Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to raz za razem gorzka pigu\u0142ka, z kt\u00f3r\u0105 musz\u0105 radzi\u0107 sobie przedsi\u0119biorcy. Ostatecznie, decyzja o zamkni\u0119ciu dzia\u0142alno\u015bci mo\u017ce by\u0107 wyj\u015bciem z sytuacji, kt\u00f3ra staje si\u0119 niemo\u017cliwa do dalszego utrzymania. Jednak wraz z upad\u0142o\u015bci\u0105 pojawiaj\u0105 si\u0119 liczne w\u0105tpliwo\u015bci, w tym kwestia odpraw dla pracownik\u00f3w. Czy u do\u0142u linii wys\u0142uga lat w danej firmie stanowi automatyczn\u0105 gwarancj\u0119 wyp\u0142aty odprawy? Czy zatrudnionym nale\u017cy si\u0119 odprawa w przypadku upad\u0142o\u015bci? W tym artykule przedstawimy praktyczne wyja\u015bnienie tej kwestii, a tak\u017ce om\u00f3wimy, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 odprawy i jakie s\u0105 mo\u017cliwe konsekwencje dla pracodawcy.<\/p>\n
<\/p>\n
Kiedy firma ma problem z regulowaniem swoich zobowi\u0105za\u0144 finansowych<\/a> i nie jest w stanie ich uregulowa\u0107, jej stan finansowy mo\u017ce wymaga\u0107 przeprowadzenia post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest procedur\u0105, kt\u00f3ra ma na celu zaspokojenie wierzycieli. Powoduje to, \u017ce organizacja traci kontrol\u0119 nad swoimi aktywami oraz nadz\u00f3r nad swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105, a jej zarz\u0105d przestaje podejmowa\u0107 decyzje. Ostatecznie, przedsi\u0119biorstwo zostaje rozwi\u0105zane, a jego maj\u0105tek jest sprzedany, aby zaspokoi\u0107 wierzycieli.<\/p>\n Niestety, taki scenariusz nigdy nie jest korzystny dla firmy i jej pracownik\u00f3w. Upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty miejsc pracy oraz zniszczenia dobrego imienia przedsi\u0119biorstwa. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach, post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe mo\u017ce prowadzi\u0107 do z\u0142amania um\u00f3w z partnerami biznesowymi, co mo\u017ce skutkowa\u0107 dalszymi konsekwencjami.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to bolesna decyzja, kt\u00f3ra zawsze ma negatywne skutki dla w\u0142a\u015bcicieli, pracownik\u00f3w i klient\u00f3w. Zobaczmy, jakie s\u0105 g\u0142\u00f3wne konsekwencje upad\u0142o\u015bci firmy:<\/p>\n Nie tylko pracownicy i wierzyciele, ale tak\u017ce w\u0142a\u015bciciele firmy ponosz\u0105 konsekwencje upad\u0142o\u015bci. Oto kilka dodatkowych problem\u00f3w, z kt\u00f3rymi mog\u0105 si\u0119 boryka\u0107:<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, upad\u0142o\u015b\u0107 firmy zawsze niesie ze sob\u0105 negatywne skutki dla wszystkich zainteresowanych stron, w tym w\u0142a\u015bcicieli, pracownik\u00f3w i wierzycieli. Konsekwencje te mog\u0105 by\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142e i wp\u0142yn\u0105\u0107 na przysz\u0142o\u015b\u0107 firmy.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, priorytet w rozdzielaniu maj\u0105tku maj\u0105 kolejno:<\/p>\n Kolejnymi osobami maj\u0105cymi pierwsze\u0144stwo w rozdysponowaniu maj\u0105tku s\u0105:<\/p>\n Zgodnie z prawem, maj\u0105tek upad\u0142ej firmy musi by\u0107 podzielony mi\u0119dzy wszystkich, kt\u00f3rzy maj\u0105 do niego racjonalne roszczenia. Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce procesu upad\u0142o\u015bciowego reguluj\u0105 m.in. ustawy o upad\u0142o\u015bci i restrukturyzacji oraz kodeks cywilny.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry chce otrzyma\u0107 odpraw\u0119 po upadku firmy, musi spe\u0142ni\u0107 kilka warunk\u00f3w. Zgodnie z ustaw\u0105 o pracownikach, kt\u00f3rej celem jest ochrona praw pracowniczych, pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o odpraw\u0119, je\u015bli:<\/p>\n Dodatkowo, pracownik musi posiada\u0107 orygina\u0142 umowy o prac\u0119 oraz za\u015bwiadczenie o rozliczeniu z ZUS i Urz\u0119dem Skarbowym. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby zg\u0142osi\u0142 swoje roszczenia do syndyka masy upad\u0142o\u015bciowej, kt\u00f3ry rozpatruje i decyduje o wyp\u0142acie odprawy.<\/p>\n Odprawa po upadku firmy – na jak\u0105 wysoko\u015b\u0107 mo\u017ce liczy\u0107 pracownik?<\/strong><\/p>\n Po upadku firmy, pracownik otrzymuje odpraw\u0119, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 jest uzale\u017cniona od kilku czynnik\u00f3w, takich jak czas trwania pracy, umowy i wielko\u015bci przedsi\u0119biorstwa. Najcz\u0119\u015bciej odprawa wynosi od 1 do 3-miesi\u0119cznego wynagrodzenia za ka\u017cdy rok pracy w firmie. Niemniej jednak, dok\u0142adna wysoko\u015b\u0107 odprawy jest zawsze uzale\u017cniona od tu i teraz, dlatego warto pozna\u0107 kilka szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na to, jak\u0105 odpraw\u0119 pracownik otrzyma.<\/p>\n Co wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 odprawy po upadku firmy?<\/p>\n Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce odprawa po upadku firmy jest zwolniona od podatku do kwoty 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia. Po przekroczeniu tej kwoty, nale\u017cy ju\u017c uwzgl\u0119dni\u0107 podatek dochodowy od takiej odprawy.<\/p>\n Odprawa i wynagrodzenie to dwa podstawowe terminy, kt\u00f3re cz\u0119sto mylimy ze sob\u0105. W gruncie rzeczy, to dwa r\u00f3\u017cne poj\u0119cia, cho\u0107 w pewnych przypadkach mog\u0105 si\u0119 \u0142\u0105czy\u0107.<\/p>\n Odprawa to zwyczajowo ustalona kwota pieni\u0119\u017cna, jak\u0105 pracodawca wyp\u0142aca pracownikowi w momencie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Wynagrodzenie to z kolei suma pieni\u0119dzy, kt\u00f3r\u0105 pracownik otrzymuje za wykonan\u0105 prac\u0119 w danym okresie. R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy nimi s\u0105 istotne – warto wi\u0119c je om\u00f3wi\u0107.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce odprawa i wynagrodzenie to dwa r\u00f3\u017cne poj\u0119cia, cho\u0107 w pewnych sytuacjach mog\u0105 si\u0119 \u0142\u0105czy\u0107. Warto wspomnie\u0107, \u017ce odprawa mo\u017ce by\u0107 wynikiem porozumienia pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem, ale r\u00f3wnie dobrze mo\u017ce zosta\u0107 wymuszona przez przepisy prawne, je\u015bli chodzi o sytuacje zako\u0144czenia umowy o prac\u0119. Wynagrodzenie z kolei jest zawsze wymagane przez prawo, niezale\u017cnie od okoliczno\u015bci. <\/p>\n W przypadku, gdy pracownik zosta\u0142 zwolniony przed upadkiem firmy, to zazwyczaj nie nale\u017cy si\u0119 mu ju\u017c odprawa. Jednak\u017ce zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, kiedy pracodawca zobowi\u0105zany jest do wyp\u0142acenia odprawy nawet w przypadku, gdy pracownik zosta\u0142 ju\u017c zwolniony.<\/p>\n Przede wszystkim nale\u017cy sprawdzi\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 oraz regulamin wynagradzania w danej firmie. Je\u015bli tam nie ma informacji o odprawie dla zwolnionych pracownik\u00f3w po upadku firmy, to pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do jej wyp\u0142acenia. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w Polsce istnieje instytucja Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, kt\u00f3ry ma za zadanie wyp\u0142aca\u0107 \u015bwiadczenia pracownikom, kt\u00f3rych pracodawca zbankrutowa\u0142 lub uleg\u0142 upad\u0142o\u015bci. <\/p>\n Podsumowuj\u0105c, w przypadku zwolnienia pracownika przed upadkiem firmy zazwyczaj nie nale\u017cy mu si\u0119 odprawa. Jednak\u017ce w pewnych przypadkach, pracodawca mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do jej wyp\u0142acenia, wi\u0119c warto zawsze sprawdzi\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 oraz regulamin wynagradzania obowi\u0105zuj\u0105cy w firmie. Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, kt\u00f3ry mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 pomocny w razie upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n Po upadku firmy nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o kilku kwestiach zwi\u0105zanych z rozliczeniem z ZUS-em. Przede wszystkim, nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 fakt upadku oraz z\u0142o\u017cy\u0107 dokumenty dotycz\u0105ce rozliczenia sk\u0142adek. Poni\u017cej przedstawiamy kilka najwa\u017cniejszych zasad zwi\u0105zanych z rozliczeniem z ZUS-em po upadku firmy:<\/p>\n ZUS po upadku firmy ma prawo dochodzi\u0107 nale\u017cno\u015bci od udzia\u0142owc\u00f3w sp\u00f3\u0142ki, co oznacza, \u017ce osoby te mog\u0105 ponie\u015b\u0107 konsekwencje finansowe. Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, kt\u00f3ra nast\u0105pi\u0142a w wyniku niewyp\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne mo\u017ce stanowi\u0107 przes\u0142ank\u0119 do wydania orzeczenia o niekorzystnych skutkach podatkowych lub utraty mo\u017cliwo\u015bci korzystania z ulg podatkowych. Z tego powodu wa\u017cne jest, aby po upadku firmy jak najszybciej zaj\u0105\u0107 si\u0119 rozliczeniem z ZUS-em.<\/p>\n Po upadku firmy pracownik powinien wiedzie\u0107, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 mu w takiej sytuacji. Niekt\u00f3re z nich to:<\/p>\n Wa\u017cne jest, aby pracownik wiedzia\u0142, jakie dokumenty przedstawi\u0107 oraz jakie kroki podj\u0105\u0107, aby uzyska\u0107 nale\u017cne mu \u015bwiadczenia. W przypadku nieporozumie\u0144 z pracodawc\u0105, warto skorzysta\u0107 z pomocy prawnika lub zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy.<\/p>\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce upadek firmy jest trudnym i stresuj\u0105cym do\u015bwiadczeniem dla wszystkich jej pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce, w takiej sytuacji pracownik ma okre\u015blone prawa, na kt\u00f3re musi zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119. Warto wi\u0119c unika\u0107 zak\u0142\u00f3ce\u0144 i mieszanek, aby m\u00f3c wykorzysta\u0107 swoje prawa maksymalnie.<\/p>\n \n Wypadki, w kt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwo og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, s\u0105 niestety stosunkowo cz\u0119ste. Przedstawiciele pracownik\u00f3w zatem zdejmuj\u0105 zwykle sporo pyta\u0144 dotycz\u0105cych ewentualnych skutk\u00f3w tej sytuacji w odniesieniu do pracy i wynagrodzenia. Czy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy wp\u0142ynie na wyp\u0142aty z umowy o prac\u0119? W tym wpisie kr\u00f3tko wyja\u015bnimy, co przys\u0142uguje pracownikom, gdy firma og\u0142osi bankructwo.<\/p>\n Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w upad\u0142o\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa wcale nie prowadzi do nag\u0142ego zako\u0144czenia wyp\u0142at pracowniczych. P\u0142ace i wynagrodzenia za prac\u0119 powinny by\u0107 nadal wyp\u0142acane, nawet je\u015bli firma przechodzi przez proces likwidacji. Jednak\u017ce w przypadku, gdy dochodzi do tego, \u017ce wyp\u0142aty s\u0105 op\u00f3\u017anione, wymagalne kwoty s\u0105 znacznie zmniejszone b\u0105d\u017a te\u017c gdy wyp\u0142aty w og\u00f3le nie zosta\u0142y wykonane, w\u00f3wczas pracownikom przys\u0142uguje prawo do ubiegania si\u0119 o wyp\u0142at\u0119 z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych w ramach rz\u0105dowego systemu gwarantuj\u0105cego wyp\u0142at\u0119 wynagrodze\u0144 pracowniczych.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, je\u015bli pracodawca og\u0142osi bankructwo, pracownicy powinni wiedzie\u0107, \u017ce p\u0142ace i wynagrodzenia powinny by\u0107 nadal wyp\u0142acane, chyba \u017ce \u00f3w bankrut prowadzi do sytuacji, w kt\u00f3rej okresowa wynagrodzenia dla pracownik\u00f3w s\u0105 znacz\u0105co mniejsze b\u0105d\u017a wyp\u0142ata w og\u00f3le nie zosta\u0142a dokonana. W razie takich nieprawid\u0142owo\u015bci pracownicy maj\u0105 prawo do korzystania z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Wszelkie roszczenia powinny by\u0107 kierowane do wyznaczonych instytucji pa\u0144stwowych.<\/p>\n Po upadku firmy pracownikom przys\u0142uguje odprawa. Jest to zasi\u0142ek, kt\u00f3ry ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 pracodawca. Niestety, czasami przedsi\u0119biorca ucieka od odpowiedzialno\u015bci i nie reguluje nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u odprawy. Co w takiej sytuacji zrobi\u0107?<\/p>\n Nie martw si\u0119, s\u0105 sposoby na odzyskanie nale\u017cno\u015bci.<\/strong> Przede wszystkim nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w s\u0105dzie wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 d\u0142u\u017cnika. W przypadku niewyp\u0142acalno\u015bci przedsi\u0119biorcy, pracownik ma prawo do odprawy z ubezpieczenia. Wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 osobi\u015bcie lub z pomoc\u0105 prawnika. <\/p>\n Je\u015bli sprawa dotyczy wyp\u0142aty odprawy, mo\u017cna skorzysta\u0107 r\u00f3wnie\u017c z pomocy PIP (Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy). Inspektorzy z PIP-u przeprowadz\u0105 kontrol\u0119 i w razie potrzeby wystosuj\u0105 wezwanie do pracodawcy. Je\u015bli nie przyniesie to skutku, pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pozew do s\u0105du pracy. <\/p>\n Nie id\u017a na kompromisy w sprawie odprawy. Pami\u0119taj, \u017ce przys\u0142uguje ci ona zgodnie z prawem!<\/strong><\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci, umowy cywilnoprawne s\u0105 nadal wa\u017cne i wymagaj\u0105 odpowiedniej uwagi. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na kilka kwestii, kt\u00f3re pozwol\u0105 unikn\u0105\u0107 nieprzyjemnych niespodzianek.<\/p>\n Po pierwsze, warto wiedzie\u0107, \u017ce umowy zawarte przed otwarciem post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego zachowuj\u0105 swoj\u0105 wa\u017cno\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie, upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na spos\u00f3b ich realizacji oraz na wysoko\u015b\u0107 wynikaj\u0105cych z nich zobowi\u0105za\u0144. W zwi\u0105zku z tym, w takiej sytuacji warto dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 tre\u015b\u0107 um\u00f3w, zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3re dotycz\u0105 dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re s\u0105 zwi\u0105zane z prowadzon\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105. <\/p>\n W przypadku, gdy dana umowa zak\u0142ada\u0142a wej\u015bcie w \u017cycie klauzuli rozwi\u0105zuj\u0105cej w razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci, warto zbada\u0107, czy ta klauzula jest zgodna z prawem i czy nie narusza ona zasad ochrony wierzycieli. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest to w przypadku, gdy umowy dotycz\u0105 ksi\u0105g handlowych lub posiadaj\u0105 wysokie zabezpieczenia, takie jak zastawy czy hipoteki. <\/p>\n Aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i zabezpieczy\u0107 swoje interesy, warto te\u017c konsultowa\u0107 si\u0119 z do\u015bwiadczonym prawnikiem lub doradc\u0105 gospodarczym, kt\u00f3ry pomo\u017ce w analizie um\u00f3w i dostosowaniu dzia\u0142a\u0144 do wymaga\u0144 wynikaj\u0105cych z sytuacji upad\u0142o\u015bciowej. W ten spos\u00f3b mo\u017cna nie tylko unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, ale te\u017c znale\u017a\u0107 w niej szanse do dalszego rozwoju swojego biznesu<\/a>.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma niepewno\u015bciami dla pracownik\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiamy najwa\u017cniejsze konsekwencje, kt\u00f3rych mog\u0105 do\u015bwiadczy\u0107 pracownicy w przypadku bankructwa ich firmy:<\/p>\n\n
2. Jakie konsekwencje niesie za sob\u0105 upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/h2>\n
\n
\n
3. Kto ma pierwsze\u0144stwo w przypadku rozdzielania maj\u0105tku upad\u0142ej firmy?<\/h2>\n
\n
\n
4. Jakie warunki musi spe\u0142ni\u0107 pracownik, aby otrzyma\u0107 odpraw\u0119 po upadku firmy?<\/h2>\n
\n
5. Na jak\u0105 wysoko\u015b\u0107 mo\u017ce liczy\u0107 pracownik, kt\u00f3ry otrzyma\u0142 odpraw\u0119 po upadku firmy?<\/h2>\n
\n
6. Odprawa a wynagrodzenie \u2013 jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice?<\/h2>\n
\n
7. Czy nale\u017cy si\u0119 odprawa, je\u015bli pracownik zosta\u0142 zwolniony przed upadkiem firmy?<\/h2>\n
\n
8. Zasady rozliczenia z ZUS-em po upadku firmy \u2013 co warto wiedzie\u0107?<\/h2>\n
\n
9. Jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi w przypadku upadku firmy?<\/h2>\n
\n
10. Czy upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wyp\u0142aty z umowy o prac\u0119?<\/h2>\n
\n
11. Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca odprawy po upadku firmy?<\/h2>\n
\n
12. Upad\u0142o\u015b\u0107 a umowy cywilnoprawne \u2013 co warto wiedzie\u0107?<\/h2>\n
13. Jakie konsekwencje dla pracownik\u00f3w ma upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/h2>\n