهیانه کارگر کسر نماید. مرخصی‌های کارگران ،و شرایط اخراج کارگر و یا اتمام قرارداد کاری
کارمند خود «اخطاریه پایان کار» (یا نوتیس پریود) ،غرامت ،و یا هر دو برخی از موارد نظیر هزینه پارکینگ باید به تأیید کارگر برسد .کارفرما است .بیشتر کارگران و کارفرمایان تحت پوشش قانون کار استخدامی
اجازه کسر کردن مبالغ مربوط به هزینه‌های کارفرما ،نظیر خسارات یا ایالت بریتیش کلمبیا هستند ،ولی قوانین دیگری نیز در این زمینه
آنرا بدهد .مقدار «اخطاریه پایان کار» به صورت زیر است: صدمات به اموال کارفرما یا کسری در صورت حسا بهای کارفرما به علت وجود دارند .لطفاً توجه داشته باشید که قانون استخدامی شامل گروهی
-پس از سه ماه کار ۱ ،هفته «اخطاریه پایان کار» پرداخت نشدن مبالغ توسط مشتریان را ندارد. از افراد مانند وکلا ،آرشیتک تها ،حسابداران ،پزشکان ،دندان پزشکان،
-پس از ۱۲ماه کار ۲ ،هفته «اخطاریه پایان کار» مزایای مرخصی کاری مهندسین حرفه‌ای نمی‌شود .این گروه از افراد قوانین کاری و استخدامی
آیا شما قوانین مربوط به «مزایای مرخصی کاری» را م یدانید؟ پس از
-پس از سه سال کار ۱ ،هفته «اخطاریه پایان کار» به ازای هر سال تا یکسال اشتغال ،کارمند مستحق دریافت ۲هفته مرخصی است .پس خاص خود را دارا هستند.
حداکثر ۸هفته
شیفت استراحت
کارفرما ملزم نیست که غرامت یا «اخطاریه پایان کار» پرداخت نماید اگر آیا از حقوق قانونی خود در زمینه شیفت استراحت در طول روز آگاه
کارمند استعفا دهد ،بازنشسته شود ،و یا با داشتن دلیل قانونی اخراج هستید؟ کارمندان و کارگران نباید بیش از ۵ساعت به‌طور مستمر در
شو د .این وظیفه کارفرما است که نشان دهد اخراج کارمند با دلیل حال کار باشند مگر اینکه حداقل ۳۰دقیقه شیفت غذا داشته باشند.
لزومی ندارد که کارفرما برای مدت شیفت غذا به کارمند یا کارگر حقوق
قانونی صورت گرفت است.
ﺗﺪرﯾﺲ ﺧﺼﻮﺻﯽ www. panoramagroupdaycare.com Vol. 22 / No. 1333 - Friday, Mar. 6, 2015
”“One-on one OR Online 14
TUTORING Physics, Math, Calculus,
”“College, University, High School
Regular, IB, AP, Online, SAT, ACT, GRE, MCAT, GMAT
موﻓﻘیﺖ ﺻددرﺻد ما استوار ﺑﺮ ٣٠سال ساﺑﻘﻪ آموزﺷی اسﺖ
دکتﺮ ﺣﺴن امتیازیﻋﻀوهیاتﻋﻠﻤیآموزشﻋاﻟی
و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻃوﻻنی ﺗدرﯾﺲ در کانادا ،آمﺮﯾﮑا و ﻓﺮانﺴﻪ
ﺗدرﯾﺲ ساﯾﺮ دروس ﺑا هﻤﮑاری مدرسین ﺑاﺗﺠﺮﺑﻪ
خواهان آموزش مفیﺪ با بﻬترین نتیﺠه هستیﺪ؟ با ما ﺗﻤاس بﮕیریﺪ.
Tel:604-710-9602
Email: info@e-tutorpro.com | Website: e-tutorpro.com
از پنج سال اشتغال ،کارمند مستحق دریافت ۳هفته مرخصی است. پرداخت نماید ولی در اکثر مورد کارفرمایان بابت شیفت غذا هم حقوق حسین فرامرزی ستون
مرخصی م یبایست در طول ۱۲ماه پس از استحقاق ،استفاده شود. پرداخت می‌نمایند .اگر کارگر یا کارمند می‌بایست در طول شیفت غذا شهروندی
هنگامی که کارمند پس از یکسال اشتغال از مرخصی استفاده م یکند، آماد‌هب هکار باشد ،می‌بایست برای این مدت حقوق دریافت نماید .ولیکن وکیل دادگاه‌های ایالت
مزایای مرخصی م یبایست حداقل %۴در آمد سال گذشته کارمند باشد. داشتن شیفت کوتاه ۱۵دقیقه‌ای که «کافی بریک» گفته می‌شود از نظر بریتیش کلمبیا
پس از ۵سال اشتغال ،این مزایا به %۶افزایش پیدا م یکند .هنگامی که
شخصی کمتر از یکسال شاغل باشد ،مستحق مرخصی گرفتن نیست قانون الزامی نیست. از این هفته مقالات حقوقی سال / 22شماره - 1333جمعه 14دنفسا 1393
ولی %۴مزایای مرخصی می‌بایست در انتهای دوره اشتغال پر داخت اضافه کار روزانه در ارتباط با حقوق شهروندی
شود .اگر شخصی کمتر از ۵روز شاغل باشد ،مستحق دریافت مزایای آیا شما م یدانید که بیش از حد مقرر اعلام شده در «قانون استخدامی» شهروندان کانادایی در استان
کار م یکنید یا خیر؟ اگر شما بیش از ۸ساعت در روز کار م یکنید بریتیش کلمبیا توسط حسین
مرخصی نیست. حقوق شما باید ۱.۵برابر پس از هشت ساعت و ۲برآر پس از ۱۲ساعت فرامرزی ب همنظور افزایش سطح
باشد .حقوق اضافه شما می‌بایست پرداخت گردد مگر اینکه در قبال آن آگاهی جامعه فارس یزبانان کانادایی
بیکاری موقت مرخصی دریافت نمائید .البته کارگر و کارفرما می‌توانند قرارداد خاصی در ستون شهروندی هفته‌نامه
آیا شما به تازگی کار خود را از دست داده‌اید یا از ساعت کاری شما امضا نمایند به نام averaging agreementکه بر اساس آن برای مدت
کاسته شده است؟ شما باید توجه داشته باشید که «بیکاری موقت» هم محدودی کارگر بیش از ۸ساعت در روز بدون حقوق اضافی کار نماید شهروند بی‌سی ،ارائه می‌شود.
می‌تواند به عنوان «اخراج از کار» محسوب شود و کارفرما می‌بایست ولیکن این قرارداد م یبایست نوشته شده باشد و بوسیله کارگر امضا شود یادآور می‌شویم که« :حسین
اطلاع قبلی به کارمند داده و یا غرامت پرداخت نماید مگر آنکه کارمند و طول مدت قرارداد مشخص گردد. فرامرزی ،وکیل دادگاه‌های ایالت
رضایت دهد یا این موضوع در قرارداد گنجانده شده باشد« .بیکاری یونیفرم کار ()Dress Code بریتیش کلمبیا ،به هیچ گروه
موقت» هنگامی رخ می‌دهد که به علت کاهش ساعت کاری ،شما کمتر آیا شما ملزم به استفاده از یونیفرم خاصی نظیر تی‌شرت با لوگوی سیاسی ،دولتی ،و یا مذهبی وابسته
از %۵۰از حقوق عادی خود را دریافت نمائید« .بیکاری موقت» که شرکت در حین کار هستید؟ اگر چنین است کارفرمای شما م یبایست نیست ،و مقالات حقوقی مندرج در این هفته‌نامه ،تنها برای افزایش
در قرارداد گنجانده شده باشد و یا کارمند به آن رضایت دهد حداکثر هزینه تهیه ،نظافت و نگهداری آنرا پرداخت نماید .درس کد یا نحوه سطح آگاهی جامعه فارسی‌زبانان کانادایی تهیه‌شده است .به علت امکان
می‌تواند ۱۳هفته در هر ۲۰هفته رخ دهد و پس از آن «اخراج از کار» لباس پوشیدن در حین کار نظیر لباس رسمی ،کت و شلوار ،و یا داشتن تغییر در قوانین کانادا به‌مرور زمان ،و همچنین عدم امکان بیان کلیه
لباس تیره یونیفرم محسوب نمی‌شود .داشتن وسایل ایمنی در حین کار قوانین در این مقالات ،به‌تمامی خوانندگان توصیه می‌گردد که قبل از
محسوب م یگردد. درس کد محسوب نمی‌شود مگر اینکه آن وسایل مرتبط به کارفرما بوده
و یا دارای لوگو و یا نام کارفرما باشد. انجام هرگونه موضوع حقوقی ،با وکیل خود مشورت نمایند».
اخطاریه پایان کار ()Notice Period حقوق ماهیانه ()Paycheck
آیا شما به عنوان کارمند آگاه هستید که در هنگام از دست دادن کار دریافتی حقوق شما در طول ماه (پی چک) باید به چه شکلی باشد؟ ما در چند هفتٔه آینده قوانین استخدامی و حقوق کارگر و کارفرما را In touch with Iranian diversity
خود مستحق دریافت «اخطاریه پایان کار» (یا نوتیس پریود) هستید؟ بر طبق قوانین کانادا ،کارفرما م یبایست مبالغی نظیر مالیات ،حقوق پوشش خواهیم داد .این قوانین شامل شیفت‌های استراحت در طول روز،
پس از سه ماه کار مداوم ،کارفرما می‌بایست در هنگام اتمام کار ،به بیکاری ،و حقوق بازنشستگی از دریافتی ماهیانه کارگر کسر نماید. مرخصی‌های کارگران ،و شرایط اخراج کارگر و یا اتمام قرارداد کاری
کارمند خود «اخطاریه پایان کار» (یا نوتیس پریود) ،غرامت ،و یا هر دو برخی از موارد نظیر هزینه پارکینگ باید به تأیید کارگر برسد .کارفرما است .بیشتر کارگران و کارفرمایان تحت پوشش قانون کار استخدامی
اجازه کسر کردن مبالغ مربوط به هزینه‌های کارفرما ،نظیر خسارات یا ایالت بریتیش کلمبیا هستند ،ولی قوانین دیگری نیز در این زمینه
آنرا بدهد .مقدار «اخطاریه پایان کار» به صورت زیر است: صدمات به اموال کارفرما یا کسری در صورت حسا بهای کارفرما به علت وجود دارند .لطفاً توجه داشته باشید که قانون استخدامی شامل گروهی
-پس از سه ماه کار ۱ ،هفته «اخطاریه پایان کار» پرداخت نشدن مبالغ توسط مشتریان را ندارد. از افراد مانند وکلا ،آرشیتک تها ،حسابداران ،پزشکان ،دندان پزشکان،
-پس از ۱۲ماه کار ۲ ،هفته «اخطاریه پایان کار» مزایای مرخصی کاری مهندسین حرفه‌ای نمی‌شود .این گروه از افراد قوانین کاری و استخدامی
آیا شما قوانین مربوط به «مزایای مرخصی کاری» را م یدانید؟ پس از
-پس از سه سال کار ۱ ،هفته «اخطاریه پایان کار» به ازای هر سال تا یکسال اشتغال ،کارمند مستحق دریافت ۲هفته مرخصی است .پس خاص خود را دارا هستند.
حداکثر ۸هفته
شیفت استراحت
کارفرما ملزم نیست که غرامت یا «اخطاریه پایان کار» پرداخت نماید اگر آیا از حقوق قانونی خود در زمینه شیفت استراحت در طول روز آگاه
کارمند استعفا دهد ،بازنشسته شود ،و یا با داشتن دلیل قانونی اخراج هستید؟ کارمندان و کارگران نباید بیش از ۵ساعت به‌طور مستمر در
شو د .این وظیفه کارفرما است که نشان دهد اخراج کارمند با دلیل حال کار باشند مگر اینکه حداقل ۳۰دقیقه شیفت غذا داشته باشند.
لزومی ندارد که کارفرما برای مدت شیفت غذا به کارمند یا کارگر حقوق
قانونی صورت گرفت است.
ﺗﺪرﯾﺲ ﺧﺼﻮﺻﯽ www. panoramagroupdaycare.com Vol. 22 / No. 1333 - Friday, Mar. 6, 2015
”“One-on one OR Online 14
TUTORING Physics, Math, Calculus,
”“College, University, High School
Regular, IB, AP, Online, SAT, ACT, GRE, MCAT, GMAT
موﻓﻘیﺖ ﺻددرﺻد ما استوار ﺑﺮ ٣٠سال ساﺑﻘﻪ آموزﺷی اسﺖ
دکتﺮ ﺣﺴن امتیازیﻋﻀوهیاتﻋﻠﻤیآموزشﻋاﻟی
و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻃوﻻنی ﺗدرﯾﺲ در کانادا ،آمﺮﯾﮑا و ﻓﺮانﺴﻪ
ﺗدرﯾﺲ ساﯾﺮ دروس ﺑا هﻤﮑاری مدرسین ﺑاﺗﺠﺮﺑﻪ
خواهان آموزش مفیﺪ با بﻬترین نتیﺠه هستیﺪ؟ با ما ﺗﻤاس بﮕیریﺪ.
Tel:604-710-9602
Email: info@e-tutorpro.com | Website: e-tutorpro.com
