W dzisiejszych czasach coraz wi\u0119cej os\u00f3b decyduje si\u0119 na og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci konsumenckiej, aby uregulowa\u0107 swoje zobowi\u0105zania finansowe i rozpocz\u0105\u0107 sw\u00f3j nowy start. Jednak\u017ce, bardzo cz\u0119sto pracownicy obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce po og\u0142oszeniu takiej upad\u0142o\u015bci ich pracodawca dowie si\u0119 o tym. Czy rzeczywi\u015bcie pracodawca mo\u017ce dowiedzie\u0107 si\u0119 o upad\u0142o\u015bci konsumenckiej swojego pracownika? W niniejszym artykule postaramy si\u0119 na to pytanie odpowiedzie\u0107.<\/p>\n
<\/p>\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 konsumencka to legalna forma pomocy udzielanej osobom prywatnym, kt\u00f3re maj\u0105 powa\u017cne trudno\u015bci finansowe. W Polsce uzyskanie upad\u0142o\u015bci konsumenckiej jest mo\u017cliwe dla os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub b\u0119d\u0105cych w trudnej sytuacji finansowej. Celem procedury jest umo\u017cliwienie d\u0142u\u017cnikowi sp\u0142aty zobowi\u0105za\u0144, odci\u0105\u017cenie go od ci\u0119\u017caru zad\u0142u\u017cenia oraz podj\u0119cie decyzji dotycz\u0105cej dalszego post\u0119powania – czy kontynuowa\u0107 sp\u0142at\u0119, czy zako\u0144czy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 i zacz\u0105\u0107 od nowa<\/p>\n
Wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 konsumenck\u0105 mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 ka\u017cdy, kto posiada nieodp\u0142atne zobowi\u0105zania przekraczaj\u0105ce warto\u015b\u0107 maj\u0105tku, najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to d\u0142ugi z tytu\u0142u kredyt\u00f3w, zakup\u00f3w na raty lub karcianych oraz zaleg\u0142o\u015bci w podatkach i sk\u0142adkach na ubezpieczenia spo\u0142eczne. W przypadku przyj\u0119cia wniosku, d\u0142u\u017cnik trafia do post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, kt\u00f3re musi zako\u0144czy\u0107 si\u0119 zawarciem uk\u0142adu z wierzycielami lub og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci. Umorzenie cz\u0119\u015bci zad\u0142u\u017cenia lub roz\u0142o\u017cenie go na okres kilku lat to najcz\u0119\u015bciej preferowane rozwi\u0105zanie dla d\u0142u\u017cnik\u00f3w. <\/p>\n
Konsekwencje upad\u0142o\u015bci konsumenckiej mog\u0105 by\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142e i wp\u0142ywa\u0107 na wiele dziedzin \u017cycia, w tym na zdolno\u015b\u0107 kredytow\u0105, prac\u0119, relacje spo\u0142eczne i psychologiczne samych d\u0142u\u017cnik\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiam najwa\u017cniejsze zagadnienia, kt\u00f3rych nale\u017cy si\u0119 spodziewa\u0107 po zdeklarowaniu upad\u0142o\u015bci konsumenckiej w Polsce.<\/p>\n
1. Utrata mienia<\/b>
\nJedn\u0105 z najwi\u0119kszych konsekwencji og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci konsumenckiej jest utrata mienia, w tym nieruchomo\u015bci, samochod\u00f3w i innych warto\u015bciowych przedmiot\u00f3w. Cz\u0119sto d\u0142u\u017cnicy musz\u0105 zacz\u0105\u0107 od nowa i odbudowa\u0107 sw\u00f3j maj\u0105tek od podstaw. W przypadku, gdy po likwidacji masy upad\u0142o\u015bciowej nadal pozostaje niesp\u0142acona kwota d\u0142ugu, wierzyciele mog\u0105 dochodzi\u0107 roszcze\u0144 od d\u0142u\u017cnik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c po zako\u0144czeniu post\u0119powania.<\/p>\n
2. Ograniczenia w wyborze zawodu i zatrudnieniu<\/b>
\nOsoby, kt\u00f3re og\u0142osi\u0142y upad\u0142o\u015b\u0107 konsumenck\u0105, maj\u0105 utrudniony proces uzyskania pracy, zw\u0142aszcza w przypadku, gdy ich profesja lub bran\u017ca wymagaj\u0105 dost\u0119pu do poufnych informacji lub zwi\u0105zanego z tym zaufania. Pracodawcy cz\u0119sto sprawdzaj\u0105 histori\u0119 kredytow\u0105 potencjalnych pracownik\u00f3w, a upad\u0142o\u015b\u0107 konsumencka mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 negatywnie na przyj\u0119cie do pracy.<\/p>\n
Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce proces upad\u0142o\u015bci konsumenckiej jest trudny i wymaga dok\u0142adnego zastanowienia si\u0119 nad konsekwencjami, przed podj\u0119ciem ostatecznej decyzji. Korzystne rozwi\u0105zanim mo\u017ce by\u0107 wzi\u0119cie konsultacji z do\u015bwiadczonym prawnikiem, kt\u00f3ry doradzi, jakie opcje s\u0105 najlepsze w danej sytuacji.<\/p>\n
\n W Polsce istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 konsumenck\u0105. Polega to na rozpocz\u0119ciu post\u0119powania, w kt\u00f3rym osoba fizyczna daje do zrozumienia swoim wierzycielom, \u017ce nie jest w stanie ponie\u015b\u0107 swoich d\u0142ug\u00f3w. W takim przypadku dochodzi do umorzenia d\u0142ugu lub zap\u0142acenia go w ratach. Jednym z pyta\u0144, jakie cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 w takiej sytuacji, jest to,\n<\/p>\n
\n Pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do informowania pracownik\u00f3w o swojej sytuacji maj\u0105tkowej. Podobnie pracownik nie musi informowa\u0107 pracodawcy o swojej upad\u0142o\u015bci konsumenckiej, chyba \u017ce jest to istotne w kontek\u015bcie wykonywanej pracy. W ci\u0105gu post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego pracownik nie musi podawa\u0107 informacji o swojej sytuacji w pracy, jednak s\u0105 przypadki, w kt\u00f3rych prawnicy sugeruj\u0105, by jednak zrobi\u0107 to i uzyska\u0107 informacje o mo\u017cliwych konsekwencjach<\/p>\n
Warto zaznaczy\u0107, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 konsumencka nie jest rzadko\u015bci\u0105 w dzisiejszych czasach. Wie o tym ka\u017cdy, kto w jaki\u015b spos\u00f3b dotkn\u0105\u0142 problemu zad\u0142u\u017cenia. Jednak\u017ce mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 pytanie, kiedy pracownik powinien poinformowa\u0107 swojego pracodawc\u0119 o swojej sytuacji finansowej. Dlaczego warto w og\u00f3le o tym rozmawia\u0107 z pracodawc\u0105? Poni\u017cej znajdziesz niezb\u0119dne informacje w tej kwestii.<\/p>\n
Pracownik, kt\u00f3ry ma problemy finansowe, powinien poinformowa\u0107 swojego pracodawc\u0119 o swojej sytuacji, je\u015bli:<\/p>\n
Warto wiedzie\u0107, \u017ce pracownik nie ma prawnego obowi\u0105zku informowania pracodawcy o upad\u0142o\u015bci konsumenckiej, chyba \u017ce umowa o prac\u0119 tak stanowi. Jednak\u017ce, je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 na taki krok, mo\u017ce to pom\u00f3c w za\u0142agodzeniu ewentualnych trudno\u015bci w pracy. Pracodawca mo\u017ce by\u0107 spos\u00f3b na to, by wsp\u00f3lnie rozwi\u0105za\u0107 problem, na przyk\u0142ad poprzez przestawienie godzin pracy lub zaoferowanie p\u0142atnego urlopu. W takim wypadku warto mie\u0107 otwarty dialog z pracodawc\u0105 i wyja\u015bni\u0107 mu dok\u0142adnie swoj\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n
Pracodawcy maj\u0105 dost\u0119p do pewnej ilo\u015bci informacji na temat upad\u0142o\u015bci konsumenckiej swoich pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce, zgodnie z zasadami prywatno\u015bci, pracownicy nie s\u0105 zobowi\u0105zani do ujawnienia takich informacji przed pracodawc\u0105. Niemniej jednak, zjawisko upad\u0142o\u015bci konsumenckiej mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na zdolno\u015b\u0107 pracownika do wykonywania pracy. Dla pracodawcy, uzyskanie troch\u0119 informacji mo\u017ce by\u0107 kluczowe przy okre\u015blaniu, jak podej\u015b\u0107 do sytuacji danego pracownika.<\/p>\n
Pracodawcy mog\u0105 uzyska\u0107 informacje od organ\u00f3w s\u0105dowych w jakim\u015b stopniu. Nie oznacza to jednak, \u017ce pracodawcy mog\u0105 uzyska\u0107 pe\u0142en dost\u0119p do na\u0142o\u017conej presji na pracownik\u00f3w. Informacj\u0105, o jakiej pracododawca mo\u017ce by\u0107 poinformowany, s\u0105:<\/p>\n