Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to dzi\u015b jedno z najcz\u0119stszych zjawisk w \u015bwiecie biznesu. Nie jest to sytuacja \u0142atwa dla przedsi\u0119biorstwa i jego pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c dla ca\u0142ego rynku, na kt\u00f3rym dzia\u0142a. Co jednak zrobi\u0107, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107? Jakie kroki powinno si\u0119 podj\u0105\u0107, aby zminimalizowa\u0107 straty i znale\u017a\u0107 sobie nowe zatrudnienie? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poni\u017cszym artykule. Zach\u0119camy wi\u0119c do zapoznania si\u0119 z naszymi poradami dotycz\u0105cymi post\u0119powania w przypadku upadku firmy.<\/p>\n
<\/p>\n
Cz\u0119sto s\u0142yszymy o upad\u0142o\u015bci firm i wiemy, \u017ce jest to zwi\u0105zane z dalszymi problemami. Ale co dok\u0142adnie oznacza upad\u0142o\u015b\u0107 firmy dla pracownik\u00f3w? Oto kilka fakt\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zrozumie\u0107, jak mo\u017ce to wp\u0142yn\u0105\u0107 na Ciebie i Twoje miejsce pracy.<\/p>\n
W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, w kt\u00f3rej pracujesz, wa\u017cne jest, aby by\u0107 dobrze przygotowanym na wszelkie nast\u0119pstwa, jakie ta sytuacja mo\u017ce mie\u0107. Oczywi\u015bcie, dobr\u0105 opcj\u0105 jest zawsze poszukiwanie nowej posady, ale warto r\u00f3wnie\u017c zacz\u0105\u0107 planowanie, aby unikn\u0105\u0107 powa\u017cniejszych konsekwencji doros\u0142ych. <\/p>\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy oznacza wiele trudno\u015bci dla pracownik\u00f3w. Niemniej jednak, lepiej by\u0107 dobrze zorganizowanym i przygotowanym ni\u017c by\u0107 zaskoczonym nagle wyst\u0119puj\u0105cym ci\u0119\u017carem. Pami\u0119taj, \u017ce dobr\u0105 opcj\u0105 jest skorzystanie z bezpo\u015brednich \u017ar\u00f3de\u0142 pomocy, podj\u0119cie decyzji biznesowej lub szukanie nowych mo\u017cliwo\u015bci. <\/p>\n
Je\u015bli Tw\u00f3j pracodawca og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, wiesz ju\u017c, \u017ce Twoja sytuacja finansowa mo\u017ce zosta\u0107 powa\u017cnie zagro\u017cona. Jednak maj\u0105c na uwadze swoje prawa, mo\u017cesz podj\u0105\u0107 odpowiednie kroki i chroni\u0107 swoje interesy. Poni\u017cej przedstawiamy kilka wa\u017cnych informacji dotycz\u0105cych Twoich praw w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119.<\/p>\n
1. Wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/b> 2. Rejestracja wierzyciela<\/b> W przypadku bankructwa firmy istnieje szansa na odzyskanie wynagrodzenia, jednak zale\u017cy to od kilku czynnik\u00f3w. W pierwszej kolejno\u015bci warto sprawdzi\u0107, czy firma posiada\u0142a ubezpieczenie od niewyp\u0142acalno\u015bci. W takiej sytuacji pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o wyp\u0142at\u0119 z ubezpieczenia.<\/p>\n Je\u017celi firma nie by\u0142a ubezpieczona, mo\u017cna wnosi\u0107 roszczenia do syndyka masy upad\u0142o\u015bciowej<\/a>. Nale\u017cy w\u00f3wczas przedstawi\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce wysoko\u015b\u0107 nale\u017cnego wynagrodzenia oraz udowodni\u0107, \u017ce nie zosta\u0142o ono wyp\u0142acone. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku bankructwa szansa na odzyskanie ca\u0142o\u015bci wynagrodzenia jest niewielka i zale\u017cy to od stanu masy upad\u0142o\u015bciowej<\/a>.<\/p>\n W sytuacji, gdy firma nie posiada wystarczaj\u0105cej masy upad\u0142o\u015bciowej, a roszczenia pracownik\u00f3w nie zostan\u0105 w pe\u0142ni zaspokojone, mo\u017cna aplikowa\u0107 do G\u0142\u00f3wnego Inspektoratu Pracy o uzyskanie zaliczki na wynagrodzenie. Instytucja ta pokrywa zaleg\u0142e wynagrodzenie za prac\u0119 w wysoko\u015bci do 3 miesi\u0119cy. Nale\u017cy jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce otrzymanie zaliczki wymaga spe\u0142nienia okre\u015blonych warunk\u00f3w, m.in. udowodnienia, \u017ce pracownik nie jest w stanie samodzielnie odzyska\u0107 nale\u017cnego wynagrodzenia.<\/p>\n Je\u015bli twoja firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, podj\u0119cie odpowiednich krok\u00f3w jest niezb\u0119dne dla Twojego bezpiecze\u0144stwa finansowego. W tym artykule przedstawimy Ci kilka wa\u017cnych krok\u00f3w, kt\u00f3re powiniene\u015b podj\u0105\u0107 w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n Jakie kroki powiniene\u015b podj\u0105\u0107 w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/b><\/p>\n Pami\u0119taj, \u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, musisz by\u0107 czujny i przede wszystkim dzia\u0142a\u0107 szybko. Powy\u017csze kroki pomog\u0105 Ci wzbogaci\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 na temat Twoich praw oraz zminimalizowa\u0107 negatywne skutki finansowe, jakie wynikaj\u0105 z upad\u0142o\u015bci Twojego pracodawcy.<\/p>\n W przypadku og\u0142oszenia przez firm\u0119 bankructwa, wa\u017cne jest, aby wiedzie\u0107, kiedy zg\u0142osi\u0107 roszczenia. Aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy m\u00f3wi\u0105, \u017ce wierzyciele maj\u0105 6 tygodni na zg\u0142oszenie swoich roszcze\u0144 od momentu opublikowania og\u0142oszenia o upad\u0142o\u015bci. To oznacza, \u017ce \u200b\u200bje\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107 dzi\u015b, jej wierzyciele maj\u0105 42 dni na zg\u0142oszenie roszcze\u0144. W przypadku jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci, warto zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady prawnika<\/a> i pozna\u0107 dok\u0142adne post\u0119powanie zwi\u0105zane z zg\u0142aszaniem roszcze\u0144 w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n Wierzyciele powinni poinformowa\u0107 o swoich roszczeniach do firmy rozwi\u0105zuj\u0105cej kontrakt, celem pozwolenia na likwidacj\u0119 roszczenia. W\u0142a\u015bciciele firm powinni r\u00f3wnie\u017c komunikowa\u0107 zmiany, takie jak zmiana adresu do korespondencji, aby wierzyciele mogli skutecznie odnale\u017a\u0107 firm\u0119, aby zapewni\u0107 zg\u0142oszenie swoich roszcze\u0144 w odpowiednim czasie. Pami\u0119taj, \u017ce \u200b\u200bzg\u0142oszenie roszcze\u0144 w terminie jest kluczowe w przypadku uzyskania zwrotu swoich \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, utrata pracy jest niestety nieunikniona w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w. Jednak\u017ce istniej\u0105 pewne alternatywne warianty, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c unikn\u0105\u0107 ca\u0142kowitej utraty \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu.<\/p>\n Opr\u00f3cz powy\u017cszych wariant\u00f3w, warto tak\u017ce pami\u0119ta\u0107 o prawach pracowniczych w sytuacji upad\u0142o\u015bci firmy. Nale\u017cy przede wszystkim zg\u0142osi\u0107 swoje roszczenia jako wierzyciel na li\u015bcie wierzycieli w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym. Ponadto, pracownicy maj\u0105 prawo do wynagrodzenia z tytu\u0142u nieuregulowanych nale\u017cno\u015bci, jak r\u00f3wnie\u017c ewentualnej odprawy.<\/p>\n W sytuacji, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107 bez uprzedzenia, mo\u017ce to by\u0107 szokuj\u0105ce dla pracownik\u00f3w i klient\u00f3w. Jednak nie trzeba panikowa\u0107, poniewa\u017c istniej\u0105 pewne kroki, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107, aby pom\u00f3c sobie w tej trudnej sytuacji. Oto kilka wskaz\u00f3wek:<\/p>\n Og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci firmy to zawsze trudna sytuacja, ale nie oznacza to ko\u0144ca \u015bwiata. Warto zachowa\u0107 spok\u00f3j i podj\u0105\u0107 odpowiednie kroki, aby pom\u00f3c sobie w trudnej sytuacji.<\/p>\n W przypadku, gdy firma, w kt\u00f3rej jeste\u015b zatrudniony czyni upad\u0142o\u015b\u0107, mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie. Aby tego dokona\u0107, powiniene\u015b najpierw zebra\u0107 odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0119.<\/p>\n Poni\u017cej przedstawiamy list\u0119 dokument\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 Ci niezb\u0119dne do sk\u0142adania wniosku o odszkodowanie:<\/p>\n Pami\u0119taj, \u017ce dok\u0142adna lista dokument\u00f3w mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od Twojej sytuacji. Koniecznie skonsultuj si\u0119 z prawnikiem lub doradc\u0105 finansowym. <\/p>\n Podsumowuj\u0105c, zebranie odpowiednich dokument\u00f3w jest kluczowe, aby uzyska\u0107 odszkodowanie w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. Nie wahaj si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 o pomoc do specjalisty w tym zakresie, poniewa\u017c ka\u017cdy przypadek jest inny i wymaga starannego przygotowania.<\/p>\n W przypadku gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, pracownicy zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub przedstawiciele pracownik\u00f3w, zostaj\u0105 powiadomieni o zawieszeniu sk\u0142adek ubezpieczenia spo\u0142ecznego i zdrowotnego. Oznacza to, \u017ce nie s\u0105 ju\u017c automatycznie odprowadzane z wynagrodzenia, a zamiast tego pracownicy musz\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 sk\u0142adki samodzielnie. <\/p>\n Kto jednak b\u0119dzie odpowiada\u0142 za sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy? W przewa\u017caj\u0105cej wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w \u2013 obowi\u0105zek ten zostaje na\u0142o\u017cony na pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 sfinansowa\u0107 swoje ubezpieczenia ze swojego w\u0142asnego bud\u017cetu. W sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik jest zatrudniony w dw\u00f3ch lub wi\u0119cej firmach, odpowiedzialno\u015b\u0107 ta przypada pracodawcom kolejno. <\/p>\n Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce w takich przypadkach warto zapozna\u0107 si\u0119 tak\u017ce z przepisami dotycz\u0105cymi zasi\u0142k\u00f3w z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i zdrowotnych. W wielu krajach, na przyk\u0142ad w Polsce, w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy zostaj\u0105 automatycznie zg\u0142oszeni do odpowiedniego urz\u0119du, gdzie mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o takie zasi\u0142ki jak zasi\u0142ek dla bezrobotnych lub zasi\u0142ek chorobowy.<\/p>\n W przypadku bankructwa firmy pracownicy, kt\u00f3rzy w ramach zatrudnienia mieli uregulowane sk\u0142adki na Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP), maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z niego. Fundusz ten dzia\u0142a jako zaplecze finansowe dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w dobie na przyk\u0142ad bankructwa dostan\u0105 z niego wyp\u0142at\u0119 r\u00f3wnowarto\u015bci wynagrodzenia za okres nieotrzymania wyznaczonej wyp\u0142aty. <\/p>\n FG\u015aP ma na celu pom\u00f3c pracownikom w trudnych sytuacjach, oferuj\u0105c ich ubezpieczenie finansowe. W\u0142a\u015bnie dlatego prowadzone s\u0105 sk\u0142adki na FG\u015aP. Je\u015bli firma og\u0142osi bankructwo, a pracownik z uwagi na to nie otrzyma swojego wynagrodzenia, z FG\u015aP mo\u017ce dosta\u0107 pomoc finansow\u0105 na utrzymanie przez wskazany czas, kt\u00f3ry wynosi przeci\u0119tnie od 3 do 4 miesi\u0119cy. Pomoc ta mo\u017ce zosta\u0107 wyp\u0142acona w ci\u0105gu 60 dni od wniesienia odpowiedniego wniosku o przyznanie \u015bwiadczenia. <\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy zawsze prowadzi do wiele nieprzyjemnych konsekwencji, szczeg\u00f3lnie dla dostawc\u00f3w i kontrahent\u00f3w. Cho\u0107 w pe\u0142nym zakresie jest to zale\u017cy od sytuacji konkretnej firmy, skutki upad\u0142o\u015bci mog\u0105 by\u0107 nieodwracalne dla niekt\u00f3rych firm. Oto kilka najwa\u017cniejszych konsekwencji upad\u0142o\u015bci, kt\u00f3rych dostawcy i kontrahenci powinni by\u0107 \u015bwiadomi:<\/p>\n 1. Brak sp\u0142aty d\u0142ug\u00f3w<\/strong> – Upad\u0142o\u015b\u0107 oznacza brak \u015brodk\u00f3w finansowych, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0142yby sp\u0142at\u0119 zobowi\u0105za\u0144. Dostawcy i kontrahenci mog\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci wypadk\u00f3w spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce ich niezap\u0142acone faktury, czekaj\u0105ce na zap\u0142at\u0119 od firmy, wyparuj\u0105 wraz z ni\u0105.<\/p>\n 2. Oszcz\u0119dno\u015bci na dno<\/strong> – Dla firm, kt\u00f3re straci\u0142y kontrakt na produkcj\u0119 czy dostawy, upad\u0142o\u015b\u0107 oznacza dalsze straty finansowe. Z dostarczeniem zam\u00f3wie\u0144 jest ju\u017c k\u0142opot, cofnie si\u0119 te\u017c p\u0142atno\u015b\u0107 za te, kt\u00f3re ju\u017c zosta\u0142y zrealizowane, wywo\u0142uj\u0105c podw\u00f3jn\u0105 strat\u0119. Dostawcy i kontrahenci musz\u0105 wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 sygna\u0142em, \u017ce firma dosz\u0142a ju\u017c tak dalece, \u017ce nawet ich us\u0142ugi\/produkty nie s\u0105 w stanie pom\u00f3c jej si\u0119 uratowa\u0107.<\/p>\n \n W przypadku trudno\u015bci finansowych, pracodawca nie zawsze informuje pracownik\u00f3w o zagro\u017ceniu upad\u0142o\u015bci\u0105. St\u0105d wynika pytanie, czy pracodawca jest zobowi\u0105zany do dzielenia si\u0119 tak\u0105 informacj\u0105 z pracownikami. Podstaw\u0105 prawna w tym zakresie jest Kodeks pracy.<\/p>\n Przedstawione wiadomo\u015bci nie oznaczaj\u0105 jednak, \u017ce pracodawca musi od razu informowa\u0107 pracownik\u00f3w o zagro\u017ceniu upad\u0142o\u015bci\u0105. Na dzie\u0144 dzisiejszy jest to jedynie jego obowi\u0105zek moralny. Niemniej jednak, warto wiedzie\u0107, \u017ce prawdopodobie\u0144stwo upad\u0142o\u015bci firmy wynosi ponad 50% w ci\u0105gu 5 lat jej funkcjonowania, co w konsekwencji zwi\u0119ksza znaczenie dzielenia si\u0119 takim rodzajem informacji z pracownikami.<\/p>\n Bankructwo firmy, kt\u00f3ra jest udzia\u0142owcem w innych przedsi\u0119biorstwach, mo\u017ce mie\u0107 znaczne konsekwencje dla pracownik\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiamy kilka scenariuszy mo\u017cliwych do zaistnienia w tej sytuacji:<\/p>\n W przypadku tak powa\u017cnego problemu jak upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, najwa\u017cniejsze jest dok\u0142adne rozpoznanie sytuacji i oszacowanie gro\u017c\u0105cych konsekwencji. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych sytuacjach pracownicy mog\u0105 mie\u0107 prawo do odszkodowania lub \u015bwiadcze\u0144 za utracone miejsce pracy. Dlatego zach\u0119camy do kontaktu z prawnikiem lub specjalist\u0105 ds. zatrudnienia, je\u015bli podejrzewasz, \u017ce twoja praca mo\u017ce by\u0107 zagro\u017cona przez bankructwo firmy, w kt\u00f3rej jeste\u015b zatrudniony.<\/p>\n Cz\u0119sto s\u0142yszymy o upad\u0142o\u015bciach firm, ale co tak naprawd\u0119 oznacza ten termin i czy zawsze skazuje firm\u0119 na ca\u0142kowite zako\u0144czenie dzia\u0142alno\u015bci? Odpowied\u017a nie jest jednoznaczna, poniewa\u017c upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy, zale\u017cne od wielu czynnik\u00f3w, kt\u00f3re opiszemy poni\u017cej.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy nie zawsze oznacza koniec jej dzia\u0142alno\u015bci, cho\u0107 zawsze prowadzi do zaci\u0105gni\u0119cia zobowi\u0105za\u0144 wierzycielskich. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce w przypadku firm, kt\u00f3re borykaj\u0105 si\u0119 z trudno\u015bciami finansowymi, warto dzia\u0142a\u0107 szybko, aby zminimalizowa\u0107 ich negatywne skutki i szans\u0119 na likwidacj\u0119.<\/p>\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce decyzja o og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci przez firm\u0119 nie musi oznacza\u0107 ko\u0144ca biznesowego. Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne sposoby na ratowanie sytuacji finansowej. Oto kilka wskaz\u00f3wek, co zrobi\u0107, gdy Twoja firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n 1. Szukaj pomocy ekspert\u00f3w<\/b><\/p>\n 2. Sprawd\u017a swoje opcje<\/b><\/p>\n Pytanie: Co to znaczy, kiedy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107?<\/p>\n Odpowied\u017a: Og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci oznacza, \u017ce \u200b\u200bfirma nie jest w stanie sp\u0142aci\u0107 swoich d\u0142ug\u00f3w<\/a> i zawiesza swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. Mo\u017ce to wynika\u0107 z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, takich jak niew\u0142a\u015bciwe prowadzenie biznesu, brak rentowno\u015bci lub brak odpowiedniej strategii biznesowej<\/a>.<\/p>\n Pytanie: Co powinienem zrobi\u0107, je\u015bli jestem zatrudniony w firmie, kt\u00f3ra og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107?<\/p>\n Odpowied\u017a: Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem firmy, kt\u00f3ra og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, powiniene\u015b pozna\u0107 swoje prawa. Zanim podejmiesz jakiekolwiek dzia\u0142ania, skontaktuj si\u0119 z pracownikami dzia\u0142u kadr lub specjalistami od prawa pracy, kt\u00f3rzy pomog\u0105 Ci pozna\u0107 swoje opcje i odpowiednio zareagowa\u0107.<\/p>\n Pytanie: Jakie s\u0105 prawne kroki, kt\u00f3re mog\u0119 podj\u0105\u0107, je\u015bli nie otrzyma\u0142em wynagrodzenia lub jest ono zaleg\u0142e?<\/p>\n Odpowied\u017a: Je\u015bli nie otrzyma\u0142e\u015b wynagrodzenia lub jest ono zaleg\u0142e, mo\u017cesz skontaktowa\u0107 si\u0119 z kuratorem lub zwi\u0105zkami zawodowymi, aby pozna\u0107 swoje prawa. W niekt\u00f3rych przypadkach b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 odzyska\u0107 swoje pieni\u0105dze przez s\u0105d lub zyska\u0107 korzy\u015bci zwi\u0105zane z ubezpieczeniem od ca\u0142kowitej utraty pracy. <\/p>\n Pytanie: Czy jako dostawca lub klient firmy mog\u0119 otrzyma\u0107 zaleg\u0142e p\u0142atno\u015bci?<\/p>\n Odpowied\u017a: Je\u015bli jeste\u015b dostawc\u0105 lub klientem firmy, kt\u00f3ry og\u0142osi\u0142 upad\u0142o\u015b\u0107, mo\u017cesz si\u0119 ubiega\u0107 o zwrot pieni\u0119dzy lub zaleg\u0142e p\u0142atno\u015bci. Zwykle jest to jednak bardzo trudne, a pieni\u0105dze te mog\u0105 zosta\u0107 rozdysponowane mi\u0119dzy wierzycielami, w zale\u017cno\u015bci od lokalnych przepis\u00f3w.<\/p>\n Pytanie: Co zrobi\u0107, je\u015bli jestem w\u0142a\u015bcicielem firmy i musz\u0119 og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107?<\/p>\n Odpowied\u017a: Je\u015bli jeste\u015b w\u0142a\u015bcicielem firmy i musisz og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107, powiniene\u015b zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc do prawnik\u00f3w specjalizuj\u0105cych si\u0119 w niwelowaniu strat i ochronie twoich praw. Mog\u0105 oni pom\u00f3c Ci zrozumie\u0107 proces bankructwa i w jaki spos\u00f3b zminimalizowa\u0107 potencjalne szkody w Twojej firmie i dla Ciebie jako osoby prywatnej.<\/p>\n Pytanie: Jakie s\u0105 konsekwencje dla prywatnych inwestor\u00f3w, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/p>\n Odpowied\u017a: Je\u015bli jeste\u015b prywatnym inwestorem, kt\u00f3ry zainwestowa\u0142 w dan\u0105 firm\u0119, kt\u00f3ra og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, mo\u017cesz straci\u0107 swoje inwestycje. W takich przypadkach powinno si\u0119 skonsultowa\u0107 ze specjalistami z dziedziny prawa inwestycyjnego, kt\u00f3rzy pomog\u0105 Ci zrozumie\u0107 Twoje prawa i odzyska\u0107 straty w mo\u017cliwie najbardziej efektywny spos\u00f3b. <\/p>\n Podsumowuj\u0105c, og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci przez firm\u0119 mo\u017ce by\u0107 stresuj\u0105cym wydarzeniem dla wszystkich zainteresowanych. Jednak\u017ce, wa\u017cne jest, aby pozosta\u0107 spokojnym i podej\u015b\u0107 do sytuacji w spos\u00f3b odpowiedzialny i zorganizowany. Przede wszystkim, nale\u017cy skontaktowa\u0107 si\u0119 z firm\u0105 i zapyta\u0107 o dalsze kroki. Ponadto, powinni\u015bmy zbada\u0107 nasze prawa jako klienci i unika\u0107 jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 podejrzanych lub szkodliwych dla naszej sytuacji. Ostatecznie, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce by\u0107 trudnym do\u015bwiadczeniem, ale z odpowiednim podej\u015bciem i wsparciem mo\u017cemy przej\u015b\u0107 przez to trudne okresy i wyj\u015b\u0107 z nich wzmocnieni. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to jedna z najtrudniejszych sytuacji, jakiej mo\u017ce do\u015bwiadczy\u0107 przedsi\u0119biorca. Warto jednak wiedzie\u0107, co robi\u0107 w takim przypadku, aby zmniejszy\u0107 koszty i minimalizowa\u0107 szkody. W tym artykule przedstawimy kilka wskaz\u00f3wek, jakie kroki podj\u0105\u0107 w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[52,37,38],"tags":[69,70,240,111,1280,127,1281,23,34,56],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUpad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy stanowi podstaw\u0119 do wypowiedzenia umowy o prac\u0119. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas wypowiedzenia, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/p>\n\n
\nJe\u015bli Tw\u00f3j pracodawca og\u0142osi\u0142 upad\u0142o\u015b\u0107, a Ty jeste\u015b jego wierzycielem, masz prawo zg\u0142osi\u0107 swoje roszczenia w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym. Aby to zrobi\u0107, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 dokumenty do s\u0105du, wskazuj\u0105c wysoko\u015b\u0107 swoich nale\u017cno\u015bci.<\/p>\n\n
3. Czy istnieje szansa na odzyskanie wynagrodzenia z bankructwa firmy?<\/h2>\n
\n
4. Jakie s\u0105 kroki do podj\u0119cia w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, w kt\u00f3rej pracujesz?<\/h2>\n
\n
5. Kiedy powinno si\u0119 zg\u0142osi\u0107 roszczenia wobec firmy og\u0142aszaj\u0105cej upad\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n
\n
6. Czy istniej\u0105 alternatywne warianty, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 unikn\u0105\u0107 utraty pracy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
7. Co zrobi\u0107, je\u015bli firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107 bez uprzedzenia?<\/h2>\n
\n
8. Jakie dokumenty powiniene\u015b zbiera\u0107, aby uzyska\u0107 odszkodowanie w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
9. Kto odpowiada za sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
10. Czy pracownicy mog\u0105 korzysta\u0107 z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP) w przypadku bankructwa firmy?<\/h2>\n
11. Jakie s\u0105 skutki upad\u0142o\u015bci dla dostawc\u00f3w i kontrahent\u00f3w?<\/h2>\n
12. Czy pracodawca musi informowa\u0107 pracownik\u00f3w o swoich problemach finansowych i zagro\u017ceniu upad\u0142o\u015bci\u0105?<\/h2>\n
\n
\n
13. Jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownik\u00f3w w przypadku bankructwa firmy, kt\u00f3ra jest udzia\u0142owcem w innych przedsi\u0119biorstwach?<\/h2>\n
\n
14. Czy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy zawsze oznacza koniec dzia\u0142alno\u015bci?<\/h2>\n
\n
15. Co zrobi\u0107, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, a Ty jeste\u015b jej w\u0142a\u015bcicielem?<\/h2>\n
\n
\n
Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n