Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to zawsze trudny czas dla zatrudnionych pracownik\u00f3w. Pojawiaj\u0105 si\u0119 pytania dotycz\u0105ce dalszych perspektyw zatrudnienia, wynagrodzenia, czy zwolnie\u0144 grupowych. Cz\u0119sto pracownicy cierpi\u0105 z powodu niepewnej przysz\u0142o\u015bci i niewiadomych, co stanie si\u0119 z ich prac\u0105 oraz \u015brodkami do \u017cycia. W dzisiejszym artykule przyjrz\u0119 si\u0119 bli\u017cej temu, co dzieje si\u0119 z pracownikami po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci i jakie kroki warto podj\u0105\u0107, aby zabezpieczy\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n
<\/p>\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 to sytuacja, w kt\u00f3rej d\u0142u\u017cnikowi brakuje \u015brodk\u00f3w na sp\u0142at\u0119 swoich zobowi\u0105za\u0144. W takim przypadku, s\u0105d og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa. Skutkiem upad\u0142o\u015bci mog\u0105 by\u0107 likwidacja lub restrukturyzacja przedsi\u0119biorstwa. Likwidacja to zamkni\u0119cie przedsi\u0119biorstwa, a sprzeda\u017c jego aktyw\u00f3w s\u0142u\u017cy do sp\u0142aty zobowi\u0105za\u0144 wierzycieli. Restrukturyzacja to przeprowadzenie zmian w organizacji przedsi\u0119biorstwa, maj\u0105ce na celu poprawienie jego sytuacji finansowej, oraz sp\u0142at\u0119 zobowi\u0105za\u0144.<\/p>\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 niekorzystnie wp\u0142ywa na pracownik\u00f3w, poniewa\u017c cz\u0119sto za\u0142o\u017cyciel przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry jest odpowiedzialny za wyp\u0142acanie wynagrodze\u0144, ma problem z terminow\u0105 p\u0142atno\u015bci\u0105 pensji i wynagrodze\u0144. Upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty pracy i braku \u015brodk\u00f3w na sp\u0142at\u0119 kredyt\u00f3w i rachunk\u00f3w. W przypadku restrukturyzacji, przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce zmniejszy\u0107 liczb\u0119 miejsc pracy, aby oszcz\u0119dzi\u0107 na kosztach, co r\u00f3wnie\u017c jest niekorzystne dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Przede wszystkim, pracodawca powinien poinformowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w o og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci oraz o konsekwencjach dla ich zatrudnienia. <\/p>\n
W\u0142a\u015bciciel przedsi\u0119biorstwa jest zobowi\u0105zany do z\u0142o\u017cenia wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 do s\u0105du w ci\u0105gu 30 dni od wyst\u0105pienia przyczyny. Nast\u0119pnie s\u0105d wyznacza syndyka, kt\u00f3ry b\u0119dzie zarz\u0105dza\u0142 procesem upad\u0142o\u015bciowym. W tym czasie pracodawca powinien przygotowa\u0107 list\u0119 pracownik\u00f3w z podanym okresem wypowiedzenia, kt\u00f3r\u0105 przedstawia syndykowi. Po zatwierdzeniu przez s\u0105d jego tre\u015bci, pracodawca musi dostarczy\u0107 go do ka\u017cdego z pracownik\u00f3w. <\/p>\n
W\u0142a\u015bciciele przedsi\u0119biorstw musz\u0105 zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 nie jest ko\u0144cem \u015bwiata i istniej\u0105 sposoby na unikni\u0119cie ca\u0142kowitej utraty maj\u0105tku. Przygotowuj\u0105c odpowiednie procedury, odbywaj\u0105c szkolenia i analizuj\u0105c rynek, istnieje szansa na przetrwanie i powr\u00f3t na rynku pracy. <\/p>\n
Odpowied\u017a brzmi: tak, ale pod pewnymi warunkami.<\/p>\n
Artyku\u0142 30 Kodeksu pracy precyzuje, \u017ce zwolnienie grupowe mo\u017ce mie\u0107 miejsce w dw\u00f3ch przypadkach:<\/p>\n
Je\u017celi w Twojej firmie przeprowadzane s\u0105 zwolnienia grupowe, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione okre\u015blone kryteria. Przyk\u0142adowo, pracodawca jest obowi\u0105zany przeprowadzi\u0107 konsultacje ze zwi\u0105zkami zawodowymi, przedstawicielami pracownik\u00f3w lub pracownikami, przed podj\u0119ciem decyzji o zwolnieniach. Istnieje te\u017c obowi\u0105zek przedstawienia pracownikom szczeg\u00f3\u0142owych informacji o powodach planowanego zwolnienia oraz mo\u017cliwo\u015bciach podj\u0119cia innej pracy w firmie.<\/p>\n
Po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci pracownicy zaczynaj\u0105 si\u0119 martwi\u0107 o swoje miejsce pracy i przysz\u0142e wynagrodzenie. Sytuacja ta jest zawsze trudna, dlatego wa\u017cne jest, aby pracownicy znali swoje prawa i wiedzieli, co mog\u0105 zrobi\u0107, aby zabezpieczy\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105.<\/p>\n
Przede wszystkim, przy og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za prac\u0119 do dnia, w kt\u00f3rym upad\u0142o\u015bci\u0105 obj\u0119ta zosta\u0142a firma. Je\u015bli pracownikowi nie zosta\u0142y wyp\u0142acone nale\u017cne mu pieni\u0105dze, mo\u017ce on z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia z upad\u0142o\u015bciowej kasy. Wa\u017cne jest, aby z\u0142o\u017cy\u0107 taki wniosek w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n
Tak, pracownicy, kt\u00f3rzy stracili prac\u0119, mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek bezrobotnych. Jednak\u017ce, aby by\u0107 uprawnionym do zasi\u0142ku, musz\u0105 spe\u0142ni\u0107 pewne wymagania<\/a>, w\u0142\u0105cznie z aktywnym poszukiwaniem nowej pracy.<\/p>\n Osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o zasi\u0142ek bezrobotnych musi zarejestrowa\u0107 si\u0119 w Urz\u0119dzie Pracy odpowiednim dla swojego miejsca zamieszkania. Musi r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zasi\u0142ek, dowodz\u0105cy utraty zatrudnienia. Wniosek ten nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu 7 dni od dnia utraty pracy, w innym przypadku, mo\u017ce spotka\u0107 si\u0119 z przyspieszonym terminem wyp\u0142aty zasi\u0142ku. Opr\u00f3cz tego wnioskodawca musi okaza\u0107 odpowiednie dokumenty, czyli dokument to\u017csamo\u015bci, sw\u00f3j numer PESEL oraz \u015bwiadectwo o osi\u0105ganych dotychczas zarobkach. <\/p>\n Zasi\u0142ek bezrobotnych mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acany maksymalnie przez okres 182 dni. W przypadku, gdy osoba bezrobotna podj\u0119\u0142a p\u0142atne zatrudnienie, mo\u017ce liczy\u0107 na \u015bwiadczenie z Funduszu Pracy. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce aby korzysta\u0107 z pomocy materialnej, nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 okre\u015blone wymagania<\/a>.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy, pracownicy powinni zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107 w swoich dzia\u0142aniach. Oto kilka rzeczy, kt\u00f3rych nale\u017cy unika\u0107 w takiej sytuacji:<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, w tak trudnej sytuacji pracownicy powinni zachowa\u0107 spok\u00f3j i pami\u0119ta\u0107, \u017ce posiadaj\u0105 swoje prawa, a upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy nie jest ich wina. Warto skontaktowa\u0107 si\u0119 ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub prawnikiem, kt\u00f3rzy pomog\u0105 w rozwi\u0105zaniu problem\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem i uzyskaniem odszkodowania.<\/p>\n Pracownicy powinni by\u0107 \u015bwiadomi konsekwencji, jakie mog\u0105 wynikn\u0105\u0107 z post\u0119powania uk\u0142adowego. Wa\u017cne jest, aby przed rozpocz\u0119ciem jakiegokolwiek dzia\u0142ania, zdali sobie spraw\u0119 z potencjalnych ryzyk oraz przemy\u015bleli ka\u017cdy krok. Warto r\u00f3wnie\u017c przemy\u015ble\u0107, czy warto anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w post\u0119powania tego typu, lub czy lepiej poszuka\u0107 bardziej bezpiecznych sposob\u00f3w rozwi\u0105zania problemu.<\/p>\n Podzia\u0142 masy upad\u0142o\u015bciowej<\/strong> to proces, kt\u00f3ry ma miejsce w trakcie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. Polega on na podziale maj\u0105tku d\u0142u\u017cnika, kt\u00f3ry jest obj\u0119ty post\u0119powaniem upad\u0142o\u015bciowym. Maj\u0105tek ten jest dzielony mi\u0119dzy wszystkich wierzycieli d\u0142u\u017cnika. W trakcie podzia\u0142u masy upad\u0142o\u015bciowej<\/a> wierzyciele otrzymuj\u0105 swoje udzia\u0142y proporcjonalnie do wysoko\u015bci nale\u017cno\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 do d\u0142u\u017cnika. <\/p>\n Podzia\u0142 masy upad\u0142o\u015bciowej wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na pracownik\u00f3w. Wierzyciele ch\u0119tniej b\u0119d\u0105 zg\u0142asza\u0107 swoje wierzytelno\u015bci w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym, je\u017celi b\u0119d\u0105 mieli pewno\u015b\u0107, \u017ce szcz\u0105tkowy maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika zostanie podzielony w spos\u00f3b sprawiedliwy. Dzi\u0119ki temu pracownicy, kt\u00f3rzy zazwyczaj znajduj\u0105 si\u0119 na ko\u0144cu kolejki wierzycieli, maj\u0105 szans\u0119 otrzyma\u0107 swoje nale\u017cno\u015bci z podzia\u0142u masy upad\u0142o\u015bciowej.<\/p>\n<\/div>\n <\/span><\/p>\n W\u0142a\u015bnie og\u0142oszono upad\u0142o\u015b\u0107 Twojego pracodawcy, co oznacza, \u017ce \u200b\u200bstanowisko, na kt\u00f3rym pracujesz, przesta\u0142o istnie\u0107. W takiej sytuacji warto zebra\u0107 wszystkie niezb\u0119dne dokumenty, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w finansowych i prawnych. Oto lista dokument\u00f3w, kt\u00f3re powiniene\u015b zgromadzi\u0107:<\/p>\n Pomocne b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c zbieranie wszelkich informacji dotycz\u0105cych twoich \u015bwiadcze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpiecze\u0144, takich jak numer ubezpieczenia spo\u0142ecznego, numer PESEL i informacje o wykonywanych op\u0142atach. Wybierz si\u0119 na wizyt\u0119 do swojego doradcy finansowego lub do \u015bwiadczeniodawcy, aby uzyska\u0107 wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142owych informacji na temat Twojego statusu finansowego po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci przez Twojego pracodawc\u0119. Pami\u0119taj, aby by\u0107 czujnym i dzia\u0142a\u0107 szybko, aby unikn\u0105\u0107 dodatkowych problem\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wynika\u0107 z op\u00f3\u017anie\u0144 w dokumentacji. <\/p>\n Warto zaznaczy\u0107, \u017ce prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119 regulowane s\u0105 przez polskie prawo. W ka\u017cdej sytuacji warto zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady specjalisty prawa pracy lub rozwa\u017cy\u0107 udanie si\u0119 na konsultacje do urz\u0119du pracy. Zapewnij sobie spok\u00f3j umys\u0142u, zbieraj\u0105c potrzebne dokumenty i pami\u0119taj\u0105c o swoich uprawnieniach.<\/p>\n W ci\u0105gu procesu upad\u0142o\u015bciowego, zarz\u0105dca masy upad\u0142o\u015bciowej (ZMU) ma obowi\u0105zek zabezpieczy\u0107 maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika<\/a> i rozdzieli\u0107 go pomi\u0119dzy wierzycieli. Wierzyciele zostan\u0105 sklasyfikowani pod k\u0105tem priorytetowo\u015bci i otrzymaj\u0105 swoje nale\u017cno\u015bci zgodnie z tymi kategoriami.<\/p>\n Pracownicy s\u0105 jednym z priorytetowych wierzycieli i maj\u0105 prawo do odzyskania swoich nale\u017cno\u015bci, ale proces ten mo\u017ce by\u0107 skomplikowany i trudny. Oto kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re pracownicy powinni podj\u0105\u0107, aby spr\u00f3bowa\u0107 odzyska\u0107 swoje pieni\u0105dze:<\/p>\n Pracownicy maj\u0105 prawa do odzyskania swoich nale\u017cno\u015bci w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, ale musz\u0105 by\u0107 czujni i kontrolowa\u0107 proces, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce ich prawa s\u0105 respektowane. W rzeczywisto\u015bci, zawiezienie sprawy do adwokata mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 konieczne, aby zdoby\u0107 wyr\u00f3wnanie za swoj\u0105 prac\u0119.<\/p>\n Sytuacja, w kt\u00f3rej pracownicy nie otrzymuj\u0105 wyp\u0142at lub zauwa\u017caj\u0105 op\u00f3\u017anienia wyp\u0142at, mo\u017ce by\u0107 dla nich bardzo stresuj\u0105ca. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce istniej\u0105 dzia\u0142ania, kt\u00f3re pracownicy mog\u0105 podj\u0105\u0107 w takiej sytuacji, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko nieotrzymania nale\u017cnych<\/a> im pieni\u0119dzy.<\/strong><\/p>\n Jakie konkretnie dzia\u0142ania warto podj\u0105\u0107 w przypadku braku lub op\u00f3\u017anienia wyp\u0142at? Poni\u017cej przedstawiamy kilka propozycji:<\/p>\n Upowa\u017cnienie dla pracownik\u00f3w w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym jest umow\u0105, dzi\u0119ki kt\u00f3rej pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do reprezentowania interes\u00f3w pracownik\u00f3w przed s\u0105dem upad\u0142o\u015bciowym. Podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, pracownicy maj\u0105 prawo do udzia\u0142u w negocjacjach dotycz\u0105cych zwolnie\u0144 grupowych i warunk\u00f3w zwolnie\u0144, a tak\u017ce do reprezentowania pracownik\u00f3w w przypadku, gdy dochodzi do spor\u00f3w o wynagrodzenia.<\/p>\n W przypadku, gdy pracownik zostanie upowa\u017cniony do reprezentowania grupy pracownik\u00f3w, staje si\u0119 on cz\u0142onkiem komisji pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra ma prawo do udzia\u0142u w zebraniach wierzycieli i g\u0142osowaniu nad decyzjami podejmowanymi przez s\u0105d upad\u0142o\u015bciowy. Jednak przyj\u0119cie upowa\u017cnienia dla pracownik\u00f3w mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z pewnymi ryzykami – w przypadku, gdy pracownik pope\u0142ni b\u0142\u0119dy lub podejmie niekorzystne dla pracownik\u00f3w decyzje, mo\u017ce zaistnie\u0107 ryzyko, \u017ce zostanie poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n Dlatego te\u017c, przed podj\u0119ciem decyzji o przyj\u0119ciu upowa\u017cnienia dla pracownik\u00f3w w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym, warto dok\u0142adnie zapozna\u0107 si\u0119 z zasadami i skutkami takiej umowy oraz skonsultowa\u0107 sw\u00f3j wyb\u00f3r ze specjalistami z dziedziny prawa pracy i prawa upad\u0142o\u015bciowego. \u015awiadome podej\u015bcie do tego zagadnienia pozwoli na zminimalizowanie ryzyka i wybranie najlepszego rozwi\u0105zania dla ca\u0142ej grupy pracownik\u00f3w.<\/p>\n W dzisiejszych czasach instytucje pa\u0144stwowe staraj\u0105 si\u0119 zapewni\u0107 swoim pracownikom<\/a> jak najlepsze wsparcie. Do najwa\u017cniejszych us\u0142ug, jakie oferuj\u0105 w ramach swoich dzia\u0142a\u0144, nale\u017c\u0105:<\/p>\n Dodatkowo, instytucje pa\u0144stwowe oferuj\u0105 swoim pracownikom pomoc w wielu innych obszarach, takich jak doradztwo finansowe, asyst\u0119 w zakresie kwestii mieszkaniowych czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z program\u00f3w rabatowych w r\u00f3\u017cnych sklepach i punktach us\u0142ugowych.<\/p>\n Cz\u0119sto po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci, pracownicy zastanawiaj\u0105 si\u0119, co spotka ich w przysz\u0142o\u015bci. Jednym z nurtuj\u0105cych pyta\u0144 jest r\u00f3wnie\u017c kwestia aktywno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Dlatego dzisiaj om\u00f3wimy to zagadnienie.<\/p>\n\n
6. Czego powinni unika\u0107 pracownicy, gdy dochodzi do upad\u0142o\u015bci pracodawcy?<\/h2>\n
\n
7. Jakie konsekwencje dla pracownik\u00f3w niesie za sob\u0105 post\u0119powanie uk\u0142adowe?<\/h2>\n
\n
8. Co to jest podzia\u0142 masy upad\u0142o\u015bciowej i jak wp\u0142ywa na pracownik\u00f3w?<\/h2>\n
\n
\n
\n
9. Jakie dokumenty powinny zgromadzi\u0107 pracownicy po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
10. Czy pracownicy mog\u0105 odzyska\u0107 swoje nale\u017cno\u015bci zabezpieczone w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym?<\/h2>\n
\n
11. Jakie dzia\u0142ania mog\u0105 podj\u0105\u0107 pracownicy w sytuacji braku wyp\u0142at lub op\u00f3\u017anienia wyp\u0142at?<\/h2>\n
\n
12. Co to jest upowa\u017cnienie dla pracownik\u00f3w w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym i jakie s\u0105 jego skutki?<\/h2>\n
\n
13. Jakie wsparcie dla pracownik\u00f3w zapewniaj\u0105 instytucje pa\u0144stwowe?<\/h2>\n
\n
14. Czy pracownicy mog\u0105 liczy\u0107 na aktywno\u015b\u0107 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n