W dzisiejszych czasach niestety wiele firm boryka si\u0119 z problemem upad\u0142o\u015bci. W takiej sytuacji wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, co stanie si\u0119 z pracownikami. Czy w takiej sytuacji maj\u0105 one jakiekolwiek prawa i co zrobi\u0107, aby otrzyma\u0107 nale\u017cn\u0105 im rekompensat\u0119? W dzisiejszym wpisie om\u00f3wimy wsp\u00f3lnie kwesti\u0119 post\u0119powania z pracownikami, gdy firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n
<\/p>\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 jest procesem, w kt\u00f3rym firma nie jest w stanie sp\u0142aci\u0107 swojego d\u0142ugu<\/a>. Firmy mog\u0105 og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107 na skutek r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w, takich jak brak bie\u017c\u0105cej p\u0142ynno\u015bci finansowej, brak zarz\u0105dzania ryzykiem biznesowym, konkurencja, nieprawid\u0142owe zarz\u0105dzanie i b\u0142\u0119dy w decyzjach kierownictwa. W\u0142a\u015bciciele firm mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci dobrowolnej lub s\u0105dowej, w kt\u00f3rej to decyzja o upad\u0142o\u015bci jest podejmowana przez s\u0105d. <\/p>\n Pojawienie si\u0119 informacji o upad\u0142o\u015bci firmy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wiele os\u00f3b, w tym pracownik\u00f3w, klient\u00f3w, dostawc\u00f3w i inwestor\u00f3w. W takiej sytuacji nale\u017cy zachowa\u0107 spok\u00f3j i zrozumie\u0107, co si\u0119 dzieje. Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne mo\u017cliwo\u015bci dla firm, kt\u00f3re og\u0142osi\u0142y upad\u0142o\u015b\u0107, w tym reorganizacja, kt\u00f3ra umo\u017cliwia kontynuowanie dzia\u0142alno\u015bci i restrukturyzacj\u0119 d\u0142ugu lub likwidacja, w kt\u00f3rej to firma przestaje istnie\u0107. W ka\u017cdym przypadku, aby unikn\u0105\u0107 strat, najlepiej jest wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z prawnikiem, ksi\u0119gowym lub specjalist\u0105 od finans\u00f3w, kt\u00f3rzy pomog\u0105 zrozumie\u0107 sytuacj\u0119 i podj\u0105\u0107 w\u0142a\u015bciwe kroki.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to trudna sytuacja dla ka\u017cdego zainteresowanego. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce oznacza\u0107 dla firmy nowy pocz\u0105tek i okazj\u0119 do przeprowadzenia zmian, kt\u00f3re poprawi\u0105 jej sytuacj\u0119 finansow\u0105 i biznesow\u0105. Dlatego wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107 czynniki prowadz\u0105ce do upad\u0142o\u015bci i podj\u0105\u0107 w\u0142a\u015bciwe kroki, aby unikn\u0105\u0107 podobnych sytuacji w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy zawsze powinni zna\u0107 swoje prawa w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. Warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem, by w pe\u0142ni zrozumie\u0107 kwestie zwi\u0105zane z trwaj\u0105cym procesem. Niemniej jednak, poni\u017cej przedstawiamy niekt\u00f3re z podstawowych praw pracowniczych podczas trwaj\u0105cej upad\u0142o\u015bci firmy.<\/strong><\/p>\n Pierwsze, co nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, to to, \u017ce pracownik w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci firmy nadal pozostaje zatrudniony, z zachowaniem wszystkich praw wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119. Przedsi\u0119biorca nadal zobowi\u0105zany jest do wyp\u0142acania pensji, a pracownik nie mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony bez uzasadnionej przyczyny. Ponadto osoby zatrudnione otrzymuj\u0105 pierwsze\u0144stwo w wyp\u0142acie nale\u017cno\u015bci przed wierzycielami. Pami\u0119tajmy, \u017ce je\u017celi nie zostan\u0105 spe\u0142nione zobowi\u0105zania pracodawcy, to przys\u0142uguje pracownikom prawo do zasi\u0142ku z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n Odpowied\u017a na to pytanie zale\u017cy od kraju, w kt\u00f3rym firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107 oraz od indywidualnych okoliczno\u015bci, na przyk\u0142ad od typu umowy, jak\u0105 pracownik posiada z firm\u0105. Poni\u017cej przedstawimy kilka og\u00f3lnych wytycznych. <\/p>\n W przypadku, gdy firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, zatrudniony personel mo\u017ce oczekiwa\u0107 wynagrodzenia z tytu\u0142u swojej pracy w firmie, jednak\u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cliwe jest, \u017ce ulegnie ono op\u00f3\u017anieniu lub zmniejszeniu. W ten spos\u00f3b, pracownicy mog\u0105 oczekiwa\u0107 na wynagrodzenie za swoj\u0105 prac\u0119 w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci, ale powinni r\u00f3wnie\u017c by\u0107 przygotowani na niepewno\u015b\u0107 wynikaj\u0105c\u0105 z takiej sytuacji. Jak odzyska\u0107 nale\u017cno\u015bci od firmy, kt\u00f3ra og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107? <\/strong><\/p>\n Wiele firm boryka si\u0119 z problemem odzyskania nale\u017cno\u015bci od upad\u0142ych partner\u00f3w. Jakie kroki nale\u017cy podj\u0105\u0107, by mo\u017cliwe by\u0142o odzyskanie wierzytelno\u015bci?<\/p>\n Dodatkowo warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad zleceniem sprawy do profesjonalnej firmy windykacyjnej, kt\u00f3ra specjalizuje si\u0119 w odzyskiwaniu wierzytelno\u015bci.<\/p>\n W procesie odzyskiwania nale\u017cno\u015bci od firm upad\u0142ych wa\u017cne jest podj\u0119cie odpowiednich krok\u00f3w we w\u0142a\u015bciwym czasie. Dlatego warto \u015bledzi\u0107 post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowe u partner\u00f3w biznesowych oraz skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy proces zwalniania pracownik\u00f3w mo\u017ce przebiega\u0107 inaczej ni\u017c w przypadku innych sytuacji. Poni\u017cej przedstawiamy kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 zazwyczaj wymagane w takiej sytuacji:<\/p>\n Pami\u0119taj, \u017ce proces zwalniania pracownik\u00f3w podczas upad\u0142o\u015bci firmy jest cz\u0119sto bardzo skomplikowany i wymaga dobrej znajomo\u015bci prawa pracy. Dlatego warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z do\u015bwiadczonym prawnikiem lub doradc\u0105 pracy, kt\u00f3ry wska\u017ce Ci w\u0142a\u015bciwe rozwi\u0105zania i pomo\u017ce Ci unikn\u0105\u0107 niepotrzebnych k\u0142opot\u00f3w.<\/p>\n Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w za zad\u0142u\u017cenia firmy upad\u0142ej<\/strong><\/p>\n Pracownicy firmy upad\u0142ej cz\u0119sto zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy s\u0105 odpowiedzialni za zobowi\u0105zania finansowe, kt\u00f3re zosta\u0142y zaci\u0105gni\u0119te przez ich pracodawc\u0119. W wielu przypadkach nie maj\u0105 co do tego pewno\u015bci, dlatego warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na kilka istotnych kwestii.<\/p>\n Z drugiej strony, warto zaznaczy\u0107, \u017ce pracownicy mog\u0105 mie\u0107 pewne roszczenia wynikaj\u0105ce z zastosowania ustawy o pracownikach w razie upad\u0142o\u015bci pracodawcy. W niekt\u00f3rych przypadkach mog\u0105 otrzyma\u0107 zaliczk\u0119 na wynagrodzenie oraz odszkodowanie za zaleg\u0142o\u015bci wyp\u0142at. Szczeg\u00f3\u0142y reguluje ustawodawstwo, dlatego warto skonsultowa\u0107 si\u0119 ze specjalist\u0105.<\/p>\n Mo\u017cliwo\u015b\u0107 znalezienia nowej pracy w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci<\/strong><\/p>\n Podczas gdy wielu pracownik\u00f3w boi si\u0119 utraty pracy wraz ze spadkiem dochod\u00f3w ich pracodawc\u00f3w, inni patrz\u0105 na t\u0119 sytuacj\u0119 jako na szans\u0119 na podj\u0119cie nowej pracy<\/a>. W rzeczywisto\u015bci, istniej\u0105 przypadki, w kt\u00f3rych pracownicy wykonuj\u0105cy zadania wspieraj\u0105ce proces upad\u0142o\u015bci firmy s\u0105 pozostawiani w pracy lub przekazywani do nowego pracodawcy.<\/p>\n Oto kilka wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w znalezieniu nowej pracy<\/a> w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci:<\/p>\n Mimo \u017ce proces upad\u0142o\u015bci mo\u017ce by\u0107 trudnym okresem dla pracownik\u00f3w, istniej\u0105 sposoby na wykorzystanie go jako szansy na znalezienie nowej pracy. B\u0105d\u017a otwarty na mo\u017cliwo\u015bci, ucz si\u0119 nowych umiej\u0119tno\u015bci i wykorzystaj zewn\u0119trzne \u017ar\u00f3d\u0142a pomocy, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na powr\u00f3t do pracy w kr\u00f3tkim czasie.<\/p>\n Je\u015bli firma, dla kt\u00f3rej pracujesz, og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107 i nie wyp\u0142aci\u0142a Ci wynagrodzenia, jest to sytuacja trudna i nieprzyjemna. Co zrobi\u0107 w takiej sytuacji? Szukaj pomocy i rozwi\u0105zania problemu. Oto kilka wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re Ci pomog\u0105.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce by\u0107 trudnym do\u015bwiadczeniem dla Twojego \u017cycia zawodowego. Znalezienie pomocy i rozwi\u0105zanie problemu mo\u017ce pom\u00f3c Ci przej\u015b\u0107 przez ten trudny czas. Zach\u0119camy do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 i otrzymania wynagrodzenia, na kt\u00f3re zas\u0142ugujesz.<\/p>\n W trakcie procesu upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy posiadaj\u0105 r\u00f3\u017cnego rodzaju praw kontrolowania i udzia\u0142u w decyzjach, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na przebieg post\u0119powania. Niemniej jednak, ich wp\u0142yw na proces upad\u0142o\u015bci jest wynikiem wielu czynnik\u00f3w i mo\u017ce si\u0119 znacznie r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od licznych stanowisk i roli, jak\u0105 odgrywaj\u0105 w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n Niezale\u017cnie od stanowiska, jakie zajmuj\u0105, pracownicy powinni \u015bledzi\u0107 proces upad\u0142o\u015bci i w\u0142\u0105cza\u0107 si\u0119 w dyskusje na temat przysz\u0142o\u015bci firmy, w celu ochrony swoich interes\u00f3w<\/a> oraz zachowania zatrudnienia. Wielu pracownik\u00f3w zajmuje aktywne stanowisko, aby mie\u0107 wp\u0142yw na proces upad\u0142o\u015bci, jednocze\u015bnie zachowuj\u0105c ostro\u017cno\u015b\u0107 i wiedz\u0119 prawn\u0105, aby chroni\u0107 swoje interesy.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne skutki dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 umowy o prac\u0119 w formie \u015bwiadczenia us\u0142ug. W takiej sytuacji z regu\u0142y dochodzi do zwolnie\u0144 grupowych, ogranicze\u0144 w wyp\u0142acaniu wynagrodze\u0144 oraz innych niedogodno\u015bci dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy z umowami o prac\u0119 w formie \u015bwiadczenia us\u0142ug ma powa\u017cne skutki dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 straci\u0107 prac\u0119 oraz nie otrzyma\u0107 wyp\u0142aty zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144. Niemniej jednak, w przypadku zwolnie\u0144 grupowych, pracownikom przys\u0142uguje odszkodowanie, a wierzyciele s\u0105 zobowi\u0105zani do zaspokojenia wierzycieli w okre\u015blonej kolejno\u015bci, co oznacza, \u017ce pracownicy z umowami o prac\u0119 w formie \u015bwiadczenia us\u0142ug maj\u0105 nadziej\u0119 na uzyskanie nale\u017cnej im wyp\u0142aty w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<\/div>\n W momencie, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, sytuacja pracownik\u00f3w staje si\u0119 bardzo niepewna. Bardzo cz\u0119sto ludzie nie otrzymuj\u0105 nale\u017cnych wynagrodze\u0144, co jest dla nich olbrzymim problemem finansowym. Na szcz\u0119\u015bcie istniej\u0105 jednak pewne sposoby na odzyskanie pieni\u0119dzy, kt\u00f3re powinny by\u0107 wyp\u0142acone zgodnie z umow\u0105.<\/p>\n Poni\u017cej przedstawiamy kilka sposob\u00f3w na odzyskanie nale\u017cnych wynagrodze\u0144 po upad\u0142o\u015bci firmy:<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, odzyskanie nale\u017cnych wynagrodze\u0144 po upad\u0142o\u015bci firmy jest mo\u017cliwe. Najwa\u017cniejsze jest, aby dzia\u0142a\u0107 szybko i skonsultowa\u0107 si\u0119 z odpowiednimi osobami, takimi jak syndyk, adwokat czy prawnik specjalizuj\u0105cy si\u0119 w pracy.<\/p>\n W procesie upad\u0142o\u015bci firmy pracownicy maj\u0105 prawo oczekiwa\u0107 wyp\u0142aty swojego wynagrodzenia za czas pracy. W celu otrzymania nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144, konieczne jest jednak z\u0142o\u017cenie odpowiednich dokument\u00f3w. Oto lista wymaganych dokument\u00f3w:<\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce dokumenty te powinny by\u0107 kompletnie wype\u0142nione i dostarczone wraz z za\u0142\u0105cznikami. Brak kt\u00f3regokolwiek z dokument\u00f3w lub nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 w ich wype\u0142nieniu mo\u017ce spowodowa\u0107 op\u00f3\u017anienie w wyp\u0142acie nale\u017cnego wynagrodzenia. Dlatego te\u017c warto skontaktowa\u0107 si\u0119 z kuratorem s\u0105dowym lub prawnikiem, aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji na temat wymaganych dokument\u00f3w oraz ich poprawnego wype\u0142nienia. <\/p>\n Podsumowuj\u0105c, aby otrzyma\u0107 nale\u017cne wynagrodzenie w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci, konieczne jest z\u0142o\u017cenie wniosku o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dokumentami i za\u0142\u0105cznikami. Wszystkie dokumenty powinny by\u0107 poprawne i wype\u0142nione kompletnie. W przypadku jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci, warto uzyska\u0107 pomoc prawnika lub kuratora s\u0105dowego.<\/p>\n Wszyscy przedsi\u0119biorcy maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest najgorszym scenariuszem w \u017cyciu, zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla w\u0142a\u015bciciela. W takim przypadku pracownicy stan\u0105 si\u0119 bezrobotnymi, a firma zniknie z rynku. Jednak\u017ce, co zrobi\u0107, je\u015bli firma upad\u0142a, ale pracownicy zostali z projektami do wykonania? Poni\u017cej przedstawiamy kilka porad w tym zakresie.<\/p>\n \n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce praca nad projektem mo\u017ce by\u0107 kluczowym elementem w odbudowie zaufania do firmy i uzyskaniu nowych szans. Dlatego, pomimo bankructwa, warto zosta\u0107 przy swoim projekcie i po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na dalsz\u0105 prac\u0119, ze wzgl\u0119du na korzy\u015bci, jakie to przyniesie w przysz\u0142o\u015bci.\n<\/p>\n W przypadku przeniesienia pracownik\u00f3w do innej firmy po upad\u0142o\u015bci ich dotychczasowego pracodawcy obowi\u0105zuj\u0105 okre\u015blone przepisy. Pracownicy w takim wypadku posiadaj\u0105 pewne prawa, jednak\u017ce ich zakres zale\u017cy od charakteru przeniesienia oraz statusu nowego pracodawcy. <\/p>\n W\u0142a\u015bciciel firmy jest zobowi\u0105zany do poinformowania pracownik\u00f3w o zamierzonej zmianie w trybie, o kt\u00f3rym mowa w Kodeksie pracy. Informacje te powinny obejmowa\u0107 m.in. dat\u0119 przeniesienia, nazw\u0119 nowego pracodawcy, propozycj\u0119 zmiany warunk\u00f3w pracy, w tym wynagrodzenia oraz innych korzy\u015bci.<\/p>\n Pracownicy przeniesieni do nowej firmy musz\u0105 mie\u0107 zagwarantowane warunki pracy i wynagrodzenie r\u00f3wnorz\u0119dne lub lepsze od dotychczasowych. W przypadku naruszania przez nowego pracodawc\u0119 regulacji prawa pracy, pracownik posiada mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z uprawnie\u0144 przewidzianych w kodeksie pracy, takich jak np. odmowa wykonywania pracy w gorszych warunkach lub \u017c\u0105danie wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n<\/div>\n Cz\u0119sto upadek firmy wi\u0105\u017ce si\u0119 z powa\u017cnymi problemami finansowymi, kt\u00f3re zmuszaj\u0105 j\u0105 do zako\u0144czenia dzia\u0142alno\u015bci. W takiej sytuacji pracownicy staj\u0105 przed trudnym wyborem – co dalej ze swoj\u0105 karier\u0105 zawodow\u0105? Wiele os\u00f3b obawia si\u0119, \u017ce utrata pracy w wyniku bankructwa firmy oznacza koniec ich dotychczasowego rozwoju zawodowego. Jednak czy tak naprawd\u0119 jest?<\/p>\n Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, poniewa\u017c zale\u017cy to od wielu czynnik\u00f3w. W przypadku ma\u0142ych firm, kt\u00f3re zbankrutowa\u0142y z powodu braku p\u0142ynno\u015bci finansowej, szanse na odzyskanie pracy w bran\u017cy s\u0105 znikome. Natomiast w przypadku du\u017cych sp\u00f3\u0142ek, kt\u00f3re zbankrutowa\u0142y z powodu b\u0142\u0119d\u00f3w menad\u017cerskich czy problem\u00f3w wykraczaj\u0105cych poza ich kontrol\u0119, pracownicy maj\u0105 znacznie wi\u0119ksze szanse na znalezienie pracy w podobnym zawodzie. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby pracownicy byli \u015bwiadomi swoich umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci oraz by ci\u0105gle si\u0119 rozwijali i zdobywali nowe do\u015bwiadczenia.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy nie musi oznacza\u0107 ko\u0144ca kariery zawodowej pracownik\u00f3w. Warto jednak my\u015ble\u0107 przysz\u0142o\u015bciowo i ju\u017c teraz rozwa\u017ca\u0107 alternatywne \u015bcie\u017cki kariery.<\/p>\n Pytanie: Czym jest upad\u0142o\u015b\u0107 firmy i jakie konsekwencje ma to dla pracownik\u00f3w?<\/p>\n Odpowied\u017a: Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej przedsi\u0119biorstwo nie jest ju\u017c w stanie sp\u0142aca\u0107 swoich zobowi\u0105za\u0144 finansowych<\/a>. Ma to na og\u00f3\u0142 powa\u017cne konsekwencje dla pracownik\u00f3w, poniewa\u017c cz\u0119sto oznacza to konieczno\u015b\u0107 zwolnienia ich z pracy.<\/p>\n Pytanie: Czy pracownicy maj\u0105 jakie\u015b prawa w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/p>\n\n
2. Jakie s\u0105 prawa pracownik\u00f3w w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
3. Czy pracownicy otrzymuj\u0105 wynagrodzenie za prac\u0119 w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n<\/b>
\nNa przyk\u0142ad, w Stanach Zjednoczonych, pracownicy zwykle maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed wierzycielami, je\u015bli chodzi o otrzymanie wynagrodzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. Jednak\u017ce, w innych krajach, taka ochrona pracownicza mo\u017ce nie istnie\u0107 lub by\u0107 znacznie ograniczona. Z tego powodu, warto szuka\u0107 informacji dotycz\u0105cych specyfiki przepis\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w Twoim kraju lub regionie. Dodatkowo, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zatrudnieni mog\u0105 by\u0107 uprawnieni do dodatkowej ochrony z tytu\u0142u przepis\u00f3w dotycz\u0105cych bankructwa lub innych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy<\/a>, takich jak ubezpieczenie na wypadek utraty pracy.<\/p>\n4. Czy istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 odzyskania nale\u017cno\u015bci od firmy upad\u0142ej?<\/h2>\n
\n
5. Jak wygl\u0105da proces zwolnienia pracownik\u00f3w w trakcie upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
6. Czy pracownicy s\u0105 odpowiedzialni za zad\u0142u\u017cenia firmy upad\u0142ej?<\/h2>\n
\n
7. Czy mo\u017cna uzyska\u0107 now\u0105 prac\u0119 w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
8. Co zrobi\u0107, je\u015bli firma nie wyp\u0142aci\u0142a nale\u017cnych wynagrodze\u0144 przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
Szukaj pomocy:<\/h4>\n
\n
Znajd\u017a rozwi\u0105zanie:<\/h4>\n
\n
9. Czy pracownicy maj\u0105 wp\u0142yw na proces upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
10. Jakie s\u0105 skutki upad\u0142o\u015bci firmy dla pracownik\u00f3w z umowami o prac\u0119 w formie \u015bwiadczenia us\u0142ug?<\/h2>\n
\n
11. Jakie s\u0105 szanse na odzyskanie nale\u017cnych wynagrodze\u0144 po upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
12. Jakie dokumenty nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107, aby otrzyma\u0107 nale\u017cne wynagrodzenie w trakcie procesu upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
13. Co zrobi\u0107, je\u015bli firma upad\u0142a, a pracownicy mieli nadal do wykonania pewne projekty?<\/h2>\n
\n
\n
14. Jakie s\u0105 prawa pracownik\u00f3w w przypadku przeniesienia ich do innej firmy po upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
\n
15. Czy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy oznacza koniec kariery zawodowej pracownik\u00f3w?<\/h2>\n
\n
Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n