{"id":756,"date":"2023-05-27T21:58:32","date_gmt":"2023-05-27T21:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/upadlosc123.pl\/2023\/05\/27\/co-z-pracownikami-w-przypadku-upadlosci-firmy\/"},"modified":"2023-05-27T21:58:32","modified_gmt":"2023-05-27T21:58:32","slug":"co-z-pracownikami-w-przypadku-upadlosci-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upadlosc123.pl\/co-z-pracownikami-w-przypadku-upadlosci-firmy\/","title":{"rendered":"Co z pracownikami w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?"},"content":{"rendered":"<p> Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 ka\u017cdemu przedsi\u0119biorcy. Niestety, wraz z ni\u0105 cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 trudno\u015bci zwi\u0105zane z pracownikami. Co zrobi\u0107 w takiej sytuacji? Jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom, a co z obowi\u0105zkami pracodawcy? W <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/2023\/05\/27\/co-sie-dzieje-z-akcjami-w-przypadku-upadlosci-spolki\/\" title=\"Co si\u0119 dzieje z akcjami w przypadku upad\u0142o\u015bci sp\u00f3\u0142ki?\">niniejszym artykule postaramy<\/a> si\u0119 odpowiedzie\u0107 na te i wiele innych pyta\u0144 dotycz\u0105cych sytuacji pracownik\u00f3w w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/2023\/05\/27\/kiedy-wierzyciel-moze-zlozyc-wniosek-o-upadlosc-dluznika\/\" title=\"Kiedy wierzyciel mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 d\u0142u\u017cnika?\">przypadku upad\u0142o\u015bci firmy<\/a>.<\/p>\n<h2>Spis Tre\u015bci<\/h2>\n<ul class=\"toc-class\">\n<li><a href=\"#1-o-co-chodzi-w-przypadku-upadlosci-firmy\">1. O co chodzi w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2-co-dzieje-sie-z-pracownikami-po-ogloszeniu-upadlosci\">2. Co dzieje si\u0119 z pracownikami po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3-jakie-przepisy-chronia-pracownikow-w-przypadku-upadlosci\">3. Jakie przepisy chroni\u0105 pracownik\u00f3w w przypadku upad\u0142o\u015bci?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4-czy-pracownicy-moga-dochodzic-swoich-roszczen-na-tle-upadlosci\">4. Czy pracownicy mog\u0105 dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144 na tle upad\u0142o\u015bci?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-jakie-sa-przyszlosciowe-perspektywy-pracownikow-po-upadlosci-firmy\">5. Jakie s\u0105 przysz\u0142o\u015bciowe perspektywy pracownik\u00f3w po upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6-jakie-kategorie-pracownikow-sa-najbardziej-dotkniete-upadloscia-firmy\">6. Jakie kategorie pracownik\u00f3w s\u0105 najbardziej dotkni\u0119te upad\u0142o\u015bci\u0105 firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7-co-mozna-zrobic-by-zabezpieczyc-swoje-interesy-jako-pracownik-w-przypadku-upadlosci-firmy\">7. Co mo\u017cna zrobi\u0107, by zabezpieczy\u0107 swoje interesy jako pracownik w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8-czy-upadlosc-firmy-zawsze-skutkuje-zwolnieniem-pracownikow\">8. Czy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy zawsze skutkuje zwolnieniem pracownik\u00f3w?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9-czy-pracownicy-zajmuja-pierwsze-miejsce-w-kolejnosci-wyplacania-roszczen-w-przypadku-upadlosci\">9. Czy pracownicy zajmuj\u0105 pierwsze miejsce w kolejno\u015bci wyp\u0142acania roszcze\u0144 w przypadku upad\u0142o\u015bci?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10-jak-wyglada-procedura-likwidacji-firmy-a-jej-wplyw-na-pracownikow\">10. Jak wygl\u0105da procedura likwidacji firmy a jej wp\u0142yw na pracownik\u00f3w?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11-czy-w-przypadku-upadlosci-firmy-wierzyciele-maja-wieksze-prawa-od-pracownikow\">11. Czy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy wierzyciele maj\u0105 wi\u0119ksze prawa od pracownik\u00f3w?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12-jakie-sa-konsekwencje-dla-pracownikow-gdy-upadlosc-firmy-jest-uznana-za-niewazna\">12. Jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownik\u00f3w, gdy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest uznana za niewa\u017cn\u0105?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13-co-zrobic-by-upadlosc-firmy-jak-najmniej-wplynela-na-pracownikow\">13. Co zrobi\u0107, by upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jak najmniej wp\u0142yn\u0119\u0142a na pracownik\u00f3w?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14-jakie-roszczenia-sobie-przysluguja-pracownikom-po-upadlosci-firmy\">14. Jakie roszczenia sobie przys\u0142uguj\u0105 pracownikom po upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15-czy-upadlosc-firmy-moze-skutkowac-zablokowaniem-swiadczen-dla-pracownikow\">15. Czy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce skutkowa\u0107 zablokowaniem \u015bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00f3w?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qa\">Pytania i Odpowiedzi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2 id=\"1-o-co-chodzi-w-przypadku-upadlosci-firmy\">1. O co chodzi w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest procesem, w kt\u00f3rym przedsi\u0119biorstwo og\u0142asza, \u017ce nie jest w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/2023\/05\/27\/kiedy-warto-oglosic-upadlosc-konsumencka\/\" title=\"Kiedy warto og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107 konsumencka?\">stanie sp\u0142aci\u0107 swoich d\u0142ug\u00f3w<\/a>. Procedura ta jest zazwyczaj ostateczno\u015bci\u0105 i wynika z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, takich jak z\u0142a sytuacja finansowa, brak p\u0142ynno\u015bci i\/lub strategiczne b\u0142\u0119dy. Oto kilka rzeczy, kt\u00f3re warto wiedzie\u0107 o procesie upad\u0142o\u015bci firm:<\/p>\n<ul>\n<li>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na interesy r\u00f3\u017cnych stron zwi\u0105zanych z danym przedsi\u0119biorstwem, w tym na pracownik\u00f3w, w\u0142a\u015bcicieli, dostawc\u00f3w, wierzycieli i klient\u00f3w.<\/li>\n<li>Krok ten prowadzi zazwyczaj do likwidacji lub restrukturyzacji firmy, co mo\u017ce skutkowa\u0107 zwolnieniami pracownik\u00f3w, zmianami struktury organizacyjnej i\/lub zmniejszeniem aktywno\u015bci firmy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wa\u0142\u0119czy\u0107 si\u0119 przez proces upad\u0142o\u015bci firmy mo\u017ce by\u0107 trudne i stresuj\u0105ce, ale wa\u017cne jest, aby zacz\u0105\u0107 dzia\u0142a\u0107 i uzyska\u0107 pomoc od specjalisty. Wa\u017cne jest tak\u017ce, aby pozosta\u0107 spokojnym i realistycznym w swoich oczekiwaniach. Pami\u0119taj, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest procesem, kt\u00f3ry wymaga pewnych krok\u00f3w i dzia\u0142a\u0144, a nie pora\u017ck\u0105. <\/p>\n<ul>\n<li>Wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107 przyczyny upadku firmy i nauczy\u0107 si\u0119 lekcji z pora\u017cki.<\/li>\n<li>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce si\u0119 wi\u0105za\u0107 z pewnymi kosztami, kt\u00f3re nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 w planowaniu finansowym &#8211; na przyk\u0142ad koszty prawne, koszty obs\u0142ugi wierzycieli i koszty restrukturyzacji.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"2-co-dzieje-sie-z-pracownikami-po-ogloszeniu-upadlosci\">2. Co dzieje si\u0119 z pracownikami po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n<p>Kiedy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, jej pracownicy zazwyczaj s\u0105 jednymi z najwi\u0119kszych poszkodowanych. W zale\u017cno\u015bci od sytuacji, mog\u0105 straci\u0107 prac\u0119, wynagrodzenie lub zabezpieczenie socjalne. Oto, co si\u0119 dzieje z pracownikami po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>Pracownicy zostaj\u0105 poinformowani o upad\u0142o\u015bci firmy<\/li>\n<li>Je\u015bli firma ma wystarczaj\u0105ce \u015brodki finansowe, mo\u017ce zaoferowa\u0107 pracownikom odprawy lub kompensacje finansowe za utrat\u0119 pracy<\/li>\n<li>Je\u015bli firma nie ma wystarczaj\u0105cych \u015brodk\u00f3w, pracownicy mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenia z <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/2023\/05\/27\/jak-zlozyc-wniosek-o-ogloszenie-upadlosci\/\" title=\"Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci?\">ubezpieczenia spo\u0142ecznego<\/a> lub z program\u00f3w rz\u0105du maj\u0105cych na celu pom\u00f3c pracownikom w sytuacjach kryzysowych<\/li>\n<li>Pracownicy mog\u0105 pr\u00f3bowa\u0107 odzyska\u0107 wynagrodzenie i inne \u015bwiadczenia, na kt\u00f3re maj\u0105 prawo, np. poprzez wprowadzenie roszcze\u0144 do s\u0105du<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 firmy nie oznacza konieczno\u015bci utraty pracy. W niekt\u00f3rych przypadkach firma mo\u017ce przej\u015b\u0107 przez proces restrukturyzacji i nadal kontynuowa\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107. Pracownicy powinni by\u0107 informowani na bie\u017c\u0105co o sytuacji firmy i podejmowa\u0107 odpowiednie kroki, aby chroni\u0107 swoje interesy.<\/p>\n<h2 id=\"3-jakie-przepisy-chronia-pracownikow-w-przypadku-upadlosci\">3. Jakie przepisy chroni\u0105 pracownik\u00f3w w przypadku upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n<p>Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce przedsi\u0119biorstwa, w kt\u00f3rych pracujemy, og\u0142aszaj\u0105 upad\u0142o\u015b\u0107. W takiej sytuacji pojawia si\u0119 pytanie, jakie przepisy zapewniaj\u0105 pracownikom ochron\u0119 w przypadku utraty miejsca pracy. Poni\u017cej przedstawiamy kilka zasadniczych informacji na ten temat.<\/p>\n<p><strong>Przedsi\u0119biorstwo w upad\u0142o\u015bci &#8211; czego mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie za prac\u0119 do dnia og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li>Pracodawca jest zobowi\u0105zany do informowania pracownik\u00f3w o sytuacji finansowej przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\n<li>Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za niewykorzystany urlop.<\/li>\n<li>Urz\u0105d Pracy mo\u017ce refundowa\u0107 koszty wyp\u0142acenia wynagrodze\u0144 pracownikom.<\/li>\n<li>Pracodawca uiszcza sk\u0142adki ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Powy\u017csze przepisy maj\u0105 na celu ochron\u0119 interes\u00f3w pracownik\u00f3w w przypadku upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorstwa. Niekiedy jednak s\u0105 niewystarczaj\u0105ce, dlatego warto zainteresowa\u0107 si\u0119 swoim prywatnym ubezpieczeniem od utraty pracy. Zabezpieczenie takie pozwala na uzyskanie odszkodowania w przypadku zwolnienia z pracy wskutek upad\u0142o\u015bci pracodawcy.<\/p>\n<h2 id=\"4-czy-pracownicy-moga-dochodzic-swoich-roszczen-na-tle-upadlosci\">4. Czy pracownicy mog\u0105 dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144 na tle upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n<p><strong>Podczas upad\u0142o\u015bci firm wiele kwestii jest niejasnych, w tym r\u00f3wnie\u017c sytuacja pracownik\u00f3w. Czy w takiej sytuacji mog\u0105 oni dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144?<\/strong><\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie, \u017ce tak. Wszystkie roszczenia pracownik\u00f3w, kt\u00f3re w wyniku upad\u0142o\u015bci firmy nie zosta\u0142y uiszczane, traktowane s\u0105 jako wierzytelno\u015bci. S\u0105 one z kolei uj\u0119te w tzw. taryfie upad\u0142o\u015bciowej, kt\u00f3ra okre\u015bla kategorie wierzytelno\u015bci i ich wysoko\u015b\u0107 w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. Wiele zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od tego, czy firma z\u0142o\u017cy\u0142a wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107, czy zosta\u0142a og\u0142oszona upad\u0142o\u015b\u0107 przez s\u0105d. W pierwszym przypadku pracownik przede wszystkim ma prawo do zg\u0142oszenia wierzytelno\u015bci, a w drugim do przyst\u0105pienia do post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego jako wierzyciel.<\/p>\n<ul>\n<li>Pracownik ma prawo do zg\u0142oszenia wierzytelno\u015bci wynikaj\u0105cych z:<\/li>\n<ul>\n<li>umowy o prac\u0119,<\/li>\n<li>nienale\u017cnych wynagrodze\u0144,<\/li>\n<li>wynagrodzenia za urlop,<\/li>\n<li>odprawy z tytu\u0142u rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119,<\/li>\n<li>ubezpieczenia spo\u0142ecznego,<\/li>\n<li>funduszu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<li>Wierzyciel-pracownik mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107 do post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego i mie\u0107 wp\u0142yw na przebieg procesu i wysoko\u015b\u0107 jego roszcze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce dochodzenia swoich roszcze\u0144 w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy nie s\u0105 \u0142atwe, a ca\u0142y proces jest d\u0142ugi i skomplikowany. Dlatego warto w takiej sytuacji skorzysta\u0107 z pomocy prawnika lub doradcy, kt\u00f3rzy pomog\u0105 w zg\u0142oszeniu wierzytelno\u015bci i przeprowadzeniu ca\u0142ego procesu w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym.<\/p>\n<h2 id=\"5-jakie-sa-przyszlosciowe-perspektywy-pracownikow-po-upadlosci-firmy\">5. Jakie s\u0105 przysz\u0142o\u015bciowe perspektywy pracownik\u00f3w po upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to zawsze trudny czas dla pracownik\u00f3w. Cz\u0119sto martwi\u0105 si\u0119 oni o swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105 i martwi\u0105 si\u0119, czy znajd\u0105 now\u0105 prac\u0119. Jednak\u017ce, w d\u0142ugoterminowej perspektywie, nawet po upadku firmy, istniej\u0105 pewne perspektywy dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><b>Przekszta\u0142cenia na rynku<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Upadek jednej firmy mo\u017ce by\u0107 szans\u0105 dla innych firm na rynku, kt\u00f3re w wyniku tego, mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 swoje zyski i zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w w ramach ekspansji.<\/li>\n<li>Potrzeby konsument\u00f3w na rynku zawsze pozostaj\u0105, co oznacza, \u017ce firmy z innych sektor\u00f3w mog\u0105 zaoferowa\u0107 prac\u0119 dla by\u0142ych pracownik\u00f3w upad\u0142ej firmy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Poza tym, pracownicy, kt\u00f3rzy wykonywali specjalistyczne zadania, mog\u0105 spr\u00f3bowa\u0107 swoich si\u0142 w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/2023\/05\/27\/co-oznacza-zakonczenie-postepowania-upadlosciowego\/\" title=\"Co oznacza zako\u0144czenie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego?\">prowadzeniu w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci<\/a>.<\/li>\n<li>W trudnych sytuacjach, jak upadek firmy, wa\u017cne jest, by mie\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wykorzystywane w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach, np. umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowe, umiej\u0119tno\u015bci techniczne itp.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"6-jakie-kategorie-pracownikow-sa-najbardziej-dotkniete-upadloscia-firmy\">6. Jakie kategorie pracownik\u00f3w s\u0105 najbardziej dotkni\u0119te upad\u0142o\u015bci\u0105 firmy?<\/h2>\n<p>Kiedy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, liczba pracownik\u00f3w z ostrego ci\u0119cia zazwyczaj jest zauwa\u017calnie wysoka. Co wi\u0119cej, niekt\u00f3re kategorie pracownik\u00f3w s\u0105 bardziej dotkni\u0119te ni\u017c inne. Poni\u017cej przedstawiamy niekt\u00f3re z tych kategorii.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pracownicy na stypendiach<\/strong> &#8211; ci pracownicy zazwyczaj zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c pracuj\u0105cy na sta\u0142e, co czyni ich bardziej podatnymi na zwolnienie.<\/li>\n<li><strong>Pracownicy na umowach tymczasowych<\/strong> &#8211; ci pracownicy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej nara\u017ceni na zwolnienia, poniewa\u017c ich umowy s\u0105 zazwyczaj kr\u00f3tsze i bardziej elastyczne.<\/li>\n<li><strong>Pracownicy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu<\/strong> &#8211; ci pracownicy zazwyczaj pracuj\u0105 mniej godzin i zarabiaj\u0105 mniej, co czyni ich mniej odpornymi na zwolnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inne kategorie pracownik\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 bardziej dotkni\u0119te upad\u0142o\u015bci\u0105 firmy obejmuj\u0105 pracownik\u00f3w na sezonowe kontrakty, osoby zatrudnione w sektorze us\u0142ugowym oraz pracownik\u00f3w niskokwalifikowanych. Pomimo \u017ce te kategorie maja wi\u0119ksze ryzyko, to jednak ka\u017cdy pracownik mo\u017ce by\u0107 dotkni\u0119ty zwolnieniem podczas upadku firmy.<\/p>\n<h2 id=\"7-co-mozna-zrobic-by-zabezpieczyc-swoje-interesy-jako-pracownik-w-przypadku-upadlosci-firmy\">7. Co mo\u017cna zrobi\u0107, by zabezpieczy\u0107 swoje interesy jako pracownik w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce by\u0107 niespodziewan\u0105 i bolesn\u0105 sytuacj\u0105 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy trac\u0105 nie tylko \u015brodowisko pracy, ale r\u00f3wnie\u017c swoje przysz\u0142e mo\u017cliwo\u015bci i stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105. Pomimo to, istniej\u0105 pewne sposoby, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c zabezpieczy\u0107 swoje interesy jako pracownik w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. Poni\u017cej przedstawiam kilka wa\u017cnych krok\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>Zbierz wa\u017cne dokumenty<\/li>\n<li>Zweryfikuj stan swojego konta bankowego<\/li>\n<li>Utw\u00f3rz aktualizowane CV<\/li>\n<li>Znajd\u017a now\u0105 prac\u0119<\/li>\n<li>Podpisz nowy kontrakt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce odbicie si\u0119 na nogi mo\u017ce zaj\u0105\u0107 troch\u0119 czasu, ale nie rezygnuj, poniewa\u017c najwa\u017cniejsze jest, aby zachowa\u0107 spok\u00f3j, przemy\u015blane dzia\u0142ania oraz pozytywne podej\u015bcie do sytuacji. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wiele firm upad\u0142o\u015bciowych zawiera umowy z przysz\u0142ymi pracodawcami, co mo\u017ce znacznie u\u0142atwi\u0107 proces poszukiwania pracy. Ponadto, wiele firm oferuje r\u00f3wnie\u017c wsparcie na r\u00f3\u017cnych etapach poszukiwania pracy. Dlatego, aby zabezpieczy\u0107 swoje interesy jako pracownik, nale\u017cy dzia\u0142a\u0107 proaktywnie i korzysta\u0107 z dost\u0119pnych narz\u0119dzi i zasob\u00f3w.<\/p>\n<h2 id=\"8-czy-upadlosc-firmy-zawsze-skutkuje-zwolnieniem-pracownikow\">8. Czy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy zawsze skutkuje zwolnieniem pracownik\u00f3w?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest dla wielu pracownik\u00f3w jednym z najwi\u0119kszych koszmar\u00f3w. Pojawia si\u0119 wtedy pytanie opr\u00f3cz przysz\u0142o\u015bci firmy, jakie b\u0119d\u0105 losy zatrudnienia pracownik\u00f3w.  Odpowied\u017a na to pytanie nie jest jednoznaczna.<\/p>\n<ul>\n<li>Nie zawsze. W przypadku upad\u0142o\u015bci uk\u0142adowej istnieje szansa na ratunek dla firmy i zatrudnienia pracownik\u00f3w. Je\u017celi uda si\u0119 zawrze\u0107 uk\u0142ad ze wierzycielami, firma mo\u017ce przetrwa\u0107 i unikn\u0105\u0107 bankructwa. Zwykle w takiej sytuacji pracownicy nie s\u0105 zwalniani, a jedynie nast\u0119puje restrukturyzacja.<\/li>\n<li>Jednak\u017ce, je\u017celi firma zostanie og\u0142oszona upad\u0142ym, pracownicy praktycznie zawsze zostan\u0105 zwolnieni. W takiej sytuacji upad\u0142o\u015b\u0107 jest ko\u0144cem dzia\u0142alno\u015bci firmy, kt\u00f3ra nie jest w stanie dalej funkcjonowa\u0107 i utrzyma\u0107 zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podsumowuj\u0105c, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy nie zawsze skutkuje zwolnieniem pracownik\u00f3w. W przypadku upad\u0142o\u015bci uk\u0142adowej istnieje szansa na przetrwanie dla przedsi\u0119biorstwa i ocalenie zatrudnienia pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w upad\u0142o\u015b\u0107 firmy oznacza jej ko\u0144czy i zwolnienie pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2 id=\"9-czy-pracownicy-zajmuja-pierwsze-miejsce-w-kolejnosci-wyplacania-roszczen-w-przypadku-upadlosci\">9. Czy pracownicy zajmuj\u0105 pierwsze miejsce w kolejno\u015bci wyp\u0142acania roszcze\u0144 w przypadku upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n<p>Tak, pracownicy s\u0105 w pierwszej kolejno\u015bci wyp\u0142acania roszcze\u0144 w przypadku upad\u0142o\u015bci. Oznacza to, \u017ce s\u0105 oni pierwszymi w kolejce do otrzymania nale\u017cno\u015bci z powodu nieuregulowanych wynagrodze\u0144, zasi\u0142k\u00f3w lub innych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<ul>\n<li>Pracownicy z umow\u0105 o prac\u0119<\/li>\n<li>Pracownicy tymczasowi<\/li>\n<li>Pracownicy na zlecenie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pierwsi w kolejce s\u0105 pracownicy z umow\u0105 o prac\u0119, a dopiero potem pozostali. Kolejno\u015b\u0107 ta mo\u017ce ulec zmianie w zale\u017cno\u015bci od rodzaju upad\u0142o\u015bci, ale zazwyczaj to pracownicy maj\u0105 pierwsze\u0144stwo.<\/p>\n<p>Dlatego te\u017c, w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy powinni sk\u0142ada\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 nale\u017cnych im \u015bwiadcze\u0144 w trybie pilnym, aby szybciej otrzyma\u0107 swoje pieni\u0105dze.<\/p>\n<h2 id=\"10-jak-wyglada-procedura-likwidacji-firmy-a-jej-wplyw-na-pracownikow\">10. Jak wygl\u0105da procedura likwidacji firmy a jej wp\u0142yw na pracownik\u00f3w?<\/h2>\n<p>W dzisiejszych czasach likwidacja firmy mo\u017ce przydarzy\u0107 si\u0119 ka\u017cdej organizacji. Cho\u0107 to nie jest sytuacja po\u017c\u0105dana, to niestety czasem jest konieczna. Procedura likwidacji musi przebiega\u0107 zgodnie z przepisami oraz z poszanowaniem praw pracownik\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiamy 5 krok\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 wykonane w przypadku likwidacji firmy i wp\u0142ywu, jakie mog\u0105 mie\u0107 na pracownik\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>1. Powiadomienie pracownik\u00f3w &#8211; najwa\u017cniejszym krokiem jest powiadomienie pracownik\u00f3w o likwidacji firmy. Nale\u017cy zastosowa\u0107 si\u0119 do wszystkich przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wypowiedze\u0144 um\u00f3w o prac\u0119 i innych dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105. <\/li>\n<li>2. Utworzenie planu likwidacyjnego &#8211; nale\u017cy sporz\u0105dzi\u0107 plan likwidacyjny, w kt\u00f3rym okre\u015bli si\u0119 cele, spos\u00f3b post\u0119powania i terminy likwidacji firmy.<\/li>\n<li>3. Sp\u0142ata d\u0142ug\u00f3w &#8211; nale\u017cy sp\u0142aci\u0107 wszelkie d\u0142ugi, kt\u00f3re ma firma. W <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/2023\/05\/27\/czemu-sluzy-rachunek-masy-upadlosci\/\" title=\"Czemu sluzy rachunek masy upad\u0142o\u015bci?\">przypadku braku \u015brodk\u00f3w<\/a>, trzeba przeprowadzi\u0107 post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe.<\/li>\n<li>4. Zapewnienie pomocnych informacji &#8211; nale\u017cy pracownikom zapewni\u0107 wszelkie niezb\u0119dne informacje np. na temat zasi\u0142k\u00f3w bezrobocia czy procedur zwolnie\u0144.<\/li>\n<li>5. Przeprowadzenie zwolnie\u0144 &#8211; w przypadku, gdy nie jest mo\u017cliwe zachowanie wszelkich etat\u00f3w, nale\u017cy przeprowadzi\u0107 zwolnienia pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Likwidacja firmy to dla pracownik\u00f3w bardzo trudna sytuacja, kt\u00f3ra mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na ich przysz\u0142o\u015b\u0107. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce to tak\u017ce powa\u017cna decyzja dla pracodawcy, co czasem ko\u0144czy si\u0119 z\u0142ym wp\u0142ywem na ich sytuacj\u0119 finansow\u0105. Co ciekawe, nie ka\u017cdy wp\u0142yw likwidacji firmy na pracownik\u00f3w musi by\u0107 negatywny. Decyzja ta cz\u0119sto prowadzi do uwolnienia profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy bez problemu znajduj\u0105 swoje miejsce w innych organizacjach. Takie sytuacje maj\u0105 miejsce szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach IT i technologicznych, gdzie zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w nadal ro\u015bnie. <\/p>\n<h2 id=\"11-czy-w-przypadku-upadlosci-firmy-wierzyciele-maja-wieksze-prawa-od-pracownikow\">11. Czy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy wierzyciele maj\u0105 wi\u0119ksze prawa od pracownik\u00f3w?<\/h2>\n<p>Podczas upad\u0142o\u015bci firmy, wierzyciele i pracownicy stanowi\u0105 dwie r\u00f3\u017cne grupy os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 r\u00f3\u017cne prawa i oczekiwania. Jednak, czy wierzyciele maj\u0105 wi\u0119ksze prawa ni\u017c pracownicy?<\/p>\n<p>Odpowied\u017a na to pytanie nie jest jednoznaczna, poniewa\u017c wszystko zale\u017cy od sytuacji oraz okoliczno\u015bci. Niemniej jednak, w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, uprawnienia wierzycieli do uzyskania zwrotu zaleg\u0142ych p\u0142atno\u015bci s\u0105 wi\u0119ksze ni\u017c uprawnienia pracownik\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiamy kilka czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na to, kto ma pierwsze\u0144stwo w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Przedmiot zabezpieczenia<\/b>: je\u015bli wierzyciel ma umow\u0119 zabezpieczenia, np. zastaw na nieruchomo\u015bci, to ma on pierwsze\u0144stwo przed innymi wierzycielami w odzyskiwaniu swojego d\u0142ugu.<\/li>\n<li><b>Umowa z pracownikami<\/b>: w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy pracownicy maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed innymi wierzycielami w odzyskaniu swoich wynagrodze\u0144 i innych \u015bwiadcze\u0144, zgodnie z umow\u0105 o prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jednak\u017ce, je\u015bli firma upadnie, a jej aktywa b\u0119d\u0105 niewystarczaj\u0105ce do sp\u0142acenia wszystkich wierzycieli i pracownik\u00f3w, to wierzyciele otrzymaj\u0105 pierwsze\u0144stwo nad pracownikami w odzyskiwaniu swoich d\u0142ug\u00f3w. Dlatego, przed podj\u0119ciem decyzji o zatrudnieniu w danej firmie, warto zapozna\u0107 si\u0119 z sytuacj\u0105 finansow\u0105 przedsi\u0119biorstwa, by nie znajdowa\u0107 si\u0119 w trudnej sytuacji w przypadku ewentualnej upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n<h2 id=\"12-jakie-sa-konsekwencje-dla-pracownikow-gdy-upadlosc-firmy-jest-uznana-za-niewazna\">12. Jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownik\u00f3w, gdy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest uznana za niewa\u017cn\u0105?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest dla pracownik\u00f3w zawsze trudnym do\u015bwiadczeniem. Cz\u0119sto w wyniku niewyp\u0142acalno\u015bci pracownicy trac\u0105 swoje miejsca pracy, a ich roszczenia zwi\u0105zane z zaleg\u0142ymi wyp\u0142atami czy urlopami zostaj\u0105 zawieszone lub nigdy nie s\u0105 realizowane. Jednak\u017ce, w przypadku gdy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy zostaje uznana za niewa\u017cn\u0105, pracownicy maj\u0105 szanse na odzyskanie utraconych \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n<p>Przede wszystkim, pracownicy maj\u0105 prawo do dochodzenia swoich roszcze\u0144 przed s\u0105dem, nawet po w\u0142a\u015bciwej procedurze upad\u0142o\u015bciowej. Je\u017celi s\u0105d uzna, \u017ce decyzja o upad\u0142o\u015bci firmy zosta\u0142a podj\u0119ta niezgodnie z prawem, to roszczenia pracownik\u00f3w zostaj\u0105 przywr\u00f3cone. Pracownicy mog\u0105 w\u00f3wczas otrzyma\u0107 wyp\u0142aty pieni\u0119\u017cne oraz odzyska\u0107 straty zwi\u0105zane z niewyp\u0142aconymi wynagrodzeniami i innymi \u015bwiadczeniami pracowniczymi.<\/p>\n<ul>\n<li>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to zawsze trudna sytuacja dla pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Pracownicy trac\u0105 wtedy cz\u0119sto swoje miejsca pracy.<\/li>\n<li>Po uznaniu upad\u0142o\u015bci za niewa\u017cn\u0105, pracownicy maj\u0105 jednak szanse na odzyskanie utraconych \u015brodk\u00f3w.<\/li>\n<li>Maj\u0105 prawo do dochodzenia swoich roszcze\u0144 przed s\u0105dem, nawet po procedurze upad\u0142o\u015bciowej.<\/li>\n<li>Roszczenia pracownik\u00f3w zostaj\u0105 przywr\u00f3cone, je\u015bli s\u0105d uzna, \u017ce decyzja o upad\u0142o\u015bci firmy zosta\u0142a podj\u0119ta niezgodnie z prawem.<\/li>\n<li>Mog\u0105 w\u00f3wczas otrzyma\u0107 wyp\u0142aty pieni\u0119\u017cne oraz odzyska\u0107 swoje zaleg\u0142e wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"13-co-zrobic-by-upadlosc-firmy-jak-najmniej-wplynela-na-pracownikow\">13. Co zrobi\u0107, by upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jak najmniej wp\u0142yn\u0119\u0142a na pracownik\u00f3w?<\/h2>\n<p>W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy zwykle maj\u0105 najwi\u0119cej do stracenia. Dlatego wa\u017cne jest, aby pracodawca przestrzega\u0142 odpowiednich procedur, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 pracownikom otrzymanie odszkodowania i zapewnienie przysz\u0142ego zatrudnienia. W tym artykule przedstawiamy kilka wskaz\u00f3wek, jak minimalizowa\u0107 skutki upad\u0142o\u015bci firmy dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><b>1. Przestrzeganie odpowiednich procedur<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Pracodawca powinien przestrzega\u0107 prawnych procedur zwi\u0105zanych z upad\u0142o\u015bci\u0105 firmy. Wszystkie powiadomienia (takie jak zawiadomienia o upad\u0142o\u015bci), powinny by\u0107 przes\u0142ane pracownikom na pi\u015bmie.<\/li>\n<li>Pracodawca powinien upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszyscy pracownicy zostali powiadomieni o swoich prawach w wyniku upad\u0142o\u015bci firmy. Warto zorganizowa\u0107 spotkanie z zainteresowanymi, aby odpowiedzie\u0107 na pytania pracownik\u00f3w i zapewni\u0107 im wsparcie.<\/li>\n<li>Je\u015bli pracodawca ma plany na kontynuowanie dzia\u0142alno\u015bci w innej formie (np. jako sp\u00f3\u0142ka), powinien poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o tym na pi\u015bmie i udzieli\u0107 wszelkich informacji dotycz\u0105cych nowych ofert pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Praca z urz\u0119dem pracy<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Je\u015bli pracodawca nie jest w stanie wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenia swoim pracownikom, ti-e mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ki dla bezrobotnych w urz\u0119dzie pracy.<\/li>\n<li>Urz\u0105d pracy mo\u017ce tak\u017ce zaproponowa\u0107 program szkole\u0144 i szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 potrzebowa\u0107 nowych umiej\u0119tno\u015bci, aby znale\u017a\u0107 now\u0105 prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"14-jakie-roszczenia-sobie-przysluguja-pracownikom-po-upadlosci-firmy\">14. Jakie roszczenia sobie przys\u0142uguj\u0105 pracownikom po upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Kiedy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, zwykle w pierwszej kolejno\u015bci zaczyna si\u0119 proces likwidacji jej maj\u0105tku. To w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki temu procesowi pracownicy, kt\u00f3rzy zostali poszkodowani w wyniku upadku firmy, maj\u0105 szans\u0119 odzyska\u0107 swoje roszczenia.<\/p>\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rzy zostali zatrudnieni na podstawie um\u00f3w o prac\u0119, maj\u0105 pierwsze\u0144stwo w uzyskaniu odszkodowania za nieuregulowane wynagrodzenie oraz za niewykorzystany urlop. Jednak\u017ce, je\u015bli firma ma zaleg\u0142o\u015bci wobec ZUS, to urz\u0119dnicy ZUS maj\u0105 pierwsze\u0144stwo w pobieraniu swoich d\u0142ug\u00f3w z maj\u0105tku firmy. W takiej sytuacji, pracownicy otrzymuj\u0105 odszkodowanie z pozosta\u0142ej kwoty, kt\u00f3ra zostaje po uwzgl\u0119dnieniu roszcze\u0144 ZUS.<\/p>\n<ul>\n<li>Maj\u0105tek trwale zwi\u0105zany z prac\u0105 np. narz\u0119dzia, maszyny i urz\u0105dzenia elektroniczne<\/li>\n<li>Nieuregulowane wynagrodzenie za prac\u0119<\/li>\n<li>Niewykorzystany urlop<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rzy zostali zatrudnieni na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych (np. umowy o dzie\u0142o) r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie, ale tylko wtedy, je\u015bli udowodni\u0105, \u017ce byli zatrudnieni wraz z umow\u0105 o prac\u0119.<\/p>\n<p>Odszkodowania dla pracownik\u00f3w s\u0105 zawsze ustalane przez s\u0105d, a jednym z warunk\u00f3w dla jego przyznania jest to, \u017ce roszczenia pracownika musz\u0105 by\u0107 zg\u0142oszone w czasie procesu upad\u0142o\u015bci firmy. Dlatego te\u017c, je\u015bli podejrzewasz, \u017ce firma, w kt\u00f3rej pracujesz, ma problemy finansowe, warto monitorowa\u0107 sytuacj\u0119, aby wyst\u0105pi\u0107 o swoje roszczenia, zanim b\u0119dzie za p\u00f3\u017ano.<\/p>\n<h2 id=\"15-czy-upadlosc-firmy-moze-skutkowac-zablokowaniem-swiadczen-dla-pracownikow\">15. Czy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce skutkowa\u0107 zablokowaniem \u015bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00f3w?<\/h2>\n<p>W Polsce istnieje system zabezpieczenia \u015bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00f3w, w przypadku upad\u0142o\u015bci ich pracodawcy. Jest nim Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP), kt\u00f3ry jest finansowany z op\u0142at pracodawc\u00f3w i ma na celu zapewnienie pracownikom wyp\u0142aty wynagrodzenia, nagr\u00f3d oraz odszkodowa\u0144 z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy. Tak wi\u0119c, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy nie musi oznacza\u0107 braku \u015bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Nale\u017cy jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce FG\u015aP ma swoje ograniczenia. \u015awiadczenia z FG\u015aP s\u0105 bowiem wyp\u0142acane tylko w przypadku, gdy przedsi\u0119biorstwo zosta\u0142o wpisane do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w w KRS. Jednocze\u015bnie, prawa do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych s\u0105 ograniczone do \u0142\u0105cznej kwoty 30-krotno\u015bci przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W przypadku, gdy zobowi\u0105zania pracodawcy przekraczaj\u0105 t\u0119 kwot\u0119, pracownicy mog\u0105 otrzyma\u0107 jedynie cz\u0119\u015b\u0107 wyp\u0142aty.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Podsumowuj\u0105c:<\/b><\/li>\n<li>Polskie prawo chroni pracownik\u00f3w przed konsekwencjami upad\u0142o\u015bci pracodawcy, poprzez Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/li>\n<li>FG\u015aP wyp\u0142aca \u015bwiadczenia pracownikom firm, kt\u00f3re zosta\u0142y wpisane do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w w KRS.<\/li>\n<li>\u015awiadczenia dla pracownik\u00f3w wy\u017csze ni\u017c <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/2023\/05\/27\/jak-dlugo-moze-trwac-postepowanie-upadlosciowe\/\" title=\"Jak d\u0142ugo mo\u017ce trwa\u0107 post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe?\">30-krotno\u015b\u0107 przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/a> w gospodarce narodowej mog\u0105 by\u0107 ograniczone.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"qa\">Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n<p>Q: W jaki spos\u00f3b firma mo\u017ce zabezpieczy\u0107 swoich pracownik\u00f3w przed upad\u0142o\u015bci\u0105?<br \/>\nA: Firmy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zabezpieczenia wynagrodze\u0144 swoich pracownik\u00f3w poprzez zawarcie umowy ubezpieczenia spo\u0142ecznego w Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS). W takim przypadku, gdy firma zbankrutuje, pracownicy otrzymaj\u0105 swoje nale\u017cno\u015bci z ubezpieczenia.<\/p>\n<p>Q: Jakie prawa maj\u0105 pracownicy po tym, jak firma zostanie zlikwidowana w wyniku upad\u0142o\u015bci?<br \/>\nA: Pracownicy maj\u0105 prawo do otrzymania zaleg\u0142ych pensji, zasi\u0142k\u00f3w i innych \u015bwiadcze\u0144, takich jak chorobowe czy urlopowe, oraz do otrzymania odpraw. W przypadku, gdy firma nie jest w stanie wyp\u0142aci\u0107 tych \u015bwiadcze\u0144, pracownicy mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie gwarantowane przez Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n<p>Q: Kto odpowiada za zaleg\u0142e wynagrodzenia i \u015bwiadczenia pracownik\u00f3w w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<br \/>\nA: W\u0142a\u015bciciel firmy ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za zaleg\u0142e wynagrodzenia i \u015bwiadczenia pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce, w przypadku braku \u015brodk\u00f3w finansowych w firmie, pracownicy mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o wynagrodzenie z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n<p>Q: Czy pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 zwolnienia ze stanowiska w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<br \/>\nA: Tak, pracownik mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 o zwolnienie ze stanowiska w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. Jednak\u017ce, pracownik mo\u017ce straci\u0107 prawo do otrzymania odprawy oraz \u015bwiadcze\u0144 gwarantowanych przez Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n<p>Q: Jakie kroki powinien podj\u0105\u0107 pracownik, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<br \/>\nA: Pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 swoje zaleg\u0142e \u015bwiadczenia u syndyka (likwidatora) firmy oraz w ZUS. Powinien r\u00f3wnie\u017c ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie gwarantowane przez Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. W przypadku braku pracy, pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z pomocy w motywacji i szkoleniu zawodowym w celu znalezienia nowego zatrudnienia. <\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to trudna sytuacja zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla pracodawcy. Jednak\u017ce, dzi\u0119ki odpowiedniej wiedzy na temat praw pracowniczych i korzystaniu z dzia\u0142a\u0144 ochronnych, mo\u017cna zmniejszy\u0107 ryzyko straconych zarobk\u00f3w oraz uzyska\u0107 wyznaczone wynagrodzenia. W ka\u017cdym przypadku, najlepszym rozwi\u0105zaniem jest konsultacja ze specjalistami w dziedzinie prawa pracy. <\/p>\n<p>Pragniemy podkre\u015bli\u0107, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 firmy nie musi oznacza\u0107 ko\u0144ca \u015bwiata. Wszyscy pracownicy maj\u0105 zabezpieczenia, kt\u00f3re powinny chroni\u0107 ich interesy w takiej sytuacji. Liczba zabezpiecze\u0144 mo\u017ce r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju, w kt\u00f3rym pracujesz, ale na og\u00f3\u0142 wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 one z wyznaczonymi wynagrodzeniami oraz prawem do odszkodowania. <\/p>\n<p>Rozwi\u0105zanie problem\u00f3w z upad\u0142o\u015bci\u0105 firmy jest z\u0142o\u017cone i wymaga czasu i wysi\u0142ku. Dlatego, je\u015bli jeste\u015b pracownikiem, kt\u00f3ry straci\u0142 prac\u0119 z powodu upadku firmy, nie b\u00f3j si\u0119 zrobi\u0107 tego, co konieczne, aby chroni\u0107 swoje interesy. Najlepsze, co mo\u017cesz zrobi\u0107, to zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady u prawnika. <\/p>\n<p>Jednak\u017ce, musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce upadki firm to nieuniknione zjawisko w dzisiejszej gospodarce. Dyskusja na temat lepszych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony pracownik\u00f3w jest zawsze na porz\u0105dku dziennym. Celem jest zmniejszenie ryzyka i zwi\u0119kszenie ochrony dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczaj\u0105 negatywnych skutk\u00f3w upadku firmy. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy pracownicy s\u0105 chronieni przepisami prawa pracy. Maj\u0105 oni prawo do otrzymania wynagrodzenia za prac\u0119 do dnia og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci oraz wypowiedzenia umowy o prac\u0119 z okresem wypowiedzenia. Pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 wierzycielstwo wobec upad\u0142ej firmy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[136,135,137,139,134,138],"tags":[53,130,131,127,129,34,132,128,133],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/756\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}