POSSEDEZ-VOUS DES REACTIONS DE TYPE ANALYTIQUE (cerveau gauche)
SYNTHETIQUE (cerveau droit) OU BALANCIER (entre les 2) ?
Test conçu par Michelle FAYET
Voici vos résultats :
Si vous avez plus de 15 réponses dans l’une ou l’autre des colonnes, vous voyez apparaître clairement le poids de votre tendance.
Vous êtes tendance synthétique : vous êtes cerveau droit.
Il vous faudra être vigilant (e) et retenir davantage
d’informations d’appui en vous contraignant à bien écouter ou bien noter.
Vous avez également tendance à survoler sans suffisamment approfondir.
Toutefois, vous êtes plus que les autres déjà au courant de la synthèse.
Il va falloir simplement travailler la fiabilité des messages à retenir.
Vous êtes tendance analytique : vous êtes cerveau gauche.
Il faut que vous appreniez à trancher dans le flot d’informations que vous recevez. En effet, tout vous paraît important. Vous pouvez vite être noyé.
Apprenez à bien dégager l’idée force de l’idée secondaire.
Ne vous attachez pas trop aux détails et aux anecdotes.
Entraînez-vous à reformuler sous forme de résumé.
Essayez les méthodes arborescentes.
Vous avez un nombre presque équivalent, vous êtes tendance balancier :
Vous possédez un équilibre des 2 tendances.
Ce résultat peut-être une aptitude naturelle qui vous permet de vous adapter facilement à l’autre, quelle que soit sa tendance.
Vous apparaissez comme relativement souple de caractère et passez d’un groupe à l’autre sans difficulté.
Vous jouez aussi souvent le rôle de modérateur. En effet, vous endossez un rôle d’analytique si vous travaillez avec des synthétiques, et l’inverse dans l’autre cas.
On peut vous reprocher cependant de ne pas avoir d’opinions suffisamment tranchées.
Ces tendances expriment toutes des qualités, mais il faut savoir les canaliser pour les optimiser.
Il est très important de cerner les tendances de chacun pour former des groupes de travail, par exemple.
En effet, 3 personnes de tendance analytique pourront ralentir le rythme de travail d’une équipe de 4.
Il est donc préférable de mêler de manière équitable les 2 types de tendance au sein d’une équipe.
Les débats seront donc enrichis par la présence des analytiques et bien dominés, avec une certaine rapidité, par les synthétiques.
Cet équilibre des 2 tendances crée les meilleurs groupes de travail.