W dniu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci wielu pracownik\u00f3w zastanawia si\u0119, czy ich wynagrodzenie wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej. Jest to niestety bardzo wa\u017cne pytanie, poniewa\u017c mo\u017ce mie\u0107 istotny wp\u0142yw na to, jak du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 swoich zarobk\u00f3w b\u0119d\u0105 mogli odzyska\u0107. W tym artykule om\u00f3wimy, czy wynagrodzenie pracownik\u00f3w rzeczywi\u015bcie wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej oraz jakie wyj\u0105tki od tej regu\u0142y istniej\u0105.<\/p>\n
<\/p>\n
Wynagrodzenie pracownik\u00f3w za prac\u0119 wykonan\u0105 jest jednym z najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w funkcjonowania ka\u017cdej firmy. Jednak\u017ce, kiedy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, sytuacja staje si\u0119 trudniejsza, poniewa\u017c istniej\u0105cy d\u0142ug wobec pracownik\u00f3w mo\u017ce nie by\u0107 w stanie zosta\u0107 sp\u0142acony. W takim przypadku, wynagrodzenie pracownik\u00f3w zostaje wpisane na list\u0119 tzw. mas upad\u0142o\u015bciowych i podlega specjalnym zasadom.<\/p>\n
Aby zrozumie\u0107 w jaki spos\u00f3b wynagrodzenie pracownik\u00f3w wpisuje si\u0119 na list\u0119 mas upad\u0142o\u015bciowych, trzeba pozna\u0107 podstawowe zasady funkcjonowania upad\u0142o\u015bci i post\u0119powania restrukturyzacyjnego. Wed\u0142ug prawa w\u0142asno\u015bci przemys\u0142owej, upad\u0142o\u015b\u0107 jest formalnym og\u0142oszeniem przez s\u0105d, \u017ce d\u0142u\u017cnik (czyli firma) przesta\u0142 by\u0107 w stanie regulowa\u0107 swoje zobowi\u0105zania finansowe. Post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe ma na celu zaspokojenie wierzycieli firmy oraz uregulowanie spor\u00f3w z d\u0142u\u017cnikami. We wpisie tym skupimy si\u0119 na jednym z aspekt\u00f3w takiego post\u0119powania, czyli na podziale masy upad\u0142o\u015bciowej.<\/p>\n
W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy zobowi\u0105zania wobec pracownik\u00f3w s\u0105 szczeg\u00f3lnie istotne. Wdra\u017caj\u0105 si\u0119 wtedy zasady masy upad\u0142o\u015bciowej, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 za rozdysponowanie dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w mi\u0119dzy wierzycielami. Jakie zasady musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione w przypadku wynagrodze\u0144?<\/p>\n
Po pierwsze, nale\u017cy rozr\u00f3\u017cni\u0107 wynagrodzenia zasadnicze oraz dodatkowe, czyli premie, nagrody, czy pawilonowe. Wynagrodzenie podstawowe pracownika jest to kwota, kt\u00f3ra by\u0142a mu przyznana za okres rozliczeniowy. W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy ma on pierwsze\u0144stwo przed innymi wierzycielami. W przypadku wynagrodze\u0144 dodatkowych, priorytetem s\u0105 wynagrodzenia z ostatnich trzech miesi\u0119cy pracy – r\u00f3wnie\u017c poza regulaminowymi bonusami, np. dodatkami za prac\u0119 w nocy czy w weekendy.<\/p>\n
Po drugie, w przypadku gdy \u015brodki z masy upad\u0142o\u015bciowej nie s\u0105 w stanie pokry\u0107 wyp\u0142at wynagrodze\u0144, mo\u017cna skorzysta\u0107 z uprawnie\u0144 ustawy o gwarantowanym wynagrodzeniu pracownik\u00f3w. W takim przypadku pa\u0144stwo pokrywa niezap\u0142acone wynagrodzenia pracownikom, a koszty tego obci\u0105\u017caj\u0105 mas\u0119 upad\u0142o\u015bciow\u0105. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce musz\u0105 by\u0107 one w ca\u0142o\u015bci wyp\u0142acone, a nie mo\u017cna ich ustalic w sumie wy\u017cszej ni\u017c trzykrotne minimalne wynagrodzenie.<\/p>\n
Wszelkie formy wynagrodzenia, kt\u00f3re by\u0142y w posiadaniu d\u0142u\u017cnika w momencie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci, wchodz\u0105 w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej. W zwi\u0105zku z tym, istnieje wiele rodzaj\u00f3w wynagrodzenia, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 w procesie upad\u0142o\u015bci. Poni\u017cej przedstawiamy kilka przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p>\n
Powy\u017csze przyk\u0142ady pokazuj\u0105, jak wiele r\u00f3\u017cnych rodzaj\u00f3w wynagrodzenia mo\u017ce by\u0107 uwzgl\u0119dnionych w masie upad\u0142o\u015bciowej. Wa\u017cne jest, aby ka\u017cdy rodzaj wynagrodzenia by\u0142 szczeg\u00f3\u0142owo przeanalizowany przez zarz\u0105dzaj\u0105cego upad\u0142o\u015bci\u0105, gdy\u017c to od jego decyzji zale\u017cy, co zostanie uwzgl\u0119dnione w masie upad\u0142o\u015bciowej, a co nie.<\/p>\n
Podsumowuj\u0105c, masy upad\u0142o\u015bciowe s\u0105 niezwykle z\u0142o\u017conym zagadnieniem. Zarz\u0105dzaj\u0105cy upad\u0142o\u015bci\u0105 musi dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 wszelkie formy wynagrodzenia, aby okre\u015bli\u0107, co mo\u017ce zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione w masie upad\u0142o\u015bciowej, a co nie. W ka\u017cdym przypadku najlepiej skonsultowa\u0107 si\u0119 ze specjalist\u0105, kt\u00f3ry pomo\u017ce podej\u015b\u0107 do tematu w spos\u00f3b profesjonalny i z pe\u0142n\u0105 wiedz\u0105 na temat prawa upad\u0142o\u015bciowego i naprawczego.<\/p>\n
Sytuacje, w kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia nie jest brana pod uwag\u0119 przy sporz\u0105dzaniu masy upad\u0142o\u015bciowej<\/b><\/p>\n
Istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych wierzyciele powinni zda\u0107 sobie spraw\u0119 z faktu, \u017ce wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia d\u0142u\u017cnika nie ma wp\u0142ywu na mas\u0119 upad\u0142o\u015bciow\u0105. Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p>\n
Wa\u017cne jest, aby wierzyciele mieli pe\u0142n\u0105 wiedz\u0119 na temat czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na mas\u0119 upad\u0142o\u015bciow\u0105. W przypadku jakichkolwiek niejasno\u015bci lub w\u0105tpliwo\u015bci warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie upad\u0142o\u015bciowym.<\/p>\n
Ochrona pracownik\u00f3w w trakcie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego jest jednym z najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w, kt\u00f3re powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 ka\u017cdy pracodawca. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce prawa i obowi\u0105zki pracodawcy zmieniaj\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od fazy post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. W tej sekcji om\u00f3wimy najwa\u017cniejsze aspekty, kt\u00f3re pracodawca powinien wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 w takiej sytuacji.<\/p>\n
Obowi\u0105zek informowania pracownik\u00f3w o post\u0119powaniu<\/b><\/p>\n Prawa pracownik\u00f3w w trakcie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego<\/b><\/p>\n Pracownik w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy cz\u0119sto przegrywa, je\u015bli chodzi o wynagrodzenie, kt\u00f3re mu si\u0119 nale\u017cy. Wiele zale\u017cy od post\u0119powania syndyka, kt\u00f3ry pr\u00f3buje odzyska\u0107 jak najwi\u0119cej pieni\u0119dzy dla wierzycieli. Niemniej jednak, pracownik mo\u017ce zrobi\u0107 pewne kroki, kt\u00f3re pomog\u0105 mu lepiej si\u0119 obroni\u0107 w trakcie post\u0119powania.<\/p>\n Pracownik mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na spos\u00f3b traktowania wynagrodzenia w masie upad\u0142o\u015bciowej. Jednak, du\u017co zale\u017cy od jego post\u0119powania w trakcie ca\u0142ego procesu. Dlatego warto wcze\u015bniej zastanowi\u0107 si\u0119 jakie kroki podj\u0105\u0107 i jak najlepiej si\u0119 zabezpieczy\u0107 przed strat\u0105 swojego wynagrodzenia.<\/p>\n Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia<\/span><\/p>\n Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, kt\u00f3ry wynosi najcz\u0119\u015bciej jeden miesi\u0105c. Jednak\u017ce, w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci pracodawcy<\/a>, sytuacja mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 nieco inaczej, a pracownik mo\u017ce obawia\u0107 si\u0119, \u017ce nie otrzyma nale\u017cnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji, warto wiedzie\u0107, jakie przys\u0142uguj\u0105 Ci prawa.<\/p>\n Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy<\/span><\/p>\n W przypadku, gdy pracownik zostaje zwolniony w zwi\u0105zku z upad\u0142o\u015bci\u0105 pracodawcy, ma on prawo do otrzymania wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Funkcjonuj\u0105 tu jednak pewne ograniczenia. Je\u017celi upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy zostanie og\u0142oszona przed up\u0142ywem okresu wypowiedzenia, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za jego ca\u0142o\u015b\u0107. B\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0107 jedynie zado\u015b\u0107uczynienie w wysoko\u015bci nie wi\u0119cej ni\u017c wynagrodzenie za dwa tygodnie pracy.<\/p>\n Je\u017celi upad\u0142o\u015b\u0107 zostanie og\u0142oszona po up\u0142ywie terminu wypowiedzenia, pracownik ma prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia za okres jego trwania. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku, gdy zobowi\u0105zania pracodawcy przewy\u017cszaj\u0105 jego aktywa, w\u00f3wczas mo\u017cliwe jest obni\u017cenie wysoko\u015bci nale\u017cnej wyp\u0142aty.<\/p>\n Jednym z wa\u017cniejszych zagadnie\u0144 dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w firmach podlegaj\u0105cych post\u0119powaniu naprawczemu jest kwestia wynagrodzenia. W tym wypadku nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o kilku istotnych kwestiach, kt\u00f3re pozwol\u0105 na lepsze zrozumienie tematu.<\/p>\n Przede wszystkim, warto wiedzie\u0107, \u017ce wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownik\u00f3w zatrudnionych w firmie podlegaj\u0105cej post\u0119powaniu naprawczemu jest chroniona przepisami prawa pracy. Co oznacza, \u017ce pracownik nie mo\u017ce straci\u0107 cz\u0119\u015bci, ani ca\u0142o\u015bci swojego wynagrodzenia za prac\u0119 wykonan\u0105 w danym okresie. W przypadku gdy w post\u0119powaniu zostanie zatwierdzony uk\u0142ad lub plan naprawczy, przys\u0142uguje pracownikom zwrot zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144. Warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce s\u0105 to ostatnie zobowi\u0105zania wobec pracownik\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 zaspokajane w procesie naprawczym.<\/p>\n W przypadku utraty wynagrodzenia z powodu upad\u0142o\u015bci pracodawcy warto poszuka\u0107 alternatywnych \u017ar\u00f3de\u0142 dochodu, kt\u00f3re pozwol\u0105 utrzyma\u0107 si\u0119 finansowo w tym trudnym okresie. Poni\u017cej przedstawiamy kilka pomys\u0142\u00f3w, kt\u00f3re warto rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n Pami\u0119taj, \u017ce w przypadku utraty wynagrodzenia zawsze warto poszuka\u0107 pomocy w instytucjach rz\u0105dowych lub organizacjach non-profit zajmuj\u0105cych si\u0119 pomoc\u0105 dla bezrobotnych lub os\u00f3b w trudnej sytuacji finansowej<\/a>.<\/p>\n Pami\u0119taj, \u017ce utrata pracy z powodu upad\u0142o\u015bci pracodawcy to trudny czas, ale istniej\u0105 opcje, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cna poprawi\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105 i znale\u017a\u0107 nowe \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu.<\/p>\n Podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego pracownik mo\u017ce dozna\u0107 utraty swojego wynagrodzenia, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z niezwyk\u0142ym stresem i niepewno\u015bci\u0105 finansow\u0105. Oto kilka krok\u00f3w, jakie pracownicy mog\u0105 podj\u0105\u0107, aby zminimalizowa\u0107 utrat\u0119 swojego wynagrodzenia.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, pracownik musi mie\u0107 pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad swoim wynagrodzeniem podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, i musi podej\u015b\u0107 do tego z najwy\u017csz\u0105 wra\u017cliwo\u015bci\u0105 i ostro\u017cno\u015bci\u0105. <\/p>\n Dla wielu os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 w oparciu o umowy zlecenia lub o dzie\u0142o, kwestia upad\u0142o\u015bci ich zleceniodawcy mo\u017ce by\u0107 powodem powa\u017cnego niepokoju. Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, czy ich wynagrodzenie w przypadku upad\u0142o\u015bci zleceniodawcy zostanie uznane za cz\u0119\u015b\u0107 tzw. masy upad\u0142o\u015bciowej, czyli wsp\u00f3lnego maj\u0105tku, kt\u00f3ry pozwala zaspokoi\u0107 wierzycieli. <\/p>\n Cho\u0107 odpowied\u017a na to pytanie nie jest jednoznaczna i w du\u017cym stopniu zale\u017cy od indywidualnych okoliczno\u015bci, warto pozna\u0107 pewne podstawowe zasady i informacje na ten temat. Przede wszystkim, nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce umowy zlecenia i o dzie\u0142o s\u0105 umowami cywilnymi, kt\u00f3re nie tworz\u0105 stosunku pracy. Dlatego te\u017c, zasadniczo p\u0142atno\u015bci wynikaj\u0105ce z tych um\u00f3w nie wchodz\u0105 w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej, co oznacza, \u017ce pracownik nie musi na nie liczy\u0107, je\u015bli jego zleceniodawca og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107. <\/p>\n Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce istniej\u0105 pewne sytuacje, w kt\u00f3rych wynagrodzenie z umowy zlecenia lub o dzie\u0142o mo\u017ce zosta\u0107 uznane za cz\u0119\u015b\u0107 masy upad\u0142o\u015bciowej. Przede wszystkim, mo\u017ce to si\u0119 wydarzy\u0107 wtedy, gdy pracownik wykonuje zadanie na zlecenie bezpo\u015brednio przy u\u017cyciu mienia zleceniodawcy, np. gdy wykonuje prac\u0119 na maszynie stoj\u0105cej w zak\u0142adzie pracodawcy. W takiej sytuacji, pracownik mo\u017ce zosta\u0107 uznany za u\u017cytkownika rzeczy pozostaj\u0105cej w posiadaniu zleceniodawcy i wynagrodzenie za prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 uznane za cz\u0119\u015b\u0107 masy upad\u0142o\u015bciowej.<\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na koszty ubezpieczenia spo\u0142ecznego oraz na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku dla bezrobotnych po upad\u0142o\u015bci pracodawcy. Zgodnie z przepisami, wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku dla bezrobotnych wynosi 50% wynagrodzenia brutto osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zasi\u0142ek. Dlatego te\u017c, im wy\u017csze wynagrodzenie, tym wy\u017csza kwota zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p>\n Dodatkowym czynnikiem, kt\u00f3ry mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku dla bezrobotnych po upad\u0142o\u015bci pracodawcy jest okres, przez kt\u00f3ry pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy. Zgodnie z przepisami, minimalny okres wynosi 6 miesi\u0119cy. Im d\u0142u\u017cszy okres zatrudnienia, tym wy\u017cszy zasi\u0142ek dla bezrobotnych. Pami\u0119taj, \u017ce pracownik ma prawo do z\u0142o\u017cenia wniosku o zwrot koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w, co wp\u0142ynie na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3rego pracodawca og\u0142osi\u0142 upad\u0142o\u015b\u0107, cz\u0119sto ma niewiele opcji, aby odzyska\u0107 swoje wynagrodzenie. Jednak\u017ce, istniej\u0105 pewne przypadki, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce by\u0107 uprawniony do odzyskania cz\u0119\u015bci lub ca\u0142o\u015bci swojego wynagrodzenia, nawet je\u015bli pracodawca zbankrutowa\u0142. Poni\u017cej wymienione s\u0105 trzy najwa\u017cniejsze przypadki:<\/p>\n Mimo \u017ce sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca og\u0142osi\u0142 upad\u0142o\u015b\u0107, mo\u017ce by\u0107 trudna dla pracownika, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce istniej\u0105 pewne prawa chroni\u0105ce interesy pracownik\u00f3w. Je\u015bli kto\u015b znalaz\u0142 si\u0119 w takiej sytuacji, warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem lub zwi\u0105zkiem zawodowym, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o swoich prawach.<\/p>\n Innymi korzy\u015bciami wynikaj\u0105cymi z faktu zapisania wynagrodzenia w masie upad\u0142o\u015bciowej s\u0105:<\/p>\n W sytuacji upad\u0142o\u015bci, wynagrodzenie pracownik\u00f3w staje si\u0119 jednym z najwa\u017cniejszych zagadnie\u0144. Pracownicy mog\u0105 mie\u0107 obawy dotycz\u0105ce swojego wynagrodzenia, poniewa\u017c cz\u0119sto jest ono uwa\u017cane za jedn\u0105 z wysokich pozycji na li\u015bcie wierzycieli. Ustawa o upad\u0142o\u015bci stanowi jednak, \u017ce wynagrodzenie pracownik\u00f3w za ostatnie trzy miesi\u0105ce pracy jest zwykle pierwszym priorytetem w masy upad\u0142o\u015bciowej.<\/p>\n Je\u015bli wynagrodzenia nie zosta\u0142y wyp\u0142acone pracownikowi przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci, mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o nie w formie uprzywilejowanej w masy upad\u0142o\u015bciowej. Jest to dobra wiadomo\u015b\u0107 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zwykle zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce stoj\u0105 na czele kolejki wierzycieli. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce proces upad\u0142o\u015bci mo\u017ce by\u0107 skomplikowany i mo\u017ce zaj\u0105\u0107 sporo czasu. Pracownicy musz\u0105 wykaza\u0107 cierpliwo\u015b\u0107 i zrozumienie, \u017ce odczekanie kilku tygodni lub nawet kilku miesi\u0119cy na uzyskanie swojego wynagrodzenia mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 konieczne. <\/p>\n Pytanie: Czy wynagrodzenie wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej?<\/p>\n Odpowied\u017a: Tak, wynagrodzenie wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej, je\u015bli upad\u0142o\u015b\u0107 jest og\u0142oszona przez s\u0105d. Oznacza to, \u017ce kwota wynagrodzenia, jak\u0105 d\u0142u\u017cnik otrzyma\u0142 przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci, mo\u017ce zosta\u0107 skonfiskowana i u\u017cyta do sp\u0142aty d\u0142ug\u00f3w jego wierzycieli.<\/p>\n Pytanie: Czy istniej\u0105 jakie\u015b wyj\u0105tki od tej zasady?<\/p>\n Odpowied\u017a: Tak, istniej\u0105 wyj\u0105tki od tej regu\u0142y. Przede wszystkim, je\u015bli d\u0142u\u017cnik otrzyma\u0142 wynagrodzenie po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci, to ta kwota nie wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej, poniewa\u017c zosta\u0142a zarobiona po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci. Ponadto, istniej\u0105 pewne rodzaje wynagrodze\u0144, kt\u00f3re s\u0105 chronione przed konfiskat\u0105, takie jak zasi\u0142ki rodzinne, zasi\u0142ki chorobowe i inne formy pomocy spo\u0142ecznej.<\/p>\n Pytanie: Czy kwota wynagrodzenia wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej nawet je\u015bli d\u0142u\u017cnik jest pracownikiem?<\/p>\n Odpowied\u017a: Tak, kwota wynagrodzenia wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej bez wzgl\u0119du na to, czy d\u0142u\u017cnik jest pracownikiem czy te\u017c nie. Oznacza to, \u017ce osoby pracuj\u0105ce na umow\u0119 o dzie\u0142o lub na kontrakt r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 straci\u0107 swoje wynagrodzenie w ramach masy upad\u0142o\u015bciowej.<\/p>\n Pytanie: Co powinni zrobi\u0107 pracownicy, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko utraty swojego wynagrodzenia w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119?<\/p>\n Odpowied\u017a: Pracownicy powinni monitorowa\u0107 finanse swoich pracodawc\u00f3w, aby zidentyfikowa\u0107 ewentualne problemy finansowe przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci. Mog\u0105 to zrobi\u0107 poprzez analiz\u0119 raport\u00f3w finansowych, rozmowy z innymi pracownikami i\/lub uwa\u017cn\u0105 obserwacj\u0119 zmian w atmosferze pracy. Je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce jego pracodawca mo\u017ce og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107, powinien poszukiwa\u0107 innych mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko utraty swojego wynagrodzenia. <\/p>\n Podsumowuj\u0105c, wynagrodzenie pracownik\u00f3w zawsze b\u0119dzie stanowi\u0142o element masy upad\u0142o\u015bciowej. Jest to zgodne z przepisami prawa, kt\u00f3re nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek zaspokojenia wierzycieli. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy pracownicy<\/a> mog\u0105 korzysta\u0107 z preferencyjnego traktowania, co oznacza, \u017ce ich roszczenia b\u0119d\u0105 zaspokajane w pierwszej kolejno\u015bci. Dlatego te\u017c, w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy maj\u0105 najwi\u0119ksze szanse na odzyskanie swoich nale\u017cno\u015bci. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Czy wynagrodzenie pracownik\u00f3w wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej? To wa\u017cne pytanie, na kt\u00f3re wiele os\u00f3b szuka odpowiedzi. Warto przyjrze\u0107 si\u0119 przepisom prawa, aby zrozumie\u0107, co dzieje si\u0119 z wynagrodzeniem podczas upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorstwa. Sprawd\u017a, co Ci\u0119 czeka, gdy Twoja firma zbankrutuje.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[37,30,38,1109],"tags":[348,1108,129,34,132],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2042\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
6. Czy pracownik ma wp\u0142yw na spos\u00f3b traktowania wynagrodzenia w masie upad\u0142o\u015bciowej?<\/h2>\n
\n
7. Co z wynagrodzeniem za okres wypowiedzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy?<\/h2>\n
8. Wynagrodzenie w trakcie post\u0119powania naprawczego \u2013 co warto wiedzie\u0107?<\/h2>\n
9. Poszukiwanie alternatywnych \u017ar\u00f3de\u0142 dochodu w przypadku utraty wynagrodzenia z powodu upad\u0142o\u015bci pracodawcy<\/h2>\n
\n
\n
10. Jakie kroki powinien podj\u0105\u0107 pracownik, by zminimalizowa\u0107 utrat\u0119 swojego wynagrodzenia w trakcie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego?<\/h2>\n
\n
11. Czy wynagrodzenie w ramach umowy zlecenia lub o dzie\u0142o wchodzi w sk\u0142ad masy upad\u0142o\u015bciowej?<\/h2>\n
\n
\n
12. Wp\u0142yw wynagrodzenia na prawo do zasi\u0142ku dla bezrobotnych po upad\u0142o\u015bci pracodawcy<\/h2>\n
13. Przypadki, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce odzyska\u0107 swoje wynagrodzenie pomimo upad\u0142o\u015bci pracodawcy<\/h2>\n
\n
14. Korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w w przypadku zapisania wynagrodzenia w masy upad\u0142o\u015bciowej<\/h2>\n
\n
\n
15. Podsumowanie \u2013 jakie wnioski wyci\u0105gn\u0105\u0107 w sprawie wynagrodzenia i masy upad\u0142o\u015bciowej?<\/h2>\n
Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n