{"id":1822,"date":"2023-06-02T11:21:23","date_gmt":"2023-06-02T11:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/upadlosc123.pl\/czy-pracownik-moze-wnioskowac-o-upadlosc-firmy\/"},"modified":"2023-06-02T11:21:23","modified_gmt":"2023-06-02T11:21:23","slug":"czy-pracownik-moze-wnioskowac-o-upadlosc-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upadlosc123.pl\/czy-pracownik-moze-wnioskowac-o-upadlosc-firmy\/","title":{"rendered":"Czy pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107 o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?"},"content":{"rendered":"<p> Z napi\u0119tym poczuciem niepokoju pracownicy, a zw\u0142aszcza ci zatrudnieni w ma\u0142ych firmach, cz\u0119sto patrz\u0105 z niepewno\u015bci\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107. Pytanie, czy pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107 o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, staje si\u0119 coraz bardziej aktualne. W\u0142a\u015bnie dlatego w dzisiejszym artykule rozwiejemy wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zane z tym zagadnieniem. Dowiecie si\u0119, kiedy oraz w jakich okoliczno\u015bciach pracownicy mog\u0105 stara\u0107 si\u0119 o bankructwo swojego pracodawcy. Zapraszamy do lektury!<\/p>\n<h2>Spis Tre\u015bci<\/h2>\n<ul class=\"toc-class\">\n<li><a href=\"#1-co-to-jest-upadlosc-firmy\">1. Co to jest upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2-czy-pracownik-moze-zlozyc-wniosek-o-upadlosc-firmy\">2. Czy pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3-jakie-sa-warunki-aby-pracownik-mogl-zlozyc-wniosek-o-upadlosc-firmy\">3. Jakie s\u0105 warunki, aby pracownik m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4-jak-dziala-postepowanie-upadlosciowe\">4. Jak dzia\u0142a post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-jaki-wplyw-na-pracownika-ma-upadlosc-firmy\">5. Jaki wp\u0142yw na pracownika ma upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6-jakie-prawa-ma-pracownik-podczas-postepowania-upadlosciowego\">6. Jakie prawa ma pracownik podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7-jakie-srodki-ochrony-moze-zastosowac-pracownik-w-przypadku-ogloszenia-upadlosci-firmy\">7. Jakie \u015brodki ochrony mo\u017ce zastosowa\u0107 pracownik w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8-jakie-sposoby-na-zabezpieczenie-roszczen-posiada-pracownik-podczas-upadlosci-firmy\">8. Jakie sposoby na zabezpieczenie roszcze\u0144 posiada pracownik podczas upad\u0142o\u015bci firmy? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9-jakie-sa-ryzyka-zwiazane-z-wnioskowaniem-o-upadlosc-firmy-przez-pracownika\">9. Jakie s\u0105 ryzyka zwi\u0105zane z wnioskowaniem o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10-czy-pracownik-moze-zostac-zwolniony-w-przypadku-wnioskowania-o-upadlosc-firmy\">10. Czy pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony w przypadku wnioskowania o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11-jakie-korzysci-dla-pracownika-wynikaja-z-wnioskowania-o-upadlosc-firmy\">11. Jakie korzy\u015bci dla pracownika wynikaj\u0105 z wnioskowania o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12-na-jakich-zasadach-wyplacane-sa-wynagrodzenia-pracownikom-podczas-upadlosci-firmy\">12. Na jakich zasadach wyp\u0142acane s\u0105 wynagrodzenia pracownikom podczas upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13-jakie-dokumenty-i-informacje-sa-potrzebne-przy-wnioskowaniu-o-upadlosc-firmy-przez-pracownika\">13. Jakie dokumenty i informacje s\u0105 potrzebne przy wnioskowaniu o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14-jakie-sa-procedury-zwiazane-z-wnioskowaniem-o-upadlosc-firmy-przez-pracownika\">14. Jakie s\u0105 procedury zwi\u0105zane z wnioskowaniem o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15-jakie-sa-perspektywy-dla-pracownika-po-ogloszeniu-upadlosci-firmy\">15. Jakie s\u0105 perspektywy dla pracownika po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qa\">Pytania i Odpowiedzi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2 id=\"1-co-to-jest-upadlosc-firmy\">1. Co to jest upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to stan, w kt\u00f3rym przedsi\u0119biorstwo nie jest w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/jak-oglosic-upadlosc-przedsiebiorcy\/\" title=\"Jak oglosic upad\u0142o\u015b\u0107 przedsi\u0119biorcy?\">stanie regulowa\u0107 swoich zobowi\u0105za\u0144 wobec wierzycieli<\/a>. Jest to proces formalny, kt\u00f3ry ma na celu ochron\u0119 interes\u00f3w zar\u00f3wno d\u0142u\u017cnik\u00f3w, jak i wierzycieli firmy. Upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 og\u0142oszona przez przedsi\u0119biorstwo samoistnie (tzw. upad\u0142o\u015b\u0107 uk\u0142adowa) lub na wniosek wierzycieli (tzw. upad\u0142o\u015b\u0107 z powodu niewyp\u0142acalno\u015bci).<\/p>\n<p>W sytuacji, gdy firma znajduje si\u0119 w stanie upad\u0142o\u015bci, mija si\u0119 z celem kontynuowanie prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Zgodnie z prawem, przedsi\u0119biorstwo zostaje przekszta\u0142cone w tzw. mas\u0119 upad\u0142o\u015bciow\u0105, kt\u00f3ra jest zarz\u0105dzana przez syndyka mianowanego przez s\u0105d. Syndyk przeprowadza wszelkie czynno\u015bci zwi\u0105zane z likwidacj\u0105 firmy, a doch\u00f3d z likwidacji jest dzielony pomi\u0119dzy wierzycieli wed\u0142ug okre\u015blonych regu\u0142. <\/p>\n<ul>\n<li><b>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to formalny proces regulacyjny<\/b> &#8211; upad\u0142o\u015b\u0107 to nie to samo co bankructwo. To spos\u00f3b na uregulowanie spraw finansowych firmy, a wierzyciele maj\u0105 w tym procesie wi\u0119ksze szanse na odzyskanie swoich nale\u017cno\u015bci.<\/li>\n<li><b>Firma po upad\u0142o\u015bci jest przekszta\u0142cona w mas\u0119 upad\u0142o\u015bciow\u0105<\/b> &#8211; wierzyciele zarz\u0105dzaj\u0105 maj\u0105tkiem firmy, a doch\u00f3d z likwidacji jest dzielony wed\u0142ug okre\u015blonych regu\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"2-czy-pracownik-moze-zlozyc-wniosek-o-upadlosc-firmy\">2. Czy pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/h2>\n<p>Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracownik martwi si\u0119 losami swojego miejsca pracy i boi utraty swojego \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu. Warto wiedzie\u0107, \u017ce zgodnie z przepisami prawa polskiego, pracownik mo\u017ce wnie\u015b\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 swojego pracodawcy, je\u015bli spe\u0142nione zostan\u0105 okre\u015blone warunki. Jednak\u017ce, przed podj\u0119ciem jakichkolwiek krok\u00f3w, warto dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119, poniewa\u017c dzia\u0142ania takie maj\u0105 swoje konsekwencje i dobrze jest wiedzie\u0107, jakie mog\u0105 by\u0107 ich skutki. <\/p>\n<p>Przede wszystkim, pracownik musi udowodni\u0107 swoje roszczenia i pokaza\u0107, \u017ce jego pracodawca ma problemy finansowe, z czego nie jest w stanie wyj\u015b\u0107 samodzielnie. Wniosek taki powinien zosta\u0107 z\u0142o\u017cony do s\u0105du rejonowego, kt\u00f3ry bada sytuacj\u0119 firmy i decyduje o dalszych krokach. W tym procesie nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 fakt, \u017ce s\u0105d mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci lub wyd\u0142u\u017ceniu terminu na sprzeda\u017c aktyw\u00f3w, co pozwoli\u0142oby na ocalenie przedsi\u0119biorstwa. <\/p>\n<ul>\n<li>Pracownik, kt\u00f3ry zdecyduje si\u0119 na z\u0142o\u017cenie wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 swojego pracodawcy, musi pami\u0119ta\u0107, \u017ce jego zg\u0142oszenie zostanie rozpatrzone razem z innymi wierzycielami, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na d\u0142ugo\u015b\u0107 procesu.<\/li>\n<li>Pracownikowi nie przys\u0142uguje prawo do otrzymania wynagrodzenia w pierwszej kolejno\u015bci, podobnie jak zwyk\u0142ym wierzycielom \u2013 zostanie ono podzielone mi\u0119dzy wszystkich wierzycieli w stosunku do ich roszcze\u0144.<\/li>\n<li>Z\u0142o\u017cenie wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika, mo\u017ce skutkowa\u0107 wypowiedzeniem mu umowy o prac\u0119.<\/li>\n<li>Podj\u0119cie krok\u00f3w w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/co-po-upadlosci-spolki\/\" title=\"Co po upad\u0142o\u015bci sp\u00f3\u0142ki?\">celu ochrony swoich interes\u00f3w<\/a> powinno zosta\u0107 dok\u0142adnie przemy\u015blane i poprzedzone uzyskaniem pomocy od profesjonalist\u00f3w, takich jak adwokaci lub radcy prawni.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"3-jakie-sa-warunki-aby-pracownik-mogl-zlozyc-wniosek-o-upadlosc-firmy\">3. Jakie s\u0105 warunki, aby pracownik m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/h2>\n<p><strong>Warunki, aby pracownik m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy<\/strong><\/p>\n<p>W wielu przypadkach pracownicy, zaanga\u017cowani w dzia\u0142alno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa, do\u015bwiadczaj\u0105 trudno\u015bci finansowych, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na ich wynagrodzenie i warunki pracy. Je\u015bli firma, w kt\u00f3rej pracuje pracownik, znajduje si\u0119 w trudnej sytuacji finansowej, podlega upad\u0142o\u015bci b\u0105d\u017a ma problemy w sp\u0142acie nale\u017cno\u015bci, pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o z\u0142o\u017cenie wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy.<\/p>\n<p>Aby m\u00f3c z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, pracownik musi spe\u0142ni\u0107 nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n<ul>\n<li>Musi posiada\u0107 przynajmniej kilkumiesi\u0119czne zaleg\u0142o\u015bci w wynagrodzeniu,<\/li>\n<li>Musi mie\u0107 dowody na to, \u017ce firma nie jest w stanie udzieli\u0107 mu \u017cadnych informacji dotycz\u0105cych przysz\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorstwa,<\/li>\n<li>Musi udowodni\u0107, \u017ce nie otrzyma\u0142 ani jednego wynagrodzenia w ci\u0105gu danego okresu,<\/li>\n<li>Musi posiada\u0107 informacje na temat sytuacji finansowej firmy, kt\u00f3re potwierdz\u0105 trudno\u015bci jakie firma napotyka w sp\u0142acie zobowi\u0105za\u0144,<\/li>\n<li>Musi posiada\u0107 specjaln\u0105 procedur\u0119 upad\u0142o\u015bciow\u0105 przygotowan\u0105 przez swojego pracodawc\u0119 b\u0105d\u017a s\u0105d, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wykorzysta\u0107 w razie potrzeby. <\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"4-jak-dziala-postepowanie-upadlosciowe\">4. Jak dzia\u0142a post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe?<\/h2>\n<p>Post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe jest to krok, kt\u00f3ry w wielu przypadkach jest ostatni\u0105 desk\u0105 ratunku dla d\u0142u\u017cnik\u00f3w. Je\u015bli d\u0142u\u017cnik nie jest w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/kto-moze-zlozyc-wniosek-o-upadlosc\/\" title=\"Kto mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107?\">stanie sp\u0142aci\u0107 swojego d\u0142ugu<\/a>, to mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci. W przypadku post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika zostaje przej\u0119ty i rozdzielony w\u015br\u00f3d wierzycieli. W Polsce istniej\u0105 dwie formy post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego: upad\u0142o\u015b\u0107 konsumencka oraz upad\u0142o\u015b\u0107 przedsi\u0119biorcy.<\/p>\n<p>W przypadku upad\u0142o\u015bci konsumenckiej maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika zostaje podzielony w\u015br\u00f3d wierzycieli, ale wierzyciele nie maj\u0105 prawa do zaspokojenia ca\u0142ego swojego roszczenia. Z kolei w przypadku upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorcy wierzyciele maj\u0105 prawo do zaspokojenia swojego roszczenia ze wszystkich aktyw\u00f3w przedsi\u0119biorcy. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorcy, wierzyciele maj\u0105 prawo do wgl\u0105du w dokumenty przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<h2 id=\"5-jaki-wplyw-na-pracownika-ma-upadlosc-firmy\">5. Jaki wp\u0142yw na pracownika ma upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/h2>\n<p>W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownik zawsze jest jednym z najbardziej dotkni\u0119tych przez t\u0119 sytuacj\u0119. Utrata pracy i trudno\u015bci w znalezieniu nowego zatrudnienia to tylko dwa najwa\u017cniejsze wyzwania, z kt\u00f3rymi musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 ci pracownicy. Niemniej jednak, negatywne skutki upad\u0142o\u015bci nie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 tam. Poni\u017cej przedstawiamy kilka dalszych kwestii, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Niezap\u0142acone wynagrodzenia:<\/b> W momencie, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, pracownicy mog\u0105 mie\u0107 problemy z odzyskaniem swojego wynagrodzenia. W niekt\u00f3rych przypadkach zaleg\u0142e wynagrodzenie zostaje wyp\u0142acone, ale w innych przypadkach nie zostaje. <\/li>\n<li><b>Niezap\u0142acone sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne:<\/b> Firma musi zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne od wynagrodzenia pracownik\u00f3w. Je\u015bli zostan\u0105 niewyp\u0142acone, pracownicy mog\u0105 mie\u0107 problemy z uzyskaniem zasi\u0142k\u00f3w i rent. <\/li>\n<li><b>Zmiana miejsca zamieszkania:<\/b> W wyniku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy cz\u0119sto musz\u0105 przeprowadzi\u0107 si\u0119 lub szuka\u0107 pracy w innych miastach. To mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem, szczeg\u00f3lnie gdy pracownik ma rodzin\u0119 i dzieci. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Rozwi\u0105zanie pracy z powodu upad\u0142o\u015bci firmy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na ka\u017cdego pracownika inaczej i na r\u00f3\u017cnych poziomach. Jednak mo\u017cna podj\u0105\u0107 kroki, aby minimalizowa\u0107 szkody. Przede wszystkim warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce istniej\u0105 r\u00f3\u017cne organizacje, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c pracownikom w trudnych sytuacjach zwi\u0105zanych z prac\u0105. Mo\u017cna tak\u017ce porozmawia\u0107 z prawnikiem, aby uzyska\u0107 informacje na temat swoich praw. <\/p>\n<ul>\n<li><b>Szukaj wsparcia:<\/b> Warto skorzysta\u0107 z us\u0142ug organizacji i specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy pomog\u0105 pracownikom w znalezieniu nowej pracy, zw\u0142aszcza w sytuacji, gdy oferuj\u0105 szkolenia lub doradztwo zawodowe. <\/li>\n<li><b>Pami\u0119taj o swoich prawach:<\/b> Przeczytaj umowy, regulaminy i stanowiska pracy, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie masz prawa jako pracownik. <\/li>\n<li><b>Zachowaj spok\u00f3j:<\/b> Przede wszystkim nale\u017cy zachowa\u0107 spok\u00f3j i uwa\u017cno\u015b\u0107 w tej sytuacji. Nale\u017cy unika\u0107 nadmiernego stresu, kt\u00f3ry mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 negatywnie na poszukiwania nowej pracy i podejmowanie decyzji. <\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"6-jakie-prawa-ma-pracownik-podczas-postepowania-upadlosciowego\">6. Jakie prawa ma pracownik podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego?<\/h2>\n<p>Podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego pracownik posiada kilka praw, kt\u00f3re chroni\u0105 go przed bezrobociem oraz nies\u0142usznym zwolnieniem. <\/p>\n<ul>\n<li>Pracodawca musi zawiadomi\u0107 pracownika o stanie upad\u0142o\u015bci firmy<\/li>\n<li>Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za prac\u0119 wykonan\u0105 w okresie przed upad\u0142o\u015bci\u0105<\/li>\n<li>Je\u015bli pracownik zostanie zwolniony w trakcie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, pracodawca musi udokumentowa\u0107 pow\u00f3d zwolnienia<\/li>\n<li>Pracownik ma prawo do odprawy pieni\u0119\u017cnej w przypadku zwolnienia<\/li>\n<li>Pracodawca zobowi\u0105zany jest przedstawi\u0107 pracownikowi plan naprawczy i mo\u017cliwo\u015bci wyj\u015bcia z kryzysu<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego firma zdecyduje si\u0119 na redukcj\u0119 etat\u00f3w, to pracodawca musi przestrzega\u0107 zasad kwalifikacji pracownik\u00f3w do zwolnienia. Najpierw zwalnia si\u0119 pracownik\u00f3w z umowami na czas okre\u015blony, a nast\u0119pnie z umowami na czas nieokre\u015blony, w kolejno\u015bci od tych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 najkr\u00f3cej w firmie. <\/p>\n<ul>\n<li>Pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o planowanej redukcji etat\u00f3w w firmie, co umo\u017cliwi im podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 na wypadek zwolnienia, np. zdobycie nowej pracy przed ko\u0144cem obecnej umowy.<\/li>\n<li>Pracownicy zwolnieni w wyniku redukcji etat\u00f3w maj\u0105 prawo do odprawy pieni\u0119\u017cnej i do zasi\u0142ku dla bezrobotnych, na kt\u00f3ry b\u0119d\u0105 mieli prawo od razu po zwolnieniu.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"7-jakie-srodki-ochrony-moze-zastosowac-pracownik-w-przypadku-ogloszenia-upadlosci-firmy\">7. Jakie \u015brodki ochrony mo\u017ce zastosowa\u0107 pracownik w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Pracownik zatrudniony w firmie, kt\u00f3ra og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, musi zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z zagro\u017ce\u0144, jakie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z takim wydarzeniem. Mo\u017ce jednak podj\u0105\u0107 pewne \u015brodki ostro\u017cno\u015bci, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko utraty zarobk\u00f3w i innych korzy\u015bci. Poni\u017cej przedstawione s\u0105 niekt\u00f3re z mo\u017cliwych dzia\u0142a\u0144, jakie pracownik mo\u017ce podj\u0105\u0107.<\/p>\n<ul>\n<li>\u015aledzenie informacji na temat upad\u0142o\u015bci firmy i jej post\u0119p\u00f3w w procesie s\u0105dowym<\/li>\n<li>Sprawdzenie, czy pracownik ma prawo do otrzymania zwrotu zaliczek lub wynagrodzenia zaleg\u0142ego zanim firma zostanie oficjalnie og\u0142oszona upad\u0142\u0105<\/li>\n<li>Zg\u0142oszenie swojego zatrudnienia jako wierzytelno\u015bci w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym<\/li>\n<li>Zg\u0142oszenie w TWU (Tymczasowym Zarz\u0105dzie Upad\u0142o\u015bci) swojego wk\u0142adu w fundusz socjalny<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatkowo, pracownik mo\u017ce przyjrze\u0107 si\u0119 swojej umowie oraz regulaminowi pracy, aby upewni\u0107 si\u0119, czy ma prawo do odszkodowania w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy. Je\u015bli tak, to powinien z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiednie dokumenty w urz\u0119dzie pracy lub w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym. Jednak\u017ce, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci, wierzytelno\u015bci wobec firmy s\u0105 rozpatrywane w okre\u015blonej kolejno\u015bci, wi\u0119c otrzymanie w pe\u0142ni zadowalaj\u0105cego odszkodowania mo\u017ce by\u0107 trudne lub niemo\u017cliwe. Dlatego zawsze warto by\u0107 przygotowanym na t\u0119 ewentualno\u015b\u0107 i zacz\u0105\u0107 poszukiwa\u0107 nowej pracy w optymistycznej, zdeterminowanej i szykuj\u0105cej si\u0119 przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<h2 id=\"8-jakie-sposoby-na-zabezpieczenie-roszczen-posiada-pracownik-podczas-upadlosci-firmy\">8. Jakie sposoby na zabezpieczenie roszcze\u0144 posiada pracownik podczas upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Podczas upad\u0142o\u015bci firmy pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zabezpieczenia swoich roszcze\u0144. Oto niekt\u00f3re sposoby, jakie maj\u0105 do dyspozycji:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Zg\u0142oszenie wierzytelno\u015bci<\/b> &#8211; pracownicy mog\u0105 zg\u0142osi\u0107 swoje wierzytelno\u015bci w postaci nale\u017cnych p\u0142ac, urlop\u00f3w lub nagr\u00f3d. Zg\u0142oszenie powinno zawiera\u0107 informacje o rodzaju wierzytelno\u015bci, wysoko\u015bci oraz terminie wymagalno\u015bci. Wa\u017cne jest, aby to zg\u0142oszenie zosta\u0142o z\u0142o\u017cone w odpowiednim terminie, gdy\u017c po up\u0142ywie terminu nie jest ju\u017c mo\u017cliwe ich zrealizowanie z masy upad\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li><b>Prawo zastawu pracowniczego<\/b> &#8211; w przypadku, gdy pracownik wykona\u0142 prac\u0119 na rzecz d\u0142u\u017cnika, a ta praca pozwoli\u0142a na nabycie przedmiot\u00f3w maj\u0105tkowych, to pracownik ma prawo do zastawu na tych przedmiotach. Wierzyciel mo\u017ce skorzysta\u0107 z tego prawa, aby zabezpieczy\u0107 swoje roszczenie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatkowo, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wierzyciele, kt\u00f3rzy zg\u0142osili swoje wierzytelno\u015bci w postaci nale\u017cnych p\u0142ac, urlop\u00f3w lub nagr\u00f3d, maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed innymi wierzycielami wyp\u0142aty ze zwo\u0142anej przez syndyka masy upad\u0142o\u015bci. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce mimo zastosowania tych sposob\u00f3w zabezpieczenia, nie zawsze jest mo\u017cliwe ca\u0142kowite zaspokojenie wierzyciela z masy upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n<h2 id=\"9-jakie-sa-ryzyka-zwiazane-z-wnioskowaniem-o-upadlosc-firmy-przez-pracownika\">9. Jakie s\u0105 ryzyka zwi\u0105zane z wnioskowaniem o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika?<\/h2>\n<p>Rozwa\u017caj\u0105c wnioskowanie o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, pracownik powinien przede wszystkim skonsultowa\u0107 t\u0119 decyzj\u0119 ze specjalist\u0105 prawnym zajmuj\u0105cym si\u0119 tym tematem. Istnieje wiele potencjalnych ryzyk, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przed podj\u0119ciem takiej decyzji. Oto kilka z nich:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Upad\u0142o\u015b\u0107 konsumencka i utrata zabezpieczenia:<\/b> W przypadku sk\u0142adania wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 pracownik powinien si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce mo\u017ce utraci\u0107 swoje zabezpieczenia, takie jak samoch\u00f3d lub dom, je\u015bli zostan\u0105 uwzgl\u0119dnione w procesie upad\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li><b>Odpowiedzialno\u015b\u0107 osobista:<\/b> W niekt\u00f3rych przypadkach pracownik mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do zwrotu \u015brodk\u00f3w finansowych, kt\u00f3re zosta\u0142y mu udzielone na cele zwi\u0105zane z firm\u0105, nawet je\u015bli ta firma zako\u0144czy\u0142a swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. <\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Przest\u0119pstwa finansowe:<\/b> Osoby, kt\u00f3re \u017ale zarz\u0105dzaj\u0105 firmami i doprowadzaj\u0105 do ich upadku, mog\u0105 by\u0107 oskar\u017cone o pope\u0142nienie przest\u0119pstw finansowych. W skrajnych przypadkach mo\u017ce to prowadzi\u0107 do postawienia zarzut\u00f3w karnych i kar pozbawienia wolno\u015bci.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Efekt na przysz\u0142\u0105 karier\u0119:<\/b> Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy wp\u0142ynie na przysz\u0142e szanse na zatrudnienie i wykonywanie pewnych zawod\u00f3w. W niekt\u00f3rych przypadkach wnioskodawcy o upad\u0142o\u015b\u0107 mog\u0105 zosta\u0107 odrzuceni w procesie rekrutacji, poniewa\u017c uznaje si\u0119 ich za zbyt ryzykownych z biznesowego punktu widzenia.<\/li>\n<li><b>Poni\u017cenie poczucia w\u0142asnej warto\u015bci:<\/b> W niekt\u00f3rych kulturach, przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy wpadaj\u0105 w tarapaty finansowe, s\u0105 uwa\u017cani za osoby nieudolne, leniwe lub po prostu nies\u0142usznie zarz\u0105dzaj\u0105ce swoimi firmami. To mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na ich poczucie warto\u015bci i samoocen\u0119, szczeg\u00f3lnie je\u015bli upad\u0142o\u015b\u0107 prowadzi do powa\u017cnych problem\u00f3w finansowych lub osobistych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"10-czy-pracownik-moze-zostac-zwolniony-w-przypadku-wnioskowania-o-upadlosc-firmy\">10. Czy pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony w przypadku wnioskowania o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/h2>\n<p>W przypadku wnioskowania przez firm\u0119 o upad\u0142o\u015b\u0107, wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, co stanie si\u0119 z ich miejscem pracy. Czy pracownik b\u0119dzie musia\u0142 szuka\u0107 zatrudnienia gdzie indziej, czy te\u017c b\u0119dzie mia\u0142 pewno\u015b\u0107, \u017ce jego posada nie jest zagro\u017cona?<\/p>\n<p>Niestety, prawo pracy w Polsce nie oferuje pracownikom pe\u0142nej ochrony w sytuacji upad\u0142o\u015bci zak\u0142adu pracy. O ile jednoznacznie nie wynika z przepis\u00f3w prawa inaczej, pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony w przypadku upad\u0142o\u015bci sp\u00f3\u0142ki. W praktyce oznacza to, \u017ce pracownik mo\u017ce straci\u0107 prac\u0119, je\u017celi jego zak\u0142ad pracy og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107 i nie zostanie ona sanowana. <\/p>\n<ul>\n<li> W przypadku likwidacji przedsi\u0119biorstwa, pracownik ma prawo do porozumienia ze swoim pracodawc\u0105 i otrzyma\u0107 finansowe \u015bwiadczenia na podstawie ustawy o pracownikach.<\/li>\n<li> W przypadku upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorstwa, pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 odszkodowanie od upad\u0142ego przedsi\u0119biorstwa, ale tylko wtedy, gdy w trakcie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego kwota ta zostanie zatwierdzona przez s\u0105d. <\/li>\n<\/ul>\n<p>W obu przypadkach pracownik zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia, kt\u00f3re jest mu wynagradzane za dni odwo\u0142ane.<\/p>\n<p><strong>Wa\u017cne: <\/strong>Niezale\u017cnie od okoliczno\u015bci, zwolnienie pracownika z powodu upad\u0142o\u015bci firmy musi odby\u0107 si\u0119 zgodnie z przepisami prawa. Pracodawca musi przestrzega\u0107 okres\u00f3w wypowiedzenia i wyp\u0142aca\u0107 nale\u017cne \u015bwiadczenia. W przypadku z\u0142amania przepis\u00f3w, pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107 o odszkodowanie za niew\u0142a\u015bciwe zwolnienie.<\/p>\n<h2 id=\"11-jakie-korzysci-dla-pracownika-wynikaja-z-wnioskowania-o-upadlosc-firmy\">11. Jakie korzy\u015bci dla pracownika wynikaj\u0105 z wnioskowania o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce by\u0107 stresuj\u0105cym i niepewnym czasem dla pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce, w niekt\u00f3rych przypadkach, wnioskowanie o upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w. Poni\u017cej znajdziesz kilka korzy\u015bci, jakie mog\u0105 wynika\u0107 z wnioskowania o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy.<\/p>\n<p><strong>Mniejsza szansa na zwolnienie<\/strong> \u2013 w niekt\u00f3rych przypadkach firmom trudno jest utrzyma\u0107 swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, co skutkuje zwolnieniami pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce, kiedy firma zaczyna wnioskowa\u0107 o upad\u0142o\u015b\u0107, to zwykle oznacza to, \u017ce firma jest niewyp\u0142acalna i potrzebuje zdolnych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pomog\u0105 jej powr\u00f3ci\u0107 do zdrowia. Co wi\u0119cej, proces upad\u0142o\u015bciowy wymaga, aby firma przeprowadzi\u0142a restrukturyzacj\u0119 i ci\u0119cia koszt\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 nieuniknione w przypadku upad\u0142o\u015bci. Jednak\u017ce, firmy zwykle dokonuj\u0105 tych ci\u0119\u0107 koszt\u00f3w przed zwalnianiem pracownik\u00f3w, wi\u0119c je\u015bli uda Ci si\u0119 przetrwa\u0107 ten okres, to mo\u017ce znacznie zmniejszy\u0107 si\u0119 ryzyko zwolnienia.<\/p>\n<p><strong>Ochrona, je\u015bli firma nie mo\u017ce zap\u0142aci\u0107 pensji<\/strong> \u2013 je\u015bli pracujesz dla firmy, kt\u00f3ra ma problemy finansowe i jest niewyp\u0142acalna, to mo\u017cesz by\u0107 nara\u017cony na brak wyp\u0142aty pensji. W przypadku, gdy firma zaczyna wnioskowa\u0107 o upad\u0142o\u015b\u0107, to ona musi zatrzyma\u0107 wyp\u0142acanie pensji, zgodnie z przepisami prawa o upad\u0142o\u015bci. Jednak\u017ce, pracownicy s\u0105 przez to chronieni, poniewa\u017c na mocy prawa upad\u0142o\u015bciowego, wierzyciele firmy nie mog\u0105 domaga\u0107 si\u0119 satysfakcji przede wszystkim przed pracownikami.<\/p>\n<h2 id=\"12-na-jakich-zasadach-wyplacane-sa-wynagrodzenia-pracownikom-podczas-upadlosci-firmy\">12. Na jakich zasadach wyp\u0142acane s\u0105 wynagrodzenia pracownikom podczas upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Prawid\u0142owe wyp\u0142acanie wynagrodze\u0144 pracownikom po z\u0142o\u017ceniu wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 jest regulowane przez Kodeks pracy. W przypadku upad\u0142o\u015bci lub likwidacji firmy pracownicy maj\u0105 prawo do otrzymania wynagrodzenia za: prac\u0119 wykonywan\u0105 przed rozpocz\u0119ciem procesu upad\u0142o\u015bciowego, prac\u0119 wykonan\u0105 w czasie procesu upad\u0142o\u015bciowego do dnia ostatniego dnia pracy, odszkodowanie za czas wolny, kt\u00f3rego pracownicy nie wykorzystali oraz wynagrodzenie za urlop.<\/p>\n<p>W przypadku wyp\u0142at wynagrodze\u0144, uprawnienia pracownik\u00f3w s\u0105 ustawowo chronione. Wynagrodzenie za prac\u0119 powinno by\u0107 wyp\u0142acane w kolejno\u015bci: nale\u017cne zrycza\u0142towane wynagrodzenie za prac\u0119, wynagrodzenie za czas wolny oraz wynagrodzenie za urlop.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Nale\u017cne zrycza\u0142towane wynagrodzenie za prac\u0119<\/b> &#8211; pracownicy musz\u0105 otrzyma\u0107 wynagrodzenie za prac\u0119, kt\u00f3ra zosta\u0142a wykonana przed procesem upad\u0142o\u015bciowym. W przypadku, gdy pracownicy ju\u017c otrzymali wynagrodzenie za t\u0119 prac\u0119, wyp\u0142ata powinna zosta\u0107 potr\u0105cona.<\/li>\n<li><b>Wynagrodzenie za czas wolny<\/b> &#8211; pracownicy maj\u0105 prawo do odszkodowania za czas wolny, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 wykorzystany. Wynagrodzenie to powinno zosta\u0107 obliczone na podstawie \u015bredniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesi\u0119cy.<\/li>\n<li><b>Wynagrodzenie za urlop<\/b> &#8211; pracownicy maj\u0105 prawo do otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop. Kwota wynagrodzenia powinna odpowiada\u0107 stawce wynagrodzenia, do kt\u00f3rej pracownik by\u0142 uprawniony na dzie\u0144, w kt\u00f3rym mia\u0142 zacz\u0105\u0107 urlop.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"13-jakie-dokumenty-i-informacje-sa-potrzebne-przy-wnioskowaniu-o-upadlosc-firmy-przez-pracownika\">13. Jakie dokumenty i informacje s\u0105 potrzebne przy wnioskowaniu o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Wype\u0142niony formularz wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 osoby fizycznej<\/strong> &#8211; dokument zawieraj\u0105cy podstawowe informacje o pracowniku, kt\u00f3ry sk\u0142ada wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy.<\/li>\n<li><strong>Wypis z ksi\u0105g handlowych<\/strong> &#8211; dokument potwierdzaj\u0105cy, \u017ce firma pracownika, kt\u00f3ry z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek, jest zarejestrowana w odpowiednim s\u0105dzie jako podmiot gospodarczy.<\/li>\n<li><strong>Wyci\u0105g z rejestru przest\u0119pc\u00f3w seksualnych<\/strong> &#8211; dokument potwierdzaj\u0105cy, \u017ce osoba sk\u0142adaj\u0105ca wniosek nie jest skazana lub oskar\u017cona o przest\u0119pstwo zwi\u0105zane z przemoc\u0105 lub wykorzystaniem seksualnym.<\/li>\n<li><strong>Zestawienie zobowi\u0105za\u0144 i wierzytelno\u015bci<\/strong> &#8211; dokument pokazuj\u0105cy aktualn\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105 firmy pracownika, w tym zobowi\u0105zania wobec wierzycieli oraz wierzytelno\u015bci od d\u0142u\u017cnik\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>List\u0119 aktyw\u00f3w<\/strong> &#8211; dokument zawieraj\u0105cy informacje o maj\u0105tku firmy (np. nieruchomo\u015bci, sprz\u0119t, maszyny, samochody), kt\u00f3ry mo\u017ce zosta\u0107 zlicytowany na rzecz wierzycieli.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Innymi wa\u017cnymi dokumentami i informacjami, kt\u00f3re s\u0105 potrzebne przy wnioskowaniu o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika, s\u0105: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dow\u00f3d osobisty<\/strong> &#8211; dokument to\u017csamo\u015bci, kt\u00f3ry potwierdza, \u017ce osoba sk\u0142adaj\u0105ca wniosek jest w\u0142a\u015bcicielem firmy<\/li>\n<li><strong>Umowy kredytowe<\/strong> &#8211; dokumenty potwierdzaj\u0105ce zaci\u0105gni\u0119te przez firm\u0119 kredyty oraz ich warunki<\/li>\n<li><strong>Umowy z kontrahentami<\/strong> &#8211; dokumenty zawieraj\u0105ce informacje o umowach zawieranych przez firm\u0119 z kontrahentami<\/li>\n<li><strong>Aktualne zestawienie wynagrodze\u0144<\/strong> &#8211; dokument pokazuj\u0105cy, jakie wynagrodzenia otrzymuj\u0105 pracownicy firmy<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ka\u017cdy z wymienionych dokument\u00f3w i informacji jest niezb\u0119dny, aby wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy by\u0142 skuteczny i pom\u00f3g\u0142 w rozwi\u0105zaniu problem\u00f3w finansowych pracownika.<\/p>\n<h2 id=\"14-jakie-sa-procedury-zwiazane-z-wnioskowaniem-o-upadlosc-firmy-przez-pracownika\">14. Jakie s\u0105 procedury zwi\u0105zane z wnioskowaniem o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika?<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracownik planuje z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, musi zna\u0107 i przestrzega\u0107 pewnych procedur. Oto kilka wa\u017cnych krok\u00f3w do podj\u0119cia:<\/p>\n<ul>\n<li>Sporz\u0105dzi\u0107 dokumentacj\u0119 &#8211; pracownik powinien zebrac wszystkie informacje dotycz\u0105ce firmy, w\u0142\u0105czaj\u0105c w to umowy, dokumenty finansowe, wyceny maj\u0105tku i d\u0142ugi. Wszystkie te informacje b\u0119d\u0105 musia\u0142y by\u0107 przedstawione w s\u0105dzie wraz z wnioskiem o upad\u0142o\u015b\u0107.<\/li>\n<li>Wype\u0142ni\u0107 formularz &#8211; wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy powinien by\u0107 z\u0142o\u017cony w s\u0105dzie. Do tego nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 odpowiedni formularz, kt\u00f3ry mo\u017cna pobra\u0107 ze strony internetowej s\u0105du lub odebra\u0107 bezpo\u015brednio w sekretariacie. Wniosek powinien zawiera\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe informacje o firmie oraz opis okoliczno\u015bci, kt\u00f3re doprowadzi\u0142y do upad\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li>Zap\u0142aci\u0107 op\u0142aty &#8211; wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 sk\u0142adany przez pracownika wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnymi kosztami zwi\u0105zanymi z jego przetwarzaniem. Pracownik musi ui\u015bci\u0107 op\u0142at\u0119 s\u0105dow\u0105 oraz koszty dor\u0119czenia wniosku. Koszty te r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od areny pochodzenia i wielko\u015bci firmy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Po z\u0142o\u017ceniu wniosku i op\u0142aceniu op\u0142at, s\u0105d wyda decyzj\u0119 w sprawie upad\u0142o\u015bci firmy. W niekt\u00f3rych przypadkach s\u0105d decyduje o og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci, ale nie zawsze oznacza to, \u017ce firma zostanie ca\u0142kowicie zamkni\u0119ta. Czasami s\u0105d decyduje o restrukturyzacji firmy, tak aby mog\u0142a kontynuowa\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107, ale ju\u017c w lepszych warunkach. <\/p>\n<p>Z\u0142o\u017cenie wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika jest powa\u017cnym krokiem, kt\u00f3rego nie mo\u017cna podj\u0105\u0107 bez solidnej dokumentacji i wiedzy na temat procedur prawnych. Konieczne jest precyzyjne przygotowanie, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem formalnym jak i merytorycznym, a tak\u017ce pozyskanie kompetentnej pomocy prawnicznej, aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w w procesie upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n<h2 id=\"15-jakie-sa-perspektywy-dla-pracownika-po-ogloszeniu-upadlosci-firmy\">15. Jakie s\u0105 perspektywy dla pracownika po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jest zawsze trudnym do\u015bwiadczeniem, szczeg\u00f3lnie dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy moga straci\u0107 swoje \u017ar\u00f3d\u0142o utrzymania. Bez wzgl\u0119du na przyczyny upadku, pracownikom musi zosta\u0107 zapewniona ochrona prawna i \u015brodki kompensacyjne za stracone wynagrodzenie oraz inne benefity. Jakie s\u0105 mo\u017cliwe perspektywy dla pracownik\u00f3w po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy? Oto kilka najwa\u017cniejszych informacji:<\/p>\n<p><b>1. Zorganizuj swoj\u0105 dokumentacj\u0119<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Zbierz wszystkie umowy, umowy o prac\u0119, listy p\u0142ac i wszelkie inne dokumenty zwi\u0105zane z twoj\u0105 prac\u0105 w firmie. B\u0119d\u0105 one potrzebne w celu potwierdzenia zasadno\u015bci twojego roszczenia przed s\u0105dem lub w negocjacjach z wierzycielami firmy. <\/li>\n<li>Zwr\u00f3\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na ewentualne zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce z regulamin\u00f3w pracy, z kt\u00f3rej korzysta\u0142e\u015b w firmie, np. dotycz\u0105ce wyp\u0142at dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 (np. nagr\u00f3d, odpraw, premii itp.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Skorzystaj z pomocy prawnika<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Znalezienie prawnika specjalizuj\u0105cego si\u0119 w przypadkach dotycz\u0105cych upad\u0142o\u015bci firm mo\u017ce by\u0107 kluczowe dla ochrony twoich interes\u00f3w i praw.<\/li>\n<li>Upewnij si\u0119, \u017ce prawnik, z kt\u00f3rym si\u0119 skontaktujesz, ma do\u015bwiadczenie w rozwi\u0105zywaniu kwestii wynikaj\u0105cych z upadku firmy.<\/li>\n<li>Sprawd\u017a, czy przys\u0142uguje ci prawo do zasi\u0119gni\u0119cia bezp\u0142atnej pomocy prawnej z urz\u0119du skarbowego lub zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"qa\">Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n<p>Q: Cz\u0119sto s\u0142yszy si\u0119 o tym, \u017ce firmy og\u0142aszaj\u0105 upad\u0142o\u015b\u0107. Czy w takiej sytuacji pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107 o upad\u0142o\u015b\u0107 swojej firmy?<\/p>\n<p>A: Tak, pracownik r\u00f3wnie\u017c ma prawo wyst\u0105pi\u0107 o upad\u0142o\u015b\u0107 swojej firmy. Jest to dozwolone w sytuacji, gdy dana firma jest w stanie niewyp\u0142acalno\u015bci, co oznacza brak mo\u017cliwo\u015bci uregulowania zobowi\u0105za\u0144 finansowych w okre\u015blonym terminie. <\/p>\n<p>Q: Jakie kroki musi podj\u0105\u0107 pracownik, aby z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/p>\n<p>A: Pracownik, kt\u00f3ry chce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, musi najpierw zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 z pro\u015bb\u0105 o przeprowadzenie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego do s\u0105du. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w Polsce istniej\u0105 trzy rodzaje post\u0119powa\u0144 upad\u0142o\u015bciowych: upad\u0142o\u015b\u0107 uk\u0142adowa, upad\u0142o\u015b\u0107 zatargowa i upad\u0142o\u015b\u0107 likwidacyjna. Wyb\u00f3r jednego z nich zale\u017cy od indywidualnej sytuacji finansowej firmy.<\/p>\n<p>Q: Czy z\u0142o\u017cenie wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy ma jakiekolwiek konsekwencje dla pracownika?<\/p>\n<p>A: Z\u0142o\u017cenie wniosku o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy przez pracownika nie powinno mie\u0107 bezpo\u015brednich konsekwencji dla niego samego. Jednak\u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci likwidacyjnej firma zostaje rozwi\u0105zana, a w konsekwencji pracownicy trac\u0105 swoje miejsca pracy. Natomiast w przypadku upad\u0142o\u015bci uk\u0142adowej lub zatargowej, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 utrzymania zatrudnienia, gdy\u017c firma w\u00f3wczas przyst\u0119puje do negocjacji z wierzycielami i mo\u017ce uzyska\u0107 odroczenie p\u0142atno\u015bci swoich zad\u0142u\u017ce\u0144 lub ustala\u0107 zobowi\u0105zania w drodze umowy.<\/p>\n<p>Q: Czy wierzyciel r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?<\/p>\n<p>A: Tak, wierzyciel r\u00f3wnie\u017c ma prawo wnioskowa\u0107 o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci uregulowania swoich zobowi\u0105za\u0144 przez d\u0142u\u017cnika. Wierzyciel musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do s\u0105du, a na jego podstawie zostanie przeprowadzone post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe. <\/p>\n<p>Q: Czy pracownik mo\u017ce odej\u015b\u0107 z firmy w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119?<\/p>\n<p>A: Tak, pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na skutek og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119. Pracownik musi jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci likwidacyjnej mo\u017ce mie\u0107 problem ze zwrotem nale\u017cnego mu wynagrodzenia. W takiej sytuacji nale\u017cy skontaktowa\u0107 si\u0119 z kuratorem, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 sprawami upad\u0142o\u015bciowymi i postara\u0107 si\u0119 uzyska\u0107 nale\u017cne wynagrodzenie. <\/p>\n<p>Dzi\u0119kujemy za przeczytanie naszego artyku\u0142u na temat wnioskowania przez pracownika o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy. Jak mo\u017cesz zobaczy\u0107, temat ten jest skomplikowany i wymaga drobiazgowego zrozumienia. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce przed podj\u0119ciem decyzji o wnioskowaniu o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy jako pracownik, powiniene\u015b skonsultowa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 ze specjalist\u0105 prawnym. Takie kroki pomog\u0105 Ci podj\u0105\u0107 w\u0142a\u015bciwe dzia\u0142ania i chroni\u0107 Twoje prawa w spos\u00f3b najlepszy dla Ciebie. Ostatecznie, pami\u0119taj, \u017ce ka\u017cdy przypadek jest inny i wymaga indywidualnego podej\u015bcia. Dlatego najwa\u017cniejszym krokiem jest uzyskanie profesjonalnej pomocy i \u015bwiadome podej\u015bcie do sytuacji. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W przypadku, gdy firma prze\u017cywa k\u0142opoty finansowe, pracownik mo\u017ce zastanawia\u0107 si\u0119, czy ma jaki\u015b wp\u0142yw na upad\u0142o\u015b\u0107 firmy. Maj\u0105c na uwadze takie kwestie, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, czy pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107 o upad\u0142o\u015b\u0107 firmy. Sprawd\u017amy, jak to wygl\u0105da w praktyce i jakie warunki musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione, aby taki wniosek by\u0142 skuteczny.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[320,856,855,38],"tags":[53,182,34,42],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1822"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1822\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}